Rudolfinerhaus 

Privatklinik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!

Es ist bemerkenswert, dass Sie nahezu alle Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet haben – von der Arbeitsatmosphäre über das Vorgesetztenverhalten bis hin zum Umgang mit älteren Kolleg*innen und der Work-Life-Balance. Diese umfassende positive Bewertung bestätigt uns darin, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.

Falls Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen betreffend Weiterbildungen noch detaillierter zu teilen, würde ich mich sehr darüber freuen. Auf diese Weise können wir noch präziser verstehen, welche Aspekte gut funktionieren und wo wir erfolgreich anknüpfen können.

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik

i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Danke für Ihre Bewertung, auch wenn sie sehr kritisch ist. Da Sie uns leider keine Verbesserungsvorschläge oder genaueres Feedback gegeben haben, ist es sehr schwer, an Ihr Feedback anzudocken.

Ich möchte Ihnen ein Gespräch anbieten, um besser zu verstehen, was Ihre Kritikpunkte sind, um danach daran zu arbeiten.

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik

i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at

Liebe ehemalige Kollegin!/ Lieber ehemalige Kollege!

Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie, trotz Ihrer Entscheidung, das Rudolfinerhaus nicht weiterzuempfehlen, viele positive Aspekte Ihrer Tätigkeit, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Work-Life-Balance, das Gehalt und unsere Sozialleistungen, hervorgehoben haben.

Sie haben Recht, auch wir im Rudolfinerhaus sind nicht perfekt. Gleichzeitig verstehen wir uns als lernende Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und oftmals gerade durch kritische Stimmen und konstruktive Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen wächst. Kritisches Denken und offene Rückmeldungen sind ausdrücklich erwünscht. Die Personalentwicklung sorgt dafür, dass dafür ein geeigneter und sicherer Rahmen zur Verfügung steht. Darüber hinaus leben wir eine Politik der offenen Türen. Neben den direkten Führungskräften stehen selbstverständlich auch der Betriebsrat, die Gleichbehandlungsbeauftragte sowie die Kolleginnen der Personalabteilung jederzeit als vertrauliche Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.

Gerne stehe auch ich persönlich bereit, um Verbesserungsvorschläge oder konkrete Anliegen mit Ihnen zu besprechen. Wenn Sie möchten, freuen wir uns auch jetzt noch über ein persönliches Gespräch, um Ihre Erfahrungen im Detail zu reflektieren und daraus zu lernen.

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at

Liebe ehemalige Kollegin!/ Lieber ehemalige Kollege!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Die Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung schildern, entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Dass Ihre persönlichen Erfahrungen dennoch unzufriedenstellend waren, finden wir schade.
Wir hätten uns gefreut, wenn Sie mit Ihren Verbesserungsvorschlägen direkt auf uns zugekommen wären. Nur durch das konstruktive Feedback unserer Mitarbeiter*innen können wir uns weiterentwickeln und Verbesserungsvorschläge sowie individuelle Empfindungen berücksichtigen.

In unserer Organisation leben wir eine Politik der offenen Türen. Neben den direkten Führungskräften stehen selbstverständlich auch der Betriebsrat, die Gleichbehandlungsbeauftragte sowie die Kolleginnen aus der Personalabteilung jederzeit als vertrauliche Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.

Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um uns konkret über Ihre Erfahrungen auszutauschen.


Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at

Liebe ehemalige Kollegin!/ Lieber ehemalige Kollege!

Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie, trotz Ihrer Entscheidung, das Rudolfinerhaus nicht weiterzuempfehlen, viele positive Aspekte Ihrer Tätigkeit, die inhaltlich interessanten Aufgaben sowie die Gleichberechtigung und das Gehalt, hervorgehoben haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Rückmeldungen zum Thema Führung sehr ernst. Als Arbeitgeberin ist es uns ein wichtiges Anliegen, Führungskräfte in ihrer Rolle gezielt zu stärken und weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir laufend Schulungs- und Weiterentwicklungsangebote an, die laufend angepasst werden und unterschiedliche Formate umfassen, um Führung bestmöglich zu unterstützen.

Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitenden in einer breiten Palette an Benefits unter anderem auch Beratungsangebote zur Verfügung, die kostenlos und anonym in Anspruch genommen werden können. In unserem Unternehmen leben wir eine Politik der offenen Türen. Neben den direkten Führungskräften stehen selbstverständlich auch die Kollegiale Führung, der Betriebsrat, die Gleichbehandlungsbeauftragte sowie Kolleg*innen aus der Personalabteilung jederzeit als vertrauliche Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.

Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es als wertvolle Anregung für die laufende Weiterentwicklung unserer Klinik auf.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at

Liebe ehemalige Kollegin!/ Lieber ehemalige Kollege!

Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Klinik, und es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich nicht nur geschätzt fühlen, sondern auch ihr volles Potenzial entfalten können.

Die Kritik, die Sie in Ihrer Bewertung anführen, entspricht nicht unseren Werten als Gesundheitseinrichtung. Unsere Vergütung erfolgt marktkonform nach dem Kollektivvertrag für Privatkrankenanstalten und wird durch zahlreiche attraktive Benefits ergänzt. Dass Ihre persönlichen Erfahrungen dennoch unzufriedenstellend waren, bedauern wir sehr. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie mit Ihren Anliegen direkt auf uns zugekommen wären. Nur durch das konstruktive Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und solche Wahrnehmungen berücksichtigen.

Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um uns konkret über Ihre Erfahrungen auszutauschen.


Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at

Liebe Kollegin!/ Lieber Kollege!

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, Feedback zu geben und dabei sowohl kritische als auch positive Punkte anzusprechen. In diesem Zusammenhang bedauern wir es sehr, dass Sie uns auf Kununu nicht weiterempfehlen.

Zunächst möchten wir festhalten, dass es niemals unsere Absicht war, Mitarbeiter*innen zu positiven Bewertungen zu überreden. Unser Anliegen war es, alle Kolleg*innen zu ermutigen, ihre ehrliche Meinung zu teilen, unabhängig davon, ob diese positiv oder negativ ausfällt. Jedes authentische Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Sollte dieser Eindruck entstanden sein, bedauern wir das aufrichtig.

Im Bereich der Führungskräfteentwicklung haben wir einen Potential Day etabliert, um gezielt talentierte Mitarbeiter*innen zu identifizieren und zu fördern. Das PERMA-LEAD-Konzept, das in der Pflege bereits fest verankert ist, wird nun schrittweise auf alle anderen Bereiche des Hauses ausgeweitet. Dieser werteorientierte Führungsansatz soll eine mitarbeiterorientierte Führungskultur in allen Abteilungen sicherstellen.

Wir verstehen, dass Veränderungen Zeit brauchen und dass es wichtig ist, dass Veränderungen im Arbeitsalltag ihre Wirkung wirksam entfalten. Bitte zögern Sie nicht, uns auch weiterhin, gerne auch persönlich über die entsprechenden Kanäle, Ihr Feedback mitzuteilen.

Wir sind dankbar, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen!

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Mag. Branka Jakesevic
personalentwicklung@rudolfinerhaus.at