Start-Up auf Kosten der Mitarbeitergesundheit
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es wenig, meistens ist nicht geschimpft gelobt genug. Umgekehrt werden Fehler durchaus bemerkt (auch wenn "Fehler erlaubt sind").
Vertrauen = Fehlanzeige. Mitarbeiter werden in allen Arbeitsleistungen kontrolliert, was nicht kontrolliert wurde, hat auch nicht zu passieren.
Kommunikation
Die Firma betreffende Neuigkeiten werden in unregelmäßigen Abständen verkündet. Informationen werden nicht zur Verfügung gestellt, sondern muss man sich selbst suchen - ohne dabei die erwartete Arbeitsleistung zu schmälern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen begegnen allgemein auf Augenhöhe, auch Abteilungsübergreifend gibt es gute Kontakte.
Work-Life-Balance
Urlaub normalerweise auch kurzfristig kein Problem. Familie hat daheim zu bleiben und den Arbeitnehmer zu unterstützen.
Normalarbeitszeit = 10h. Wortwörtlich.
Nur Anwesenheit zählt. Von zuhause Arbeiten nur am Wochenende gerne gesehen.
Mutterschutz ist nur ein Lippenbekenntnis.
Corona-Epidemie 2020: Das passiert anderswo, hier müssen alle weiterhin in die Arbeit kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele ändern sich oft kurzfristig, bereits geleistete Arbeit wird auf die lange Bank geschoben oder geht den Bach hinunter.
Die neu gesetzten Ziele werden dann mit wenig bis gar keinen Zeitreserven versucht zu erreichen, was zu ständigem "Feuerwehr spielen" führt. Mitarbeiter werden in keine Entscheidungen einbezogen, vielmehr wird Verkündet und gewünschtes Verhalten gepredigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Sparte und Produkte.
Aufgabengebiete werden weniger verteilt als vielmehr "an sich gerissen". Wer in dieser Hinsicht keinen Einsatz zeigt, ist "Bremser".
Gleichberechtigung
Alle Techniker, Monteure und Konstrukteure sind männlich, alle Sachbearbeiter / Vertriebsmitarbeiter / Bürokräfte weiblich. Leitungsebene ca halb-halb.
Umgang mit älteren Kollegen
Letzter / einziger Kollege, der 40+ war, hat nur 9 Monate bei der Firma gearbeitet. Alle sonstigen Mitarbeiter unter 35, zu 80% weniger als 2 Jahre in der Firma (Belegschaft hat sich in den letzten 18 Monaten verdoppelt).
Arbeitsbedingungen
Raumklima (Frischluft, Temperatur, Beleuchtung) ist angenehm, Mobiliar ist ausreichend (ökonomisch, nicht ergonomisch), Geräte sind nur wenige Jahre alt.
Lärmpegel teilweise hoch, da oft mehrere Telefonate und Gespräche nebeneinander im Büro geführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht Umweltschutz, sondern Geldbörselschutz betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnniveau entspricht Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen (außerhalb kollektivvertraglicher Vorrückungen und Jahresabschlüssen) wurden noch nie gemacht.
Image
"Junges, aufstrebendes Unternehmen"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?
Entwicklung?
Mitarbeiter werden für die Position eingestellt, die gerade benötigt wird, und da haben sie zu bleiben.