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34 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schöne Fassade, starre Strukturen – Keine Kultur für gestandene Leader

1,7
Bewerber/inHat sich 2026 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg als Vertriebsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

„Weniger Bürokratie, mehr Fokus auf messbaren wirtschaftlichen Impact. Wer in Zeiten des Wandels echte Turnaround-Erfolge und Umsatz an der Front will, darf gestandene Führungskräfte nicht durch standardisierte, HR-Prozesse abspeisen. Mut zu Machern statt zu risikoscheuen Mitläufern. Wenn Kompetenz und Erfahrung auf C-Level-Ebene als Bedrohung statt als Asset wahrgenommen werden, verliert das Unternehmen langfristig seine Marktdynamik. Überdenken Sie Ihre Auswahlkriterien: Sture Konformität saniert keine Märkte.“

Bewerbungsfragen

  • war kein Gespräch
  • Hat sich 2026 für eine Führungsposition beworben“.
  • keine

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller Bewerbungsprozess & Standard-Floskeln

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz jahrzehntelanger Branchenerfahrung erhält man nur automatisierte Standard-Absagen mit leeren Floskeln, während die Stelle weiter auf Portalen beworben wird. Für erfahrene Fachkräfte greift hier eine starre, nicht nachvollziehbare Konzern-Filterlogik. Wertschätzung für die Zeit und Mühe der Bewerber sieht definitiv anders aus.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina GoldschmidRecruiting

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend und nicht zufriedenstellend erlebt haben. Gerne möchten wir Ihre Erfahrung besser verstehen. Wenn Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Bewerbung wünschen, können Sie sich jederzeit gerne nochmals direkt bei uns melden.

Beste Grüße,
Martina Goldschmid

Finger weg. Außer Person findet die tatsächlichen Werten des Unternehmens erstrebenswert. Ausredenorientierung, …..

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

statt hier immer sofort Gründe zu wissen warum was nicht geklappt hat, sollte das Unternehmen was tun dafür, dass hier Kommentare auch in deren Interesse ausfallen

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich ist es schwierig, über ein Unternehmen oder dessen gelebte Werte zu urteilen, ohne einen Bewerbungsprozess durchlaufen oder im Unternehmen gearbeitet zu haben.

Durch die Anonymität und die oft sehr vage Beschreibung einzelner Fälle können wir Rückmeldungen auf kununu nur eingeschränkt beurteilen und daher meist nur allgemein antworten. Für konstruktives und konkretes Feedback stehen wir jederzeit im direkten Austausch zur Verfügung. Wenn Sie dazu bereit sind, in einen Diskurs zu gehen, kontaktieren Sie mich gerne direkt. Nur so kann nachvollziehbar geklärt werden, was tatsächlich vorgefallen ist und wo wir gezielt ansetzen können.

Freundliche Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

nahtloser Anschluss

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

das Unternehmen schreibt Werte wie Verbindlichkeit, Wertschätzung aus aber wie man hier so liest wird nichts besser am Bewerbungsprozess - die typischen HR Antworten eben :-)

Zufriedenstellende Reaktion

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1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Unzufriedenheit ernst und bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so erlebt haben.

Da Ihre Bewertung leider keine konkreten Hinweise enthält, können wir die Hintergründe nicht nachvollziehen. Dies erschwert es uns, gezielt darauf einzugehen oder mögliche Verbesserungen abzuleiten.

Wir erhalten laufend positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, was Verbindlichkeit, Transparenz und Kommunikation betrifft. Umso mehr interessiert uns, was in Ihrem Fall anders verlaufen ist. Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme an michaela.schauer@rwa.at.

Vielen Dank und freundliche Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

Keine Antwort ist auch eine Antwort

3,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg als Assistentin der Abteilungsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Rückmeldung nach einem Gespräch wäre angebracht. Wobei allgemein eine Rückmeldung zum respektvollen Umgang zählt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck eines fehlenden Respekts im Bewerbungsprozess hatten. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch.

