Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rondo Ganahl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch offizielle Kanäle hört man so gut wie nie etwas. Viel Geheimnistuerei.
Mit machen besser mit anderen schlechter. Je nach Typ unterschiedlich.
Gleitarbeitszeit in der Verwaltung mit Kernarbeitszeit. Jedoch nicht gern gesehen, wenn man nicht "klassisch" von "8-17 Uhr" arbeitet zumindest in gewissen Abteilungen.
Ganz schlecht. Führungsqualitäten fehlen komplett in gewissen Abteilungen. Einsicht fehlt komplett.
Ganz viele umfangreiche Aufgaben die Spaß machen. Jedoch bleibt nicht viel Spielraum für Veränderung in meiner ehemaligen Abteilung.
Teilweise gut mit manchen Kollegen und mit anderen etwas schlechter. Besonders in stressigen Zeiten gibt es oft hitzige Situationen.