Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfeld in dem man sich gut entwicklen kann, tolles Team, attraktives Umfeld
Ausnehmend gutes Arbeitsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Umgang mit den Mitarbeitern und der Mitarbeiter untereinander
...dass alle Mitarbeiter dieselben Ziele verfolgen
Extrem gutes Betriebsklima!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstruktur könnte angepasst werden
Gehaltsstruktur könnte verbessert werden
die Bezahlung könnte besser sein
konnte bis jetzt keine feststellen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung - dann wäre alles perfekt
Gehaltsstruktur verbessern, sonst nichts
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Atmosphäre gerade innerhalb des Wiener Teqms is sehr gut. Viele Kollegen verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander.
Sehr offene Kommunikation, was ich sehr gut finde. Jeder ist bemüht, den anderen zu helfen und nimmt sich gerne zB Zeit für ein Feedback an eine/n Kollegen/in.
Super Stimmung
Tolles Team in der Zusammenarbeit, direkter Austausch, jede Meinung zählt, Zusammenarbeit mit den Kunden ab Tag 1
Man arbeitet und lernt von den Besten! Keine Spur von uniformen Beratern. Die Teamatmosphäre ist ausgezeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmensentscheidungen werden nur im Nachhinein und nicht immer offen kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unternehmerisches Umfeld, in dem man sich gut entwickeln kann
Regelmäßige Teilnahme an diversen Seminaren
Exzellente Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Roland Berger besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Berger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitenden vertrauen.