Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Runningball Sports Information die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Visionär sein oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nie ein Problem in all den Jahren, 2-3 Wochen am Stück sind bei rechtzeitiger Planung kein Problem, auch auf Familiendinge oder längere Urlaube wurde des Öfteren Rücksicht genommen.
Auch, wenn es in manchen Projekten dadurch (absehbar) knapp wird, rüttelt man idR nicht an Urlaubsplänen.
Größtenteils nette Kollegen, die im Büro ohne "Hackl ins Kreuz" offen und ehrlich umgehen, bis auf vereinzelte Interessensgruppen (Sport und div. Freizeitaktivitäten) eher wenig Kontakt außerhalb des Büros
Da die RB ein seit ca. 2006 sehr schnell gewachsenes Startup ist und in vielen Positionen noch Mitarbeiter der ersten Stunde sitzen, ist die Atmosphäre offen und kollegial, aufgrund leichter Überarbeitung von Schlüsselpositionen (früher) und seit dem Verkauf an die englische Perform Group mit entsprechend längeren Hierarchieketten war es oft nicht so einfach, dass Worten oft kurzfristig Taten folgten.
Hatte persönlich aber nie des Gefühl, angelogen oder übergangen zu werden und dass auch versucht wurde, auf Kritik der Mitarbeiter einzugehen (wenn teils auch mit monatelanger Durchlaufzeit)
Es gibt regelmäßige Syncup, in denen die Abteilungen über Ereignisse/Änderungen informiert wird, leider sind diese oft in 15 der veranschlagten 60 Minuten erledigt und sind nicht so ergiebig, wie man sich das manchmal wünscht.
Desweiteren gibt es viele Newsletter aus der Konzernzentrale in London, die den Standort Runningball/Graz als Spezielles meist nicht betreffen.
Auf Projekt/Produktebene gibt es meist recht genau Vorgaben/Kickoff-Meetings und Kommunikation am kurzen Dienstweg, um Fragen zu klären.
Ein sehr großes Portfolio an Eigenentwickungen vom Backend bis zu Android-Apps und die Möglichkeit oder Policy, innerhalb dieser die Aufgabe zu wechseln.
Eigenständiges und teils eigenverantwortliches Arbeiten aufgrund der flachen Teamstrukturen (Scrum, nur "formale" Teamleiter) nahezu automatisch gegeben. Es wird auch seit längerem versucht, Unausgewogenheiten in der Arbeitsbelastung durch gegenseitiges Coaching/Schulen im Team auszugleichen und sogenannten "Inseln" abzubauen.
Als Angestellter ist man durchaus flexibel, es gibt keine exekutierten Kernzeiten, so kommen die Leute morgens zwischen 6 und 9 Uhr.
Kollegen innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung größtenteils unkompliziert und kooperativ, von Firmenseite her sieht man aber eher wenig aktive Bemühungen, hier was zu verbessern.