kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man ein Jahr krank sein kann ohne das einem irgendetwas passiert.
Zu viele Vorgesetzte und Leute die meinen der Geschäftsführer selbst zu sein.
Guten Arbeitern Wertschätzung erfahren zu lassen.
Kein Lob oder Dank der Vorgesetzten
Nach außen hui innen pfui.
Keine Einstellung von zusätzlichen Personal. Nur Samstags Arbeiten und viele Überstunden.
Wenn man nicht schon in der Firma gelernt hat und sein ganzes Leben verschwendet hat. Hat man keinerlei Chance hier Fuß zu fassen.
Ohne die Prämie von 200 Brutto. Würde man echt sehr schlecht verdienen.
Einer der wenigen Punkte wo die Firma RSF Punkten kann.
Der Zusammenhalt muss hier gegeben sein. Da in manchen Abteilungen kein Personal eingestellt wird. Troz Arbeitsüberschuß.
Wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
Unter jedem Niveau.
In manchen Abteilungen ist alles veraltet. Neuerungen und verbesserungen sind seitens der Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Mit viel Glück erhält man arbeitsrelevante Daten.
Keinerlei Aufstiegschancen Mitarbeiter werden klein gehalten. Frauen verdienen weniger als Männer.
Einmal verstanden sehr langweilig und einseitig.
Eigentlich alles
Nichts
Vielleicht auch Frauen etwas zutrauen
Soziales Verhalten wird immer groß geschrieben
Nichts
Momentan alles gut wie es ist
Gleitzeit, Zeitausgleich, sehr sozial orientiert.
Zuviel Vorgesetzte aber auch langjährige Mitarbeiter glauben sie meinen der Geschäftsführer selbst zu sein. Jeder dieser Personen buhlt um die Gunst der Geschäftsleitung. Es ist wirklich manchmal nur schwer auszuhalten.
Es sollte mehr auf die Probleme innerhalb der Abteilungen eingegangen werden, da es hier und da einige gibt. Dadurch könnte man das Arbeitsklima verbessern.
Kistenweise Bier mit vielfachen Führerscheinabnahmen sind der Karriere nicht schädlich.
Für Erfolge ist stets das Management verantwortlich, für Misserfolge sucht man sich Untergebene bis hin zum angelernten Hilfsarbeiter. Wichtigste Themen werden bei Bier und Wein besprochen. Gemachte Versprechen gegenüber Untergebenen nicht eingehalten.
Teamfähigkeit beginnt ganz oben!
Alkomat am Werkstor.
Herausragende Leistungen werden kaum gewürdigt oder gar entsprechend honoriert, sondern von blamierten Führungskräften vorerst eher bagatellisiert. Nachdem nicht nur der technische, sondern auch wirtschaftliche Erfolg für jeden sichtbar ist, schreiben unfähige Vorgesetzte sich diesen auf ihre Fahnen, schmücken sich mit fremden Federn und befördern sich am liebsten alle gegenseitig. Demotivierte Leistungsträger fühlen sich ausgenützt und werden nach entsprechender Unmutsäußerung gegangen. So profitieren Manager maximal vom hinzugewonnenen Know-how fremder und nur zeitlich begrenzt zugekaufter Mitarbeiter. Danach kann man solange mit RSF-Familienmitgliedern arbeiten bzw. solche unterbringen, Bierparty feiern und weiterwursteln, bis der technische Fortschritt vergessen oder verloren ist. Dann kauft man sich wieder junge Absolventen, welche nur Gutes denken und von Komplott und Intrigen erst erfahren, wenn es zu spät ist.
Höhere Ausbildungen werden aus Minderwertigkeitsgefühlen, Neid und Gehässigkeit von ganz oben systematisch unterdrückt. Man hat z.B. gerne Handwerksmeister, welche die eigene Position weniger gefährden. Doktoringenieure der Konzernmutter HEIDENHAIN werden vom RSF-Management regelmäßig in geselliger Runde genüsslich verspottet. Aber erst, nachdem man sie zuvor hofiert und von deren F&E-Arbeit und Ergebnissen profitiert hat.
Gewinnbeteiligung in Höhe etwa 15. Monatsgehalt.
Im Kampf um Machterhalt, Posten, Karriere und Lohndrückung bei den Mitarbeitern das Soziale nicht vergessen.
Meist bestens innerhalb Abteilungen. Schlecht zwischen bestimmten berüchtigten Abteilungen.
Massive Konflikte im Management um die Vaterschaft des Erfolgs. Misserfolge schiebt man oft und gerne sogar auf angelernte Arbeiter oder auf besser ausgebildete Mitarbeiter, welche man klein halten möchte. Prototypen mißglückter Entwicklungsprojekte stapelt man jahrelang in Kellern und Laborschränken, bevor man sie endgültig verschrottet. Würden wichtige Entscheidungen nüchtern getroffen, dann könnte man 20% höhere Löhne zahlen, ohne das i.d.R. sehr hohe EBIT zu belasten.
Viele wichtige Infos für die Arbeit erfährt man nicht bei der Arbeit, sondern bei Bier und Wein.
Das Gehalt und die Arbeitsatmosphäre. Die Firma schaut auf die Mitarbeiter wie keine andere Firma. Betriebsausflüge und Firmenfeiern sind Top!
-
Zusammenarbeit der Abteilungen muss besser werden. Planung könnte man auch verbessern.
Arbeitsatmosphäre ist Top. Lustige und sehr nette Arbeitskolleginnen und Kollegen
Die Firma hat ein gutes Image durch top Qualität
Durch Gleitzeit wirklich super.
Alle Kollegen halten zusammen für Verbesserungen usw.
Arbeitsklima ist super. Genügend Parkplätze vorhanden. Jeder hat seinen eigenen Spint. Fast überall Klimatisierung.
Könnte sich definitiv noch verbessern.
Schön hier zu arbeiten und gutes Betriebsklima
Es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Pünkliches Gehalt, Flexibilität, soziale Absicherung durch die Heidenhain Mutter.
Das einige Herren viel mehr sein wollen als sie überhaupt sind, besonders die Herren, welche sich im Dunstkreis des Geschäftsfürers aufhalten.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Man sollte mehr in die Abteilungen hineinhorchen. Manche Vorgesetzte interessiert es nicht, was für ein Klima in deren Abteilungen herrscht! Sehr schade. Es wird von der Geschäftsleitung zu lange zugeschaut, z.b EDV, Vertrieb, Marketing, Fertigung. Man sollte auf die genauere Auswahl der Führungspositionen achten. Es sind schon einige Herren mit großen Defiziten dabei.
Besonders sollte man auf das Verhalten einiger Mitarbeiter achten, welche immer wieder in CZ zu tun haben. Es sind einige dabei, die sehr oft übers Ziel hinausschießen, das wirft ein schlechtes Bild auf die RSF.
Alkoholverbot!! Es ist unbedingt zu vermeiden, dass Mitarbeiter während der Arbeitszeit Alkohol zu sich nehmen oder gar schon angetrunken dort erscheinen. Leider ist es bisher noch nicht gelungen, dies um vollem Umfang zu unterbinden.
Jeder ist sich selbst an nächsten und das spürt man auch.
Könnte viel besser sein, wenn das mit dem Alkohol nicht wäre.
Gleitzeitsystem, ermöglicht dem Mitarbeiter flexibel zu sein.
Sehr schwieriges Thema.
Schlechte Bezahlung, keinerlei Aussichten auf Lohnerhöhung, auch langjährige Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Top!
Wie gesagt, in 2-3 Abteilungen super! Aber in den restlichen Abteilungen, sehr ausbaufähig.
Das passt meiner Meinung nach.
In der EW, EK bzw. Buha scheint es wie es sein sollte, top Vorgesetzte! Da hört man nichts negatives. Es werden sogar Abteilungsausflüge unternommen! Top!!
Neue Gebäude, allesamt top ausgestattet.
In manchen Abteilungen wie EW, Buha oder EK scheint alles bestens zu sein, da die Vorgesetzen im Stande sind, eine Abteilung zu leiten, was man im Marketing, Vertrieb, EDV und einigen Fertigungsabteilungen nicht behaupten kann. Ergebnis-sehr unzufriedene Mitarbeiter. Ist zwar alles bekannt, scheint dennoch niemanden zu interessieren. Die Geschäftsleitung schaut wie immer weg.
Fertigung, immer das gleiche.
der zusammenhalt unter den kollegen die freundlichkeit
kein feedbäck wegen der geleisteten arbeit
den leuten eine chance geben die nicht von der brance kommen und auf anhieb alles können
gut strukturiert, klare Aufgaben
aktuell wüsste ich keine Punkte
gutes Management, der Chef ist ein Traum
So verdient kununu Geld.