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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut vereinbar mit der Damilie.
Gleitzeit, Home-Office, Möglichkeit Betriebskantine, selbstständige Arbeitseinteilung
Sozialleistungen sind aufgrund des Betriebsrates sehr hochgehalten.
Sehr kurzer Arbeitsweg. Gute öffentliche Anbindung.
Bodenständiges und noch recht sicheres Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Über Änderungen wird nur kurzfristig kommuniziert.
Es wird einem mehr Verantwortung und Arbeit übergeben, ohne dass es sich lohnt. Oder man akzeptiert einen All-In-Vertrag, wo man mit 60-Stunden-Wochen rechnen kann und eigentlich weniger Stundenlohn hat als vorher. Hier wird man vor die Wahl gestellt - entweder All-In oder keine gehaltliche Perspektive, trotzdem mehr Arbeit und Verantwortung.
Jegliche(s) Büroausstattung/-material wird mit großem Murrem ausgehändigt, da dies ja Geld koste.
Home-Office wird nicht wie im Vorstellungsgespräch gehandhabt (max. 1 Tag/Woche, vereinbart wurden ...
Kommunikation, Umgang mit neuartiger Technik, Gehalteinstufungen
Ich habe die Möglichkeit meine Arbeit selbstständig einzuteilen
Keine Chancen, keine Gehaltsverbesserung
Informationen erhält man zunächst aus der Zeitung. Nach unten werden Informationen geblockt.
Verbesserungsvorschläge
Mordernisieren, mehr Frauen in Führungspostionen, weniger Geld für unnötige Dinge ausgeben die ,,halt immer gemacht wurden“. Besserer und coolerer Social Media Auftritt um junge Personen zu locken. SICH EINMAL ETWAS TRAUEN und nicht immer auf die sichere Seite gehen!
Ich habe die Möglichkeit, selbstständig und relativ unabhängig zu arbeiten.
Vorgesetzte, Abteilungs bzw Bereichsleitung ersetzen
Mehr Flexibilität und Vertrauen wünschenswert.
- Das ganze Konstrukt muss in allen Bereichen sehr viel effizienter werden um zukünftig zu überleben
- Es muss auch alles professioneller werden, ich war erschrocken wie amateurhaft ein Konzern sein kann
- Professionalisierung in einigen Dingen -> es gibt nicht mal eine Benutzungsvereinbarung für Diensthandys, mit dem Gerät kann jeder machen was er will, auf dem Gerät kann alles installiert werden, auch keine zentrale Verwaltung
- Arbeitsalltag bestand eigentlich aus folgenden Prinzipien: Mach deine Arbeit, denke nicht nach und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RWA Raiffeisen Ware Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen und es herrscht einen guten Spirit im Team, jede/r ist hilfsbereit und Wissen wird geteilt, man kann voneinander lernen.
Einer für alle.... kann ich mir nicht besser vorstellen. Egal ob während der Arbeit als auch bei den Aktivitäten außerhalb.
Je nach Abteilung unterschiedlich aber prinzipiell gut
Sehr unterschiedlich je Abteilung
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWA Raiffeisen Ware Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation von der oberen Führungsebene sehr schlecht, Prozesse dauern sehr lang, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen
Existiert nicht
Im Team gut, im Unternehmen könnte man besser / transparenter werden
Was ist Kommunikation?
Gerade in diesen intensiven und schwierigen Monaten seit der BayWa-Krise hätte es laufend Kommunikation gebraucht- selbst über die Medien habe ich mehr erfahren als über das Unternehmen. Einfach unterirdisch.
Sehr dürftig bis nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Zwar viele verschiedene Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Abteilungen aber als junge Person wird man für keinen Aufstieg in Betracht gezogen.
Gute Möglichkeiten, wenn man es tats. anstrebt. Manchmal kommen aber auch (eigentl. als FK ungeeignete) Personen einfach durch Nachrücken zu leitenden Positionen.
Nicht vorhanden
demnächst diverse Vorstellungsgespräche extern geplant
Weiterbildung ist gegeben und gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RWA Raiffeisen Ware Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RWA Raiffeisen Ware Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RWA Raiffeisen Ware Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RWA Raiffeisen Ware Austria als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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