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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RWA Raiffeisen Ware Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWA Raiffeisen Ware Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RWA Raiffeisen Ware Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Impfzwang zu Coronazeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So so, kommt darauf an, mit wem man redet.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mobiles Arbeiten Regelung macht es möglich, könnte etwas flexibler sein, viele Termine noch vor Ort, aber es ist gut vereinbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen und es herrscht einen guten Spirit im Team, jede/r ist hilfsbereit und Wissen wird geteilt, man kann voneinander lernen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Im Team gut, im Unternehmen könnte man besser / transparenter werden

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Auf jeden Fall viel zu tun und in einigen Bereichen eine grüne Wiese, man kann einiges aufbauen und bewegen, wenn man sich einbringen möchte.

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