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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RW Serviceteam die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RW Serviceteam
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RW Serviceteam
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht und angespannt, jeden Tag herrscht Nervosität und man weiß nie, was einen bei der Arbeit erwartet.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Kollegenzusammenhalt merkt man, dass alle unzufrieden und niedergeschlagen sind. Die Kommunikation untereinander ist schwach, und dadurch fehlt auch die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht: Obwohl man feste Arbeitszeiten hat, weiß man nie, wann man tatsächlich nach Hause geht. Vorgesetzte kommen oft eine halbe Stunde vor Feierabend mit neuen Aufgaben, die noch erledigt werden müssen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterirdisch: Man fühlt sich in ihrer Gegenwart wie Müll. Der AG kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern, während die anderen Vorgesetzten eine Tendenz haben, die Angestellten zu demütigen und zu beleidigen. Ich habe sogar Fälle von Rassismus erlebt – einfach nur schrecklich.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind interessant, aber in diesem Umfeld kann man selbst dann keine Zufriedenheit empfinden, wenn einem etwas Spaß macht.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange sich der GF oder Eigentümer nicht einmischt, kann man dort arbeiten.

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