Grundsätzlich erhalten bei uns alle Bewerber:innen eine Rückmeldung – unabhängig davon, ob ein Gespräch stattgefunden hat oder nicht. Bzgl. der von Ihnen genannten Position, möchten wir darauf hinweisen, dass der Auswahlprozess noch nicht vollständig abgeschlossen ist, auch wenn die Ausschreibung bereits offline genommen wurde. Deshalb haben noch nicht alle Bewerbenden eine Rückmeldung erhalten.

Dass Sie dennoch bereits mit Unklarheit oder Enttäuschung zurückgeblieben sind, bedauern wir sehr. Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Bewerber:innen sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere internen Abläufe weiter zu schärfen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

Undurchsichtiger Auswahlprozess. Bewerber mit sehr guter Passung auf eine Stelle werden ohne Begründung abgelehnt.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Von den bisherigen Bewertungen gut beschrieben: respektvollerer Umgang mit Bewerbern in allen Belangen

- An der offensichtlich vorliegenden Diskriminierung von Frauen um die 30 stark (!) arbeiten. Bewerbung mit 100% Passung auf die Stelle werden grundlos abgewiesen, wenn ersichtlich ist, dass es sich um eine Bewerberin im "gebährfähigen Alter" handelt.

- Professionalität der HR: Wenn eine Stelle mit HR Kontakt A ausgeschrieben ist meldet sich HR Kontakt B zur Beantwortung der Bewerbung. Die Zuständigkeiten für einzelne Prozesse sind völlig unklar und es wird auch keine Auskunft gegeben was denn nun der eigentlich richtige Prozess ist. Die HR ist zu keinem Zeitpunkt telefonisch erreichbar (egal an welchem Wochentag). Auch um Rückrufe wird sich nicht bemüht. Die Abteilung scheint viel Zeit mit Däumchen drehen zu verbringen anstatt Bewerbungsunterlagen angemessen durchzuarbeiten.

- Professionalität des Kontakts zu unternehmensexternen Personen. Das Unternehmen scheint seine internen Prozesse anscheinend absolut nicht unter Kontrolle zu haben. Das startet schon beim telefonischen Erstkontakt, bei dem es kein Hallo/Willkommen gibt, man von der Serviceperson mitten im Satz unterbrochen wird, und nach kurzer Zeit in der Warteschleife das Telefonat automatisch beendet wird, ohne das Anliegen zu klären oder auch nur mit der zuständigen Person sprechen zu können.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin (ich gehe aufgrund Ihrer Rückmeldung von einer weiblichen Perspektive aus),

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn sie für uns schmerzhaft zu lesen ist, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst, gerade weil uns ein respektvoller, transparenter und professioneller Umgang mit Bewerber:innen sehr wichtig ist.

Wir möchten uns ausdrücklich davon distanzieren, dass Diskriminierung – in welcher Form auch immer – Teil unseres Auswahlprozesses ist oder geduldet wird. Derartige Vorwürfe widersprechen unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, aufgrund Ihres Alters oder Geschlechts benachteiligt worden zu sein, bedauern wir das sehr.

Zum angesprochenen Punkt, dass sich eine andere HR-Ansprechperson als in der Ausschreibung gemeldet hat, möchten wir Folgendes klarstellen: Es ist uns ein Anliegen, zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren. Daher kann es insbesondere in Urlaubszeiten vorkommen, dass Kolleg:innen einander vertreten. Diese Vorgehensweise ändert jedoch nichts am dahinterliegenden strukturierten Auswahlprozess, den wir auch auf unserer Karriereseite transparent darstellen und leben. In jeder Phase des Prozesses kommunizieren wir klar, was die nächsten Schritte sind.

Dass Sie mit der telefonischen Erreichbarkeit sowie mit dem ersten Eindruck im Kontakt mit unserem Unternehmen unzufrieden waren, tut uns leid. Auch wenn einzelne Situationen nicht immer reibungslos verlaufen, ist es unser Anspruch, Bewerber:innen freundlich, verlässlich und auf Augenhöhe zu begegnen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

Diskriminierung von Frauen

4,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Jahr hatte ich die Möglichkeit, mich bei RWA vorzustellen. Doch während des Interviews wurde schnell klar, dass die Erwartungen des Bereichsleiters (männlich/ ~ 45 Jahre) nicht mit dem übereinstimmten, was im Stelleninserat beschrieben war. Es wurden Aufgaben gefordert, die zuvor nicht erwähnt wurden – was bereits ein erstes Warnsignal war.

Besonders irritierend war jedoch eine Frage, die ich so in einem Bewerbungsgespräch nicht erwartet hätte: Ich wurde gefragt, ob ich ein Problem damit hätte, meinem Vorgesetzten einen Kaffee zu bringen. Kurz darauf sprach mich der Bereichsleiter auf mein Alter (28 Jahre) an und fragte mich direkt: „Was haben Sie in den nächsten drei Jahren privat so geplant?“

Im ersten Moment dachte ich, ich hätte mich verhört, und beantwortete die Frage mit meinen beruflichen Zielen. Doch er ließ nicht locker und stellte die Frage erneut – mit der Begründung: „Es ist mir wichtig, dass ich durchgehend jemanden an meiner Seite habe.“ Diese Aussage war nicht nur unangemessen und unprofessionell, sondern auch eine schwache und völlig fehl am Platz befindliche Begründung, die in ihrer Form diskriminierend wirkt.

Was mich besonders enttäuscht hat: Der anwesende Recruiter (männlich/ Ende 20) hat in das Gespräch nicht eingegriffen. Die einzige Frage, die mir von ihm gestellt wurde, war, ob ich etwas Negatives über meinen aktuellen Arbeitgeber zu sagen hätte – ein weiterer fragwürdiger Moment in diesem Gespräch.

Als Akademikerin mit einem berufsbegleitenden Master-Abschluss und 12 Jahren Berufserfahrung bin ich es gewohnt, professionell aufzutreten und mich an Leistung und Fachkompetenz messen zu lassen. Insgesamt hat mich dieser Bewerbungsprozess sehr enttäuscht – insbesondere, weil ich einen persönlichen Bezug zu diesem Unternehmen habe.

Es sollte überdacht werden, ob die Performance des Bereichsleiters wirklich den hohen Maßstäben entspricht, die er so kritisch an seinen eigenen Mitarbeitenden misst.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Bewerbungserlebnis bei uns so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten uns ausdrücklich dafür entschuldigen, wenn bestimmte Fragen oder Formulierungen in dieser Weise bei Ihnen angekommen sind.

Als Unternehmen stehen wir für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang – Diskriminierung jeglicher Art widerspricht unseren Werten und unserem Anspruch an Professionalität. Ihr Bericht zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher zum Anlass, unseren Bewerbungsprozess und die Sensibilisierung unserer Führungskräfte weiter zu verbessern.

Es tut uns leid, dass Ihr Eindruck vom Gespräch nicht dem Bild entsprochen hat, das wir als Arbeitgeber vermitteln möchten. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

Die HR Generalistin voll OK! Vorstand-Fragen.... unter der Gürtellinie,,,,, zB.: haben Sie schon mal Herzinfarkt gehabt?

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg als Transport beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstände aus dem Bewerbungs Prozess ISILIEREN!

Bewerbungsfragen

  • Vorstand fragte mich beim Gespräch,:
  • haben Sie schon mal Herzinfarkt gehabt!?!?
  • Die Frage ist wirklich das Letzte!!

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

danke, dass Sie uns Feedback geben - das ermöglicht es uns, Schritte zur Verbesserung zu setzen.

Es tut mir sehr leid, dass Sie diese negative Erfahrung im Zuge des Bewerbungsprozesses gemacht haben und ich entschuldige mich sehr dafür! Ein solches Vorgehen entspricht definitiv nicht unseren Standards und Ansprüchen. Ich werde daher entsprechende Maßnahmen setzen, um so etwas in Zukunft zu vermeiden.

Sollten Sie noch weitere Eindrücke mit mir teilen wollen, freue ich mich, wenn Sie direkt mit mir Kontakt aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße

Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting
michaela.schauer@rwa.at

Die lassen einen zappeln

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Wien als Corporate M&A Experte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollerer Umgang mit Bewerbern; wenn ein Profil nicht genau den Vorstellungen entspricht, sollte das kommuniziert werden. Bewerber 1,5 Monate nach dem zweiten Bewerbungsgespräch warten zu lassen ist nicht höflich und vermittelt extrem das Gefühl zweite Wahl zu sein, nach dem Motto „nicht gut genug um den Job zu bekommen, aber gut genug um ihn als Plan B zu behalten. So ein respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern, die Mühe, Zeit und Geld in das Bewerbungsverfahren investiert haben, wirkt sehr unprofessionell.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie in den Bewerbungsprozess gesteckt haben.

Es tut mir leid, dass die Erfahrung mit unserem Recruitingprozess letztendlich nicht zufriedenstellend für Sie war. Ich gebe zu, dass wir Sie nach unserem Schreiben mit der Bitte um Geduld noch lange warten haben lassen. Wir hatten noch mehrere Kandidat:innen in der Pipeline und wollten aus diesem Pool an Bewerbungen, in dem auch Sie waren, die für uns beste Besetzung finden.

Erfreulicher ist, dass Sie den grundsätzliche Ablauf des Bewerbungsverfahrens und den Umgang in den Gesprächen durchwegs positiv erlebt haben. Danke auch für dieses Feedback.

Wir nehmen Feedback ernst und werden daher versuchen, auch im Punkt "Zeitgerechte Zu- oder Absage" noch besser zu werden. Da wir immer wieder interessante Positionen zu besetzen haben, würde es uns freuen, wenn Sie uns zu einem anderen Zeitpunkt eine zweite Chance geben.

Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Einfach keine Rückmeldung, auch keine Art!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg als Abteilungsleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man zum Vorstellungsgespräch einlädt sollte man zumindest so tun als ob es interessiert und eine Relevanz hat. Keinerlei Rückfragen, so etwas habe ich auch noch nicht erlebt. Fast als ob man schon jemanden hatte und nur Alibimäßig eine Ausschreibung machen musste.
Eine Rückmeldung wäre trotz allem ein fairer Umgang. Nach dem Erstgespräch wurde eine Rückmeldung bis zur Folgewoche zugesagt. Leider nicht und trotz schriftlicher Nachfrage auch nach 4 Wochen keine Rückmeldung. Ganz ehrlich das ist ein unprofessionelles Vorgehen und respektlos, selbst wenn man der Meinung ist das man keine passende Besetzung ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern es sehr, dass Sie eine derart schlechte Erfahrung mit unserem Recruiting-Prozess gemacht haben.

Es ist uns wichtig, dass alle Bewerbenden ein positives und transparentes Erlebnis mit unserem Unternehmen haben. Daher möchten wir uns aufrichtig für den fehlenden Kontakt entschuldigen.

Wir bemühen uns alle Prozesse immer so effizient und zeitnah wie möglich abzuwickeln und unseren Bewerbenden eine persönliche Rückmeldung zu geben. Leider kann es aber manchmal etwas länger dauern bzw. zu Verzögerungen kommen. Ihr Feedback wird zur internen Diskussion beitragen und uns helfen, unsere Prozesse weiter zu optimieren, um so die bestmögliche Erfahrung für alle Bewerbenden bieten zu können.

Da Sie sich inzwischen auch per E-Mail an uns gewandt haben, werden wir nochmal mit Ihnen Kontakt aufnehmen und uns persönlich entschuldigen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer weiteren Suche!

Freundliche Grüße
Michaela Schauer
Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruting

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