Romer Labs als Arbeitgeber

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5 von 6 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ein akzeptabler Job f√ľr den Anfang aber lange bleibt hier keiner

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

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Die meisten Mitarbeiter sprechen definitiv schlecht √ľber die Firma und das spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation der Kollegen wieder.

Work-Life-Balance

In manchnen departments wird nicht nach arbeitseffizienz beurteilt wird sondern ob man nach der kernzeit noch in der Firma ist oder nicht. Ein "guter" mitarbeiter verlangt nichts und hackelt brav.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es nicht viel zu sagen, au√üer dass das Gehalt viel zu niedrig ist. Bezahlt wird nach Handelskollektiv, viele Vertr√§ge sind All in. Von Gehaltserh√∂hungen kann man nur tr√§umen. Dies ist auch der h√§ufigste k√ľndigungsgrund.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste und auch einzig Gute sind die Kollegen. Dies f√ľhrt dazu, dass man bleibt und sich so manch andere Sachen gefallen l√§sst. Ganz nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, h√§lt man auch mehr zusammrn und unterst√ľzt sich gegenseitig und kommt deshalb auch gerne in die arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist sehr subjektiv und je nachdem ob man den Vorgesetzten sympathisch ist hat man es besser erwischt und wird bevorzugt. Unangebrachte Meldungen gegen√ľber Frauen und M√§nnern sind √∂fters vorgekommen. Man hat auch das gef√ľhl dass man kein problem ansprechen kann, da hier Probleme unter den Teppich gekehrt werden anstatt zu handeln.

Arbeitsbedingungen

Es ist zwar ein neues Gebäude erichtet worden aber trotzdem muss die mehrheit im Labor sitzen. Ich finde nicht, dass dies dem modernen Standard entspricht, besonders da manche Labore mit hoch konzentrierten krebserregenden Substanzen zu tun haben.

Kommunikation

Zwischen den Departments herrscht so gut wie keine Kommunikation . Anstatt sich gemeinsam einem Problem zu widmen kocht lieber jeder sein S√ľppchen und meint er kann es besser als der Andere. Man k√∂nnte seinen Kollegen der anderen Abteilungen etwas mehr Vertrauen entgegen bringen.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Hoffmann, Recruiting Associate
Melanie HoffmannRecruiting Associate

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausf√ľhrliche Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns sehr leid, dass Deine Erfahrungen von Deinen Erwartungen abweichen.
Bitte setze Dich mit Deinem direkten Vorgesetzten und Susanna (HR Business Partner) - in Verbindung und gib uns die Gelegenheit, diese Themen offen zu besprechen.
So k√∂nnen wir gemeinsam daf√ľr sorgen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit gew√§hrleistet bleibt und die Kommunikation dort wo n√∂tig verbessert wird. F√ľr konstruktive Kritik sind wir gerne offen und sind bereit, gemeinsam daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir, bitte melde Dich bald.

Herzlichen Gruß,
Eva und Susanna

Interessante Aufgaben & gute Arbeitsatmosphäre

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt
offener Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz bei Entscheidungen und √Ąnderungen
verbesserte Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man kommt gerne in die Arbeit. Die Arbeitsatmosph√§re l√§sst in vielen anderen Unternehmen (gleiche Branche) sehr zu w√ľnschen √ľbrig, was hier nicht der Fall ist.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Arbeitsbereich sehr gut, wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht zu 100% sagen, aber untereinander verstehen sich alle gut, wenn man etwas braucht sind alle hilfsbereit. Es gibt kein gegeneinander-arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Open-Door-Policy, auch kritische Themen können offen angesprochen werden, man versucht bei Problemen gemeinsam eine Lösung zu finden.

Kommunikation

Ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet, sich in diesem Bereich zu verbessern. Wobei man dazusagen muss, dass die Kommunikation in vielen Unternehmen ausbaufähig ist.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabengebiet, man lernt immer etwas dazu.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Hoffmann, Recruiting Associate
Melanie HoffmannRecruiting Associate

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank f√ľr Dein ausf√ľhrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich nicht nur in Deiner Rolle wohlf√ľhlst, sondern auch die Teamarbeit gut funktioniert und Du die Gelegenheit wahrnimmst, Probleme oder Schwierigkeiten direkt mit Deinem Chef/Deiner Chefin zu besprechen. Genauso soll es sein.
Danke f√ľr Deinen Hinweis zu Transparenz und Kommunikation. Diese Themen stehen bei uns ganz oben auf der Agenda und wir sind bestrebt uns hier t√§glich zu verbessern.
Bitte bleibe weiterhin so offen und zögere nicht, Dich direkt an uns zu wenden, wenn Du Ideen zur Verbesserung der Prozesse in unserem Unternehmen hast. Wir freuen uns auf Deinen Beitrag.

Herzlichen Gruß und viel Erfolg weiterhin,
Eva & Susanna

Schlechte Bezahlung und geringe Wertschätzung!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Das Gespr√§ch mit Angestellten suchen, daraus lernen und die richtigen Schl√ľsse ziehen.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Unangebrachtes Verhalten einstellen und dahingehend Firmenkultur verändern.
Wertschätzung und Bezahlung der Mitarbeiter verbessern um die Zufriedenheit langfristig zu gewährleisten.
Angestellte im Laborbereich im KV-Chemie-Industrie anstellen, auch um hier m√∂gliche Klagen bez√ľglich Gefahrenzulage zu verhindern.
Die Gr√ľndung eines Betriebsrats empfiehlt sich in dieser Firma seit l√§ngerem um hier die Interessen der Arbeitnehmer ad√§quat vertreten zu k√∂nnen.

Arbeitsatmosphäre

Abh√§ngend von den direkten Kollegen kann man hier Gl√ľck haben, wenn dies jedoch nicht der Fall ist l√§sst die Atmosph√§re gr√∂√ütenteils sehr zu w√ľnschen √ľbrig.

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-

Work-Life-Balance

Als Workaholic ist man hier perfekt aufgehoben, wenn man bereit ist sein Privatleben und alles andere seinem All-in Vertrag zu opfern, hat man hier gute Aufstiegschancen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Kurse etc.) jedoch bedeutet eine höhere Qualifikation und eine jahrelange Arbeitserfahrung nicht dass man Aufstiegsmöglichkeiten hat, dies hängt oft von nicht leicht nachzuvollziehenden Faktoren ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Alle Angestellten sind mit Handelskollektivvertrag angestellt sind und nicht wie √ľblich mit dem KV-Chemische Industrie. Dass die Bezahlung deswegen sehr zu w√ľnschen √ľbrig l√§sst ist nat√ľrlich keine √úberraschung. Studienabsolventen bekommen einen All-in Vertrag f√ľr 2500‚ā¨. Techniker und gelernte Labortechniker bekommen ein noch d√ľrftigeres Gehalt (2000‚ā¨). Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft sehr schwierig und Geahltserh√∂hungen sind teilweise selbst nach jahrzehnte langer Besch√§ftigung ausst√§ndig bzw. nicht erfolgt. Das Management gibt sich hier sehr unnachgiebig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Je nach Position kann man hier mit den Kollegen ziemliches Gl√ľck haben, ich w√ľrde fast behaupten das dies eines der wenigen Pluspunkte der Firma ist.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

"Normale" Angestellte bekommen hier oft das Gef√ľhl dass sie austauschbar sind. Die Wertsch√§tzung der Arbeit ist hier oft wenig vorhanden und das Management weigert sich trotz h√§ufiger Hinweise ihre Kultur zu ver√§ndern. Unangebrachte Bervorzugungen (Einstellen von nur Frauen in manchen Teams), sowie st√∂rende/sexistische Bemerkungen der Vorgesetzten gegen√ľber Frauen/M√§nnern sind wiederholt vorgekommen und es stellt sich ein Gef√ľhl der Gleichg√ľltigkeit bez√ľglich solchen Verhaltens ein.

Arbeitsbedingungen

2018 wurde ein neues Gebäude errichtet, jedoch wurde nicht beachtet, dass Arbeitsplatz und Labor getrennt werden. D.h. Labormitarbeiter sitzen ständig in den Labor-Räumlichkeiten, trotz einem hohen Risiko einer Exposition mit krebserregenden Substanzen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Departements ist meist sehr d√ľrftig obwohl sie eig. das um und auf w√§re. Neben klassischen Schuldzuweisungen und einem chronischen Versuch sich aus der Verantwortung zu entziehen ist die restliche Kommunikation mangelhaft.

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

-

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine Zeit, hier eine Bewertung auf kununu abzugeben.

Es tut uns leid, dass du mit deiner Situation in den vielen Bereichen unzufrieden bist. Wir w√ľrden das gerne √§ndern.

Wir haben eine open-door Policy. Unser Management ist f√ľr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer greifbar. Schade, dass du nicht versucht hast, diesen Kanal zu nutzen

Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch an, denn nur im Dialog und durch konstruktives Feedback ist eine Verbesserung und Aufklärung von Missverständnissen möglich.

Bitte komme aktiv auf uns zu, entweder √ľber deine F√ľhrungskraft oder wende dich direkt an Eva (Managing Director) oder Susanna (HR Business Partner).

Wir freuen uns von dir zu hören!
Allerbeste Gr√ľ√üe
Eva & Susanna

Schlechte Bezahlung, all in verträge

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gehalt

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung, Aufstiegs Möglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank f√ľr dein Feedback. Entsprechend unserer HR Talent-Strategie unterst√ľtzen wir interne Karriereentwicklung aktiv. Kriterien f√ľr eine Bef√∂rderung sind vor allem die Leistung & das Potential eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin sowie ob der angestrebte Karrieresprung eine win-win Situation f√ľr Unternehmen & Mitarbeiter/MItarbeiterin darstellt.

Unsere marktgerechten, attraktiven Gesamtverg√ľtungspakete sind genauso wie der Vertragstyp (z.B.: all-in) jeweils am aktuellen Job eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin ausgerichtet.

Wir w√ľnschen dir f√ľr deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg.

Liebe Gr√ľ√üe
Birgit

Gutes Arbeitsklima, großteils freie Zeiteinteilung, zufrieden im großen und ganzen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle neue Laborausr√ľstung, eigener Laptop und Pc

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeit könnte noch Abwechslungsreicher sein

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch besser bezahlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, liber Kollege,

vielen Dank f√ľr die sehr gute Bewertung!
Bez√ľglich Abwechslungsreiche Arbeit: sprich das Thema beim n√§chsten (Halb-)Jahresgespr√§ch mit deinem/deiner Vorgesetzten an. Vielleicht gibt es ja interessante Projekte, bei denen du dich mit einbringen kannst.

Ich w√ľnsche dir ein sch√∂nes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein fantastisches Jahr 2018!

Liebe Gr√ľ√üe
Birgit