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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familäre Bedingungen für die Mitarbeiter, jeder kennt jeden, was in den großen Spitälern nicht so ist
Stationsleitung
das Miteinander und die Wertschätzung die auch von oben vermittelt wird
Pünktliche Bezahlung
Und es geht wieder in die richtige Richtung
Es ist erkennbar, dass ein Umdenken stattfindet. Die Führungsebene hat realisiert, dass Veränderungen notwendig sind, und es wird aktiv daran gearbeitet, das Unternehmen zu modernisieren und an aktuelle Standards anzupassen. Dieser Wille zur Weiterentwicklung ist ein positives Signal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nur verbissen an Einsparungen beim Personal denken - ohne Rücksicht auf das ost nicht zu bewältigende Arbeitspensum.
Teilweise Überforderung neuer Mitarbeiter.
Sehr viel Druck aufs Personal, man wird schnell ausgewechselt, wenn man nicht so funktioniert wie gewünscht. Gespräche gibt es, es wird einem aber nicht zugehört.
Dass Mitarbeiter neuerdings dazu aufgefordert werden, hier positive Bewertungen abzugeben, weil die letzten Bewertungen alles andere als gut waren.
Sehr Schlecht - lieber die negativen Punkte überdenken und ändern!
99%
Führung schrecklich, Kolleginnen schrecklich weil niemand sich von den Nichtsnutzen trennt, Klima eine Zumutung, Patienten verhalten sich privilegiert
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen, mit ihnen sprechen, versuchen sie verstehen, nicht immer gleich drohen und raushauen
Eigenes Personal ist wesentlich besser als Leihfirmen
Das Employer Branding sollte stärker in den Fokus rücken – sowohl extern als auch intern. Mitarbeitende, die bereits lange im Unternehmen sind, sollten nicht allein aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit bevorzugt werden. Leistung und Engagement sollten hier stärker in den Vordergrund rücken, um Fairness und Motivation für alle zu gewährleisten.
Die vorhergehenden negativen Bewertungen besprechen und ändern, damit die Angestellten merken, dass die Kollegiale Führung schon weiß, dass gutes Personal wichtig ist und auch wertgeschätzt werden sollte.
Negativ bewertet werden im Allgemeinen die völlig unqualifizierten Führungskräfte in sehr vielen Abteilungen.
Um das Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeiter zu machen, müsste man die aktuellen Führungskräfte komplett austauschen und welche einstellen, die in 2025 angekommen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rudolfinerhaus Privatklinik ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
nach außen gut
ein wunderschönes, modernes Haus mit bester Pflege und Medizin
Das Rudolfinerhaus ist Österreichweit sehr angesehen und hier zu arbeiten wirkt sich aus eigener Erfahrung sehr positiv auf den Lebenslauf und weitere Karrieremöglichkeiten aus.
Das Image vom Rudihaus ist spitze
ein tolles Haus - mit tollen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolfinerhaus Privatklinik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nur durch Stationsleitung, KOFÜ quasi nicht vorhanden
Abhängig von der Leitung
Mitarbeiter werden für Fehler bei Änderungen angemotzt, von denen sie nie erfahren haben.
Kommunikation kann immer verbessert werden - Informationsweitergabe bzgl. Änderungen Prozessen in anderen Abteilungen kann verbessert werden.
schlecht, man wird oft nur angeschnauzt, kein Danke für irgendwas
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Berufssparte so gut wie nicht vorhanden bessert sich aber auch mit der neuen Leitung
Immer die Chance auf mehr!
gibt nichts besonderes
Kaum bis garkeine Weiterbildung
hier könnte man noch etwas mehr anbieten…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolfinerhaus Privatklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rudolfinerhaus Privatklinik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolfinerhaus Privatklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolfinerhaus Privatklinik als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Rudolfinerhaus Privatklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolfinerhaus Privatklinik
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