Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
relativ sicherer Arbeitsplatz
Verkaufsdruck und Kontrolle
Teamziele statt Einzelziele
soziale kompetenz
verstaubt, starr, nicht inovativ
modernisierung der management ebene
Homeoffice funktionierte gut.
Das war ok.
Schwierig.
Oft nur Blabla, Personalmangement eine Katastrophe.
Die unteren Mitarbeiterebenen halten zusammen, je höher man raufkommt kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Ältere bestimmen die jüngeren, jüngere schmeißen das Handtuch.
Hampelmänner, oft unberechenbar aufgrund seltsamer Seilschaften.
Lippenbekenntnisse - es gibt eine Charta die Zusammenarbeit und Kommunikation beschreibt, vom Vorstand bis zu den Führungskräften wird sie aber in der Praxis nicht umgesetzt.
Gleich ist gleicher...
Die Firma hätte interessante Aufgaben in ihrer Verantwortung als Bausparkasse, wird aber auch von ihrem Mutterkonzern gebremst.
keine Schulungen
Ständig steigender Arbeitsdruck. Personal wird abgebaut, ohne Rücksicht auf Verluste oder auf eine Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit der Abteilungen zu achten.
Ziele werden diktiert - Jahr für Jahr immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal - wie soll sich das ausgehen? Die vielzitierte Digitalisierung führt nur zu Projektarbeit - in diese Projekte wird man eingeteilt - jedoch natürlich ohne Rücksicht/Vertretung bei der normalen täglichen Arbeit. Außerdem gibt es manche Kollegen, von denen man weniger erwartet weil sie entweder älter sind oder jemanden gut kennen - befindet sich man nicht in dieser glücklichen Situation bekommt man als Dank mehr Arbeit/höheren Druck. Aber im Jahr darauf gibt es dafür auch weniger Bonus. Und ja es verlassen viele jüngere gut ausgebildete Mitarbeiter das Unternehmen.
Man soll je nach Arbeitsanfall, entweder stundenweise Urlaub nehmen um dann wenn Arbeit da ist - bis zum Abwinken zu schuften. Planung im Familien- und Freundeskreis wird dadurch massiv behindert.
Es erfolgt keine Kommunikation auf Augenhöhe sondern in die Richtung "wenn Du das nicht machst wirst Du einem anderen Dienstort zugeteilt" -> Also Druck , Druck und Druck
Work/Life Balance wird durch Arbeitgeber diktiert. Gehalt ist mies.
Arbeiten wie am Fließband, es soll alles standardisiert werden - jedoch unterscheiden sich die Kunden ja doch.
es gibt einige ältere Arbeitnehmer die durch gute bzw. ältere Dienstverträge "geschützt"sind. Seitens des Managements gibt es kontinuierlich ansteigende Anforderungen (schneller, mehr, weniger Personal) - diese werden jedoch von den älteren Arbeitnehmern nicht in dieser Weise umgesetzt - also schaut man als jüngerer Arbeitnehmer durch die Finger. Boni werden willkürlich von Jahr zu Jahr festgelegt - d.h. Einkommensplanung ist stark durch die "Chemie" (andere nennen es "Schleimen") mit der Führungskraft beeinflusst.
Es wird erwartet, dass man alles innerhalb
Gehalt ist schlecht, verglichen mit anderen Finanzunternehmen. Boni sind ein schlechter Witz und werden von einem Jahr aufs andere deutlich gekürzt.
In jungen Teams funktioniert dieser zwar aber durch den immensen Druck gibt es "Wadlbeisserei"
Dienstverträge werden einfach so geändert - Führungskräfte sagen direkt "entweder Du unterschreibst das, oder Du gehst" oder "wenn du das nicht unterschreibst wirst Du versetzt" und dadurch entstehen Wegzeiten von 3h oder mehr täglich.
Immenser Anstieg des Zeitdrucks
findet zwar nach außen hin statt. Besetzungen, grundlegende Entscheidungen und Richtung des Unternehmens erfolgt jedoch ohne Beteiligung der Mitarbeiter.
Nein, immer die gleichen Routinearbeiten, alles nach Schema. Arbeitserfolg durch stupides Auswerten von Stückzahlen.
Meine Arbeits zeit ist mir überlassen. Gute Bezahlung und Teamwork.
Oft sehr stressig und viele Überstunden.
Bessere Planung und Arbeit nicht nachhause nehmen.
Infrastruktur
Team
Mobilework
Entwicklung der letzten Jahre für Mitarbeiter. Führungsstil des Managements
Zu viele Projekte.
Management moralisch fragwürdig
Homeoffice, Benefits, flexible Arbeitszeit
Großraumbüro
War immer gut, bis die neue Führung kam und alle loswerden will !
Großraumbüro mit bis zu 60 Personen, 2 Damentoiletten, 1 Herrentoilette, 1Pissoir !
WC Deckel kühlt nie aus ! Raumklima stickig und meist zu warm! Beschattung automatisch,man sitzt meist abgedunkelt bei künstlichen Licht!
KