Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RT Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich ging nach Österreich mit dem Absicht, hauptsächlich zu arbeiten. Das durfte ich. Hier kann man auch Überstunden machen. Aber ich persönlic war nach anderthalb Jahren ausgebrannt.
Kein Problem hier. Ich habe mich hier wohl gefühlt und konnte gut arbeiten. Kollegen sind bereit zu beraten und zu helfen.
Ich fühle mich überwiegend fair behandelt, obwohl ich hier auch Manipulationsversuche erlebt habe. Anfangs war ich hier sehr glücklich, aber leider war ich nicht stark genug und habe zu viel Verantwortung für meine Arbeit abgegeben, obwohl ich voll qualifiziert war. Ich habe mich zu sehr beeinflussen lassen. Die Entwicklung einer neuen Maschine ist eine tolle, einmalige und sehr komplizierte Tätigkeit.
Die Kommunikation war problematisch. Ich bin ein Einwanderer, deshalb hatten wir eine Sprachbarriere zwischen uns. Die Konstruktion braucht klares Feedback. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass sogar die interne Kommunikation vom Marketing beeinflusst wird. Marketing betrachtet nur eine Seite der Münze. Für Konstruktion ist das kontraproduktiv. Der einzige Weg ist, ehrlich zu sprechen, und das ist hier zum Glück möglich.
Ich bekam die Möglichkeit, an der echten Entwicklung neuer Maschinen zu arbeiten. Ich habe viel gesehen und viel gelernt. Wenn ich für ein großes Unternehmen bzw. einen Konzern arbeiten würde, würde ich so etwas nicht erleben.
Es ist eine kleine Familienfirma. Die Hierarchie ist noch ziemlich flach. Die Arbeit ist auf Produktivität ausgerichtet und es gibt fast keine Bürokratie. Man kann verschiedene Aktivitäten ausprobieren. Das Büro ist aber eher nicht ruhig, jemand immer telefoniert und läuft um herum.