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Rundfunk und Telekom Regulierungs-GmbH (RTR-GmbH) als Arbeitgeber
Rundfunk
und
Telekom
Regulierungs-GmbH
(RTR-GmbH)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war in einer übergreifenden Rolle tätig und habe dadurch mit vielen unterschiedlichen Bereichen zusammengearbeitet. Insgesamt habe ich das Unternehmen als einen Ort mit gemischten, aber überwiegend positiven Erfahrungen wahrgenommen.
Besonders hervorzuheben sind für mich viele Kolleg:innen, die sehr hilfsbereit, engagiert und bemüht sind, auch in stressigen Situationen Lösungen zu finden und zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig möchte ich auch sagen, dass es vereinzelt Kolleg:innen gibt, die schon länger im Unternehmen sind und Veränderungen gegenüber weniger offen wirken , das kann teilweise herausfordernd ...
Während meines IT-Praktikums bei meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich viele positive Erfahrungen gemacht. Von Beginn an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und fühlte mich sofort willkommen. Das Team war offen, hilfsbereit und kollegial. Gemeinsame Mittagessen und der tägliche Austausch förderten eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Mein direkter Betreuer hat mich während des gesamten Praktikums umfassend unterstützt. Er nahm sich Zeit für meine Fragen, erklärte technische Zusammenhänge verständlich und förderte meine fachliche sowie persönliche Entwicklung. Auch der Vorgesetzte zeigte großes Interesse an ...
Nichts Positives wahrgenommen, zu vergiftetes Klima.
Soziale Veranstaltungen
Lage der Zentrale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, die Position bietet wenig Sicherheit und es fehlen klar definierte Projekte. Aus organisationaler Sicht mangelt es an klaren Strukturen und Prioritäten, was die Orientierung erschwert. Das Management wird intern häufig kritisch wahrgenommen, und die Fluktuation ist hoch. Zudem gibt es kaum systematische Weiterbildungs- oder Entwicklungsangebote für Mitarbeitende.
Toxisches Klima durch gezielte Mobbing-Aktionen, Hinterhof-Intrigen & systematische Ausgrenzung via E‑Mail und informelle Kanäle.
Ich habe den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer fachlichen Qualifikation eine überproportional starke Einflussrolle haben. Positionen scheinen teils eher aufgrund persönlicher Nähe zur Führung als nach Qualifikation vergeben zu werden.
Ich habe den Eindruck, dass einige Personen im Team die größten Herausforderungen darstellen, darunter auch eine Mitarbeiterin, die wechselte vor einigen Jahren aus einer anderen Abteilung in die IT, obwohl es dort zuvor Konflikte gab. Aus meiner Sicht trägt diese Besetzung zu bestehenden Herausforderungen im Team bei.
Diese ...
Siehe Bewertungen
Die Führungskräfte und die veralteten Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Leiter & einige problematische Mitarbeitende (seit über 5 Jahren) durch engagierte, vom AMS vermittelte Fachkräfte ersetzen, für mehr Dynamik, aktuelle Expertise und effiziente Ressourcennutzung im Sinne der Steuerzahler:innen!!
Ein problematisches Netzwerk innerhalb des Teams wurde aus meiner Sicht über lange Zeit toleriert, obwohl die negativen Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Arbeitsklima erkennbar waren.
Es wäre sinnvoll, eine unabhängige Drittpartei – etwa Deloitte – einzubinden, um eine umfassende Analyse der bestehenden Strukturen durchzuführen und darauf aufbauend gezielte organisatorische Reformen umzusetzen
Führung austauschen statt weiter Steuergeld zu verschwenden!
Wurde schon geschrieben von mehreren; sinnlos, da jeder Verbesserungsvorschlag als persönlicher Angriff gewertet wird und einen schwarzen Punkt einbringt.
Organsisation könnte verschlankt werden. Auf Grund der vielen unterschiedlichen Tätigkeiten und der gesetzlichen Rahmenbedingungen ist das aber nicht so leicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoll und kollegial
Erfahrung zählt sehr bei der RTR!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Achtung: Ich erlebte gezielte Zermürbung – im Hintergrund wirkten sprachliche Vorwände, interne Abwertungen und teils sogar konstruierte Vorwürfe (z. B. die gezielte Inszenierung angeblicher Diskriminierung) als Teil einer Strategie. Selbst Rundmails mit fragwürdigen Inhalten von höchster Ebene wurden beobachtet. Unterstützung fragwürdiger Kolleg:innen durch mögliche Postenschacher-Strukturen wurde leider nicht ausgeschlossen – selbst bei offensichtlichem Fehlverhalten und mangelnder fachlicher Kompetenz.
Bitte arbeiten Sie nicht hier – die Arbeitsatmosphäre ist toxisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
hohes Lernpotenzial und gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Studierende
Regelmäßige Infos und Freistellung für Forbildungen...
Weiterbildung bringt schon der Job an sich. Wird aber auf gefördert und verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rundfunk und Telekom Regulierungs-(RTR-)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung