6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
McFit bei RSG Group
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
gut
Work-Life-Balance
sehr flexibel, auf vorzüge abgestimmt
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
kleines Gehalt aber gratis Mitgliedschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mültrennung
Kollegenzusammenhalt
hilfe und diensttausch möglich
Umgang mit älteren Kollegen
respekt
Vorgesetztenverhalten
zuvorkommend, klar und direkt
Arbeitsbedingungen
manches defekt
Kommunikation
offen und direkt
Gleichberechtigung
sicher
Interessante Aufgaben
vielseitig
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Wer sich für RSG Group entscheidet, sollte einen guten Anwalt parat haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass RSG Group sich nicht an Vereinbarungen hält. Seit drei Jahren habe ich mit Behörden zu kämpfen, weil das Unternehmen (nicht nur) mit meinen Stundenabrechnungen gepfuscht hat. Das Muster ist immer gleich: Betroffene durchgehend ignorieren, bis die Betroffenen die Arbeiterkammer einschalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist lächerlich, vor allem für Teilzeitbeschäftigte
Arbeitsbedingungen
Fraglich ob alle Studios die Arbeitsbedingungen erfüllen. In McFit Laxenburg fallen die Kunden und Mitarbeiter im Sommer in Ohnmacht, weil keiner die Arbeitsinspektion kontaktiert. Abgelaufenes Wasser wurde den Mitarbeitern als Erfrischung angeboten.
Kommunikation
Als Servicekraft hat man als Ansprechpartner nur den Studioleiter. Die Zentrale selbst ignoriert die Mitarbeiter ab Studioleiter abwärts. Bessere Kommunikation gelingt es, über die Behörden bzw. die Arbeiterkammer.
Interessante Aufgaben
Als Servicekraft verbringt man 90 Prozent der Zeit mit Putzen und mit Hinterherräumen von Gewichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial, aber große Führungsprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfand die Kommunikation als unzureichend und oft untransparent. Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar, und es fehlte an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Führungskräfte wirkten teilweise überfordert oder uneinheitlich. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Probleme nicht ernst genommen und nicht zeitnah gelöst wurden. Das Arbeitsklima litt dadurch erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, das Unternehmen sollte seine Vision überdenken und vor allem in kompetente Führungskräfte investieren. Es braucht klare Strukturen, mehr Kontrollen und eine bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern. Versprechen sollten eingehalten und Mitarbeiter fair sowie transparent behandelt werden. Wertschätzung darf nicht nur kommuniziert, sondern muss auch gelebt werden. So könnte die Mitarbeiterzufriedenheit und das Vertrauen in das Unternehmen deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand das Arbeitsklima überhaupt nicht fair. Mitarbeiter:innen wurden von der Führungskraft je nachdem wie oft sie/er nach der Arbeit mit fort gegangen ist, behandelt.
Image
Mitarbeiter reden nicht wirklich gut über die Firma aber noch viel schlechter über die eigenen Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Ich bin immer eingesprungen wenn sie jemanden gebraucht haben und habe mich sehr angepasst (ich hatte sehr viele Überstunden und Urlaubstage von bereits 2 Jahren). Bei mir wiederum gab es jedes Mal Probleme als ich Urlaub angefragt habe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gar keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wenn du mehr arbeitest kannst du mehr verdienen aber auf jeden Fall nicht angemessen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Bonus gab es einmalig bei einem Pre-Sale Event (wurde anhand der Vertragsunterzeichnungen gemessen). Ich musste 6 Monate nach dem Bonus nachfragen und habe ihn dann nur mit der AK einfordern können jedoch am Ende wieder zurückzahlen müssen aufgrund falscher Anmeldung der RSG-Group.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein es wurde auf gar nichts geachtet in der Hinsicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier wurden keine Kollegen gesucht die ihre Arbeit gewissenhaft erledigen sondern junge Leute die so oft wie möglich Alkohol trinken und zusammen feiern gehen, die Arbeit stand im Hintergrund. Unter Kollegen selbst war der Zusammenhalt besser als mit den FK jedoch hat jeder ziemlich schnell verstanden entweder er tritt dieser Party-Gang bei oder er fliegt bei der ersten Möglichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen fast 2 Jahren gab es keine älteren Kollegen, ich war von den Angestellten eine der am längsten Angestellten. Die Fluktuation ist wahnsinnig hoch. Und nein ich wurde nicht geschätzt, wie gesagt ich war nicht ohne Grund so lange dabei jedoch wurde ich ohne Grund von heute auf morgen gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist für mich absolut kein Vorgesetztenverhalten. Eine Vorgesetzte sollte über ihre Arbeit oder die der Angestellten Bescheid wissen und nicht am wenigsten Ahnung von allen haben. Eine Vorgesetzte sollte anhand der Arbeitsleistung bewerten und nicht nach den freiwilligen nach der Arbeit-Aktivitäten.
Arbeitsbedingungen
Es war ein neueröffnetes Studio also die Räume waren auf dem neuesten Stand der Technik jedoch gab es sehr viele Probleme wie zum Beispiel Wasserschaden, nicht funktionierende Klimaanlagen etc. und es war Zeitweise eiskalt oder brütend heiß.
Kommunikation
Kommunikation war eine Katastrophe. Ich wurde so oft gelobt als einer der einzigen die in ihrer Schicht ihre gesamten Aufgaben ordnungsgemäß erledigt hat (Hatte auch die meisten Sale-Verkäufe). Von heute auf morgen wurde ich gekündigt mit falschen Gründen und ohne jemals ein “Vorgespräch” zu mir gesucht zu haben obwohl auch laut Dienstvertrag zuerst ein Gespräch statt finden hätte müssen und es 3 Stufen gibt vor der Kündigung (eine mündliche Verwarnung, eine schriftliche Verwarnung und danach die Kündigung) ich habe nichts davon erhalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es bei dem Unternehmen nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren leicht und für mich nicht anspruchsvoll, es mir Spaß gemacht in die Fitness-Branche einzutauchen. Die Arbeitsbelastung war jedoch nicht gerecht da ich eine der wenigen war, die beispielsweise einen Kontrolldurchgang auch wirklich alle 20 Minuten durchgeführt hat während die FK (oder besser gesagt Teamleitung) einfach einträgt sie habe den Kontrollgang gemacht jedoch stattdessen mit Kollegen oder Privatpersonen sich lautstark über die letzte Clubnacht unterhalten hat.
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Bewertung RSG Group - Wien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Überstunden wären deutlich ansprechender.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Image
Gutes Image, seriös und hochklassig.
Work-Life-Balance
Ok, aber wenig Urlaubsflexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber eher wenige.
Gehalt/Benefits
Etwas niedriges Gehalt und Überstunden werden nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise leider sehr viel Waste.
Kollegenzusammenhalt
Mittel, teilweise nicht so hilfreich bei der Suche nach Ersatz. Schnell wechselndes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gut keine Probleme.
Kommunikation
Offene und schnelle Kommunikation
Gleichberechtigung
Eher sportliche Leute eingestellt.
Interessante Aufgaben
Wiederholende Aufgaben
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Individuelle Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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John Reed
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RSG Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden RSG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RSG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.