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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Romer Labs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Romer Labs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Romer Labs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Atmosphäre, es macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu kommen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr respektvoller Umgang, jeder hilft jedem, open door policy, offene Kommunikation mit den Führungskräften

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freitag ist um 12 Uhr für die Meisten der Arbeitstag zu Ende, großes Verständnis ist vorhanden, falls man früher aufgrund von familiären Angelegenheiten weg muss od. sich freinehmen möchte

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr starker Zusammenhalt und gegenseitiges Helfen, hin und wieder gibt es Missverständnisse zwischen den Abteilungen, dies liegt aber meistens an der fehlenden Kommunikation und nicht an der Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden realistisch gesetzt, Mitarbeiter werden mit einbezogen. Bonus relevante Ziele sind jedoch vorgegebene Finanzziele. Vorgesetzte sind präsent und haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt ein monatliches business breakfast, wo es ein update seitens der Geschäftsleitung gibt und dann jede Abteilung, aber ohne Präsentation, nur ein kurz und knackige Übersicht über die wichtigen Themen, wo sich aber auch jeder Mitarbeiter einbringen kann

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