Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roppenser & Partner Steuerberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar nur wenige Mitarbeiter, aber trotzdem schlechte Kommunikation. Die älteren Mitarbeiter wehren sich gegen Vorschläge hinsichtlich Digitalisierung, welche die jungen versuchen einzubringen. Keine Einheit. In der Buchhaltung schwerer Informationsfluss zwischen Erdgeschoss und zweiten Stockwerk. Keine regelmäßigen Jour Fixe. Arbeit wird regelmäßig umverteilt, da einmal wieder zu wenig, dann wieder zu viel. Keine Gesamtplanung wo man auf einem Blick sehen würde, wer wie viele Kapazitäten je Monat frei hat.
Vor allem langjährige Mitarbeiter lästern schnell mal über neue Kollegen. Auch kaum gemeinsame Aktivitäten - das könnte den Zusammenhalt ansonsten stärken.
Gibt Kanzleien, wo das besser funktioniert. Einer der Chefs ist ein totaler Workaholic und erwartet das auch von seinen Mitarbeitern.
Der eine Chef nett, der andere eine Katastrophe. Beleidigt Mitarbeiter, gibt ihnen das Gefühl, dass sie nichts können. Schwierig auch da man eben zwei Chefs hat, die sich oft nicht einig sind. Oftmals "Anmerkungen", die sehr in die persönliche Sphäre gehen - Grenzen auf persönlicher Ebene sehr oft überschritten - kein wertschätzender oder motivierender Umgang mit Angestellten
Die Tätigkeit an sich wäre interessant
Das Gebäude selbst ist sehr alt und runter gekommen. Innen teilweise kaputte Kästen, kaputter Sonnenschutz, beschädigte Stühle - alles wirkt wie wenn es eh keinen mehr interessiert, da was zu richten. Aus dem Gebäude selbst ließe sich mehr machen.