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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Disziplin, sein Durchhalte und Durchsetzungsvermögen.
Ausbildungen werden bezahlt, welche für andere Arbeitgeber von Vorteil sind.
Ab und zu coole fortbildungen,
Den Grundgedanken dieses Vereins
Vertrauen in die Angestellten und die Freiheiten, die man hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu schwacher betriebsrat, zu wenig druck an gesetzgeber, ZU WENIG GELD für das das der Rettungsdienst das Krankenhaus entlasten soll, zuuu viel verantwortung
Kommunikation, Führungsstil, Umgangsformen
Der Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt ist indiskutabel.
Dass eben dieser Leitgedanke nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zuschläge für höhrere Ausbildungen (z.B. Notfallsanitäter)
Mehr Wertschätzung
Etwas mehr auf die Wünsche der Arbeiter eingehen.
Viele coole Fortbildungen Verpflichtend machen, ehrenamt einschränken zb EA soll nur noch im Krabkentrankentransport tätig sein und im Rettungstransport überwiegend Hauptberufliches Personal
An die eigenen Grundsätze halten.
Aus Liebe zum Menschen, sollte auch für Mitarbeiter gelten;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rotes Kreuz Niederösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt klare Richtlinien an die man sich halten muss, aber der Arbeitsalltag ist dennoch recht abwechslungsreich
Viele sehr interessante Bereiche im Gesundheits und sozialen Dienst
Ein sehr breites Angebot an Tätigkeiten. Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotes Kreuz Niederösterreich ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Verantwortung leider zu wenig.
schlechtes Gehalt
Mittelmäßig
Gehalt über dem Kollektivlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.....wenn man mitspielt kann man auch Karriere machen.
Die fort und Weiterbildungen werden angeboten
wenn man einmal Hauotberuflich angenommen wird, hat man die Chance auf Weiterbildung
Man steht nach dem NFS schnell an.
Laufende Fortbildungen werden in einigen Bereichen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotes Kreuz Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rotes Kreuz Niederösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotes Kreuz Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotes Kreuz Niederösterreich als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rotes Kreuz Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotes Kreuz Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege