Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roland Berger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management Team präsentiert regelmäßig über aktuelle Projekterfolge und Unternehmenszahlen auf Globaler, Länder bzw. Plattform Ebene. Ab und zu erfährt man Neuigkeiten leider erst aus den Medien bevor sie intern kommuniziert werden.
Ist immer noch Beratung und Tage können auch mal länger werden. Man merkt allerdings sehr stark den Anspruch in diesem Bereich besser zu werden (z.B. Ampel-System, Ausgleichstage, etc.) und ich war nun schon mehrmals auf Projekten mit guten Arbeitszeiten und viel Flexibilität.
Projekte sind in der Regel sehr strategisch und bei den größten Unternehmen im DACH Raum.
Hoher Grad an Verantwortung von Tag 1
Die Atmosphäre gerade innerhalb des Wiener Teqms is sehr gut. Viele Kollegen verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander.