Rogner 

Bad 

Blumau

Bewertung

Lieber ehemalige/r MitarbeiterIn, vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir deine Offenheit sehr. Rückmeldungen - egal ob positiv oder negativ - geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch besser werden können.

Was wir positiv aufnehmen: Es freut uns, dass du unsere außergewöhnliche Location sowie das Angebot unseres MitarbeiterInnen-Restaurants als Pluspunkt hervorhebst. Auch der Zusammenhalt im Team wird von dir als "vollkommen okay" beschrieben - das zeigst uns, dass trotz mancher Herausforderungen eine kollegiale Basis vorhanden ist.

Deine Kritikpunkte und wie wir damit umgehen: Viele deiner Anmerkungen sind sehr deutlich formuliert und spiegel Unzufriedenheit in verschiedenen Bereichen wieder. Ich möchte auf einige Zentrale Punkte gezielt eingehen.

1. Arbeitsatmosphäre, Druck & Regeln
Es tut mir leid zu hören, dass du die Arbeitsatmospähre als angespannt empfunden hast. Gerade in einem so großen und vielschichtigen Betrieb wie unserem sind klare Abläufe und Regeln wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Feedbackkultur weiterzuentwickeln.

2. Erreichbarkeit in der Freizeit / Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein echtes Anliegen - es gibt rechtzeitig klare Dienstpläne, Wünsche bezüglichen freien Tagen und Dienste der MitarbeiterInnen werden so gut wie möglich, berücksichtigt, damit unsere MitarbeiterInnen auch Ihre Freizeit gut planen können - vielleicht wäre hier ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten sinnvoll gewesen?

3. Gehalt & Wertschätzung
Deine Aussagen zur Gehaltsstruktur und zum Thema Bonuszahlungen zeigen uns, dass hier bei dir anscheinend das Gefühlt der Anerkennung gefehlt hat. Gerade nach den herausfordernden Jahren der Pandemie möchten wir diesen Aspekt nicht unbeachten lassen. Auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist, sind Themen wie faire Entlohnung, Transparenz und Wertschätzung feste Bestandteile unserer MitarbeiterInnen-Strategie. Nur kurz erklärt - wir waren froh, dass wir mit dem Großteil unserer MitarbeiterInnen (über 300 MitarbeiterInnen) die Kurzarbeit anbieten konnten - ca. 100 MitarbeiterInnen waren sogar durchgehend beschäftigt. Schade auch, dass du dich nicht bei uns gemeldet hast - auch im MitarbeiterInnen - Büro waren wir während der Corona-Pandemie immer persönlich und auch via allen Kommunikationskanälen erreichbar. Und zu den Beihilfen - diese haben lange nicht alle unsere Kosten abgedeckt - wir sind froh, dass unser Betrieb auf gesunden Beinen gestanden ist, sodass wir alle Löhne und Gehälter und auch die Sonderzahlungen ordnungsgemäß überweisen konnten. Mehr möchte ich hierzu nicht sagen....

4. Weiterbildung & Entwicklung
Du sprichst an, dass Weiterbildungen nicht für alle gleichermaßen zugänglich sind - das verwundert mich - wir erarbeiten jedes Jahr gemeinsam mit allen MitarbeiterInnen und den Führungskräften ein eigenes Schulungsprogramm und alle MitarbeiterInnen bekommen sogar eine eigene Broschüre (in Zusammenarbeit mit der WIFI) und einen Schulungskalender für das ganze Jahr. MitarbeiterInnen haben dann die Möglichkeit sich selbst kostenlos zu den einzelnen Themen anzumelden - anscheinend ist diese Information an die vorbeigegangen, was ich sehr bedauere.

5. Benefits & Zusatzleistungen
Wir bieten allen unseren MitarbeiterInnen und auch den Begleitpersonen zahlreichen Benefits, wie kostenlose Nutzung der gesamten Thermen- und Saunalandschaft, des Fitness- und Gymnastikraums, wir haben eigenen Sporteinheite für die MitarbeiterInnen, Bibliothek für die MitarbeiterInnen, Erstbehandlung im Bereich Gesundheit & Schönheit kostenlos, dann 50 Prozent Ermäßigung, Partnerpreisabkommen, und und und - um nur einige Benefits zu nennen. Es tut mir leid, dass bei den vielen Benefits für dich nichts dabei war. Gerade unsere Anlage wird im Durchscnitt von ca. 30 MitarbeiterInnen täglich (außer Freitag und Samstag) genutzt, es vergeht kein Tag wo wir nicht mindestens 2 MitarbeiterInnen in einem Partnerhotel einbuchen, ich sehe MitarbeiterInnen im Fitnessraum, in Behandlungen, beim Friseur, etc.

Abschließend - auch wenn deine Bewertung kein gutes Bild hinterlässt, sehen wir es als Chance weiter an uns zu arbeiten. Wir bedauern es sehr, dass du unser Haus mit einem so negativen Eindruck verlassen hast und wünschen uns, dass du - vielleicht mit etwas Abstand - auch Positives aus deiner Zeit bei uns mitnehmen konntest.

Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße, Thomas Scheuchl, Personalleiter