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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rotes Kreuz Niederösterreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rotes Kreuz Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rotes Kreuz Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Roten Kreuz selbst gibt es einige Problematiken. Auf den einzelnen Bezirksstellen ist es aber meist sehr gut!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte, kleine Kommunikation im kleinen Kreis sehr gut. Aber im Größeren Stil wird man oft ignoriert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gut. Freundschaftlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit guten Vorgesetzen sehr gut möglich. Vor allem durch die Freiwilligkeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf kleineren Dienststellen gut.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Laune und viel Beschweren gehoert zum alltag

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