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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Arbeitsklima, das innerhalb meines Bereichs gegeben ist, ist hervorzuheben, die bereichsübergreifende gegenseitige Unterstützung macht den Arbeitsalltag motivierender und produktiver.
Dass es zum Geburtstag, zum Nikolaus, zu Weihnachten, zum Valentinstag und zu Ostern immer Geschenke von der Firma gibt. Da freut man sich schon über diese Aufmerksamkeiten.
Ansich ist es keine schlechte Firma, die Kommunikation fehlt. Dadurch entstehen viele Probleme.
Sie machen Firmen Ausflüge, und haben tolle angebote.
großartige Teamfähigkeit, Verständnis für verschiedene Lebenssituationen, wo die Dienstzeiten angepasst werden müssen, sehr gute Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rühmt dich besonders sozial und ökologisch zu wirtschaften. Letztendlich dreht sich aber doch alles um den Umsatz.
ZB wurde bei der Willkommensrunde gesagt dass sie keine Bananen am Frühstücksbuffett haben wegen der Transportwege. Birnen aus Südafrika und Himbeeren aus Chile von denen viele schimmelig entsorgt werden mussten gab es aber sehrwohl.
Beim kostenpflichtigen Extradienstleistungen ist Quantität (Verkaufszahlen) wichtiger als deren Qualität und Menschlichkeit/Herzlichkeit. Schade, das ist eigentlich was die Gäste an Bad Blumau so schätzen.
Mitarbeitende die mit voller Motivation, ...
Schlecht ist subjektiv, meine Erfahrungen waren nicht sonderlich Positiv an diese Zeit.
Redet nur groß für das Image, der Personal ist aber jederzeit austauschbar
Wenn man länger im Unternehmen ist bekommt man sehr viele Sachen mit die einem die Augen öffnen wer diese Menschen in Führungspositionen überhaupt sind. Die meisten davon sind einfach Menschlich widerlich. Von mehr als unpassenden intimen Bildern die auf den gesamten Servern geuploadet werden bis hinzu absoluten fehlverhalten gegenüber Frauen und Männern.
Führungspersonen zu enstirning, keine Veränderungen möglich, man steckt seit 25 Jahren im gleichen trott
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis und Kommunikation, Gleichberechtigung- einer bekommt immer mehr als der andere. Es ist ein großes Unternehmen und natürlich ist es schwierig alles unter Kontrolle zu haben. Nur vieles läuft einfach schief, und das denken viele so egal mit wem man geplaudert hat, jeder hat etwas zu kritisieren aber keiner traut sich was zu sagen.
Wenniger Lehrlinge aufnehmen, dafür aber besser Ausbilden.
Führungsebene und HR tauschen.
Mitarbeiter Benefits für alle möglich machen. Es ist nicht fair das andere Partnerhotels immer bei uns übernachten könne und wenn man selbst anfragt fast nur absagen bekommt weil entweder zu Kurzfristig 2 Wochen vor anfrage oder zu früh buchen darf man auch nicht.
Sie werben seitdem ich angefangen habe mit Erntedank allerdings hat das seit Corona keiner mehr bekommen. Das ist irreführende Werbung und sogar strafbar.
Gesetzliche Lohnerhöhungen werden als Barmherzigkeit des Besitzers betitelt.
Selbst die ...
Mitarbeitende ernst nehmen, mehr Augenhöhe.
Ehrlich sein, authentisch bleiben und Fehler eingestehen.
Nicht sauer sein und Leute kündigen, wenn sie den Betriebsrat um Vermittlung bitten.
Führungsebene wechseln, neuer Wind - Mitarbeiter fragen, die wirklich mit Prozessen arbeiten nach der Meinung fragen - nicht über den ausführernden Mitarbeitern entscheiden - bessere Mitarbeitere suchen - es sollte Mitarbeiterorient sein - Arbeiteszeiten anpassen usw - Gäste sind leichter als Personal zu finden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rogner Bad Blumau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in meinem Bereich stark vorhanden, bei Problemfällen wird sich gegenseitig untertützt.
Habe ich selten so gut erleben dürfen wie hier in der Rogner Therme.
In meinem Büro super!
Es funktioniert gut.
Es ist oft wie ein Konkurrenzkampf, wer was besser oder schneller macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogner Bad Blumau ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
da man auch eine Wohnung finanzieren muss da das Projekt Mitarbeiterwohnungen schon seitdem ich angefangen habe immer nur leere Versprechungen sind zwecks Umsetzung. Ist das Gehalt sehr niedrig. Klar man muss nur 12€ im Monat für das Kantinen essen bezahlen, allerdings ist es die regelmäßige Lebensmittelvergiftung, Magenkrämpfe und Unwohlsein nach dem essen nicht wert.
Miserabel. Generell gibt es sehr unterschiedliche Löhne, trotz gleichwertigen Ausbildungen, die man von Seiten des Unternehmens aber nicht vergleichen darf. Angeblich gibt es keine Gender pay gaps.
Es werden Kurse angeboten, man muss aber auch Zeit dafür haben.
Man bedenke die Coronahilfen. Mitarbeiter in Kurzarbeit und viel Geld kassiert ohne Ausgaben für Gäste (Wasser, Unterkunft, Sauna, Kulinarik, Zimmer etc) und das Jahr 2022 war angeblich das Umsatzstärkste Jahr überhaupt. Gibt es einen Bonus dafür das wir Mitarbeiter dies erwirtschaftet haben? Trotz Coronaauflagen in den letzten Jahren? Maske und Laufen ohne Ende und zum Teil schwierige Gäste, die sehr penibel beim Essen sind. Unsere Branche lebt von Trinkgeld, da die Unternehmen nur Gehälter bezahlen mit dem es schwieriger zu ...
aktuell bin ich mit dem Gehalt zufrieden, jedoch kann es immer besser sein...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es besteht jährlich die Möglichkeit, an mehreren Schulungen teilzunehmen.
Wer will kann sich weiterbilden. Finde die Lehrlingsausbildung super.
Es wird jährlich eine umfangreiche Auswahl an Weiterbildungen im Tourismusbereich angeboten.
Nach der Ausbildung dort bleiben empfehle ich nicht es ist ein gutes Brett.
Wenn man die Lehre abgeschlossen hat Festanstellung meistens Garantiert, (natürlich wollen sie Mitarbeiter die hier gelernt haben). Es sollte hier keine Final Destination sein sondern nur ein Sprungbrett. Wer hier Karriere machen will ist fehl am Platz, es reicht zum über die runden kommen mehr auch wieder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rogner Bad Blumau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rogner Bad Blumau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rogner Bad Blumau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rogner Bad Blumau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rogner Bad Blumau
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rogner Bad Blumau
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung