Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Berger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hoher Grad an Verantwortung von Tag 1
Super strategisches Projektportfolio
Sehr offene Kommunikation, was ich sehr gut finde. Jeder ist bemüht, den anderen zu helfen und nimmt sich gerne zB Zeit für ein Feedback an eine/n Kollegen/in.
Auch für mich in meiner Position als Praktikant hatte das Projektteam immer ein offenes Ohr wenn ich etwas gebraucht habe.
Man merkt, dass die Kollegen gerne hier arbeiten - alle sind offen, lustig drauf und rücksichtsvoll. Arbeit macht Spaß, Kollegen sind super nett und unterstützten einander. Jeder weiß, dass viel verlangt wird, und mit so einem starken Teamzusammenhalt/Teamwork macht es Spaß zu performen.
Super Stimmung