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Romer Labsals Arbeitgeber

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Romer Labs Erfahrungsbericht

  • 15.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Romer Labs ist ein sehr innovatives...

4,62

Arbeitsatmosphäre

Dank der Hilfsbereitschaft und dem Engagement des Einzelnen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht, Vorgesetzte nehmen sich Zeit für Gespräche und Fragen.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr bemühtes und engagiertes Team! Jede Frage wird beantwortet.

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und herausfordernd. Macht viel Spaß und gewährt Freiräume

Kommunikation

Kommunikationslevel kann noch ausgebaut werden zwischen den einzelnen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegial, Erfahrung wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Struktur: sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Passend zum Profil.

Arbeitsbedingungen

An einer Verbesserung wird gearbeitet: die neue Zentrale ist ab Mai beziehbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gelebt und ist durch Zertifikate belegt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, allerdings bedarf es zu Beginn einer gewissen Einarbeitungszeit, die mehr zeitlichen Aufwand bedeutet. Das ist normal.

Image

Grundsätzlich gut, allerdings kann die Brand Awareness noch leicht ausgebaut werden.

Pro

Romer Labs ist ein sehr innovatives Unternehmen, in dem der Mitarbeiter den nötigen Freiraum in seiner Arbeit hat, aber gleichzeitig auf die Struktur und Ressourcen der Erber Group zurückgreifen kann. Ein junges, motiviertes Team ist ein weiterer Erfolgsfaktor. Passend aufs Profil abgestimmte Trainingspläne sorgen für einen guten Start in den neuen Job!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Romer Labs
  • Stadt
    Tulln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe