Rundfunk 

und 

Telekom 

Regulierungs-GmbH 

(RTR-GmbH)

Unternehmenskultur

Bitte arbeiten Sie nicht hier – die Arbeitsatmosphäre ist toxisch

Die Kommunikation basiert auf jahrelanger Unzufriedenheit mit Projekten, die nie abgeschlossen werden, frustrierten Kolleginnen und Kollegen sowie einer stark voreingenommenen Führungskraft

Aufgrund der instabilen Organisationsstruktur wirkt die Work-Life-Balance vor allem nach außen hin positiv, entspricht jedoch in der Praxis oft nicht der tatsächlichen Arbeitssituation

Es gibt keine klar definierten Prozesse im Unternehmen, was zu viel Unsicherheit und Ineffizienz führt. Technische Mitarbeitende werden oft sich selbst überlassen und erhalten kaum Unterstützung oder Orientierung. Zudem fehlen klare Prioritäten seitens des Managements, wodurch wichtige Aufgaben nicht strukturiert bearbeitet werden. Insgesamt erschwert dies eine effektive und zielgerichtete Arbeitsweise erheblich

Die Themen sind interessant und bieten Potenzial. Allerdings fehlt oft die nötige Unterstützung, damit Mitarbeitende ihre Ziele erreichen können. Klare Strukturen und Prioritäten fehlen, was die Umsetzung erschwert. Der Führungsstil wirkt teilweise dysfunktional und schafft Unsicherheit. Insgesamt braucht es mehr Orientierung, Unterstützung und ein konstruktiveres Vorgesetztenverhalten.

Achtung: Ich erlebte gezielte Zermürbung – im Hintergrund wirkten sprachliche Vorwände, interne Abwertungen und teils sogar konstruierte Vorwürfe (z. B. die gezielte Inszenierung angeblicher Diskriminierung) als Teil einer Strategie. Selbst Rundmails mit fragwürdigen Inhalten von höchster Ebene wurden beobachtet. Unterstützung fragwürdiger Kolleg:innen durch mögliche Postenschacher-Strukturen wurde leider nicht ausgeschlossen – selbst bei offensichtlichem Fehlverhalten und mangelnder fachlicher Kompetenz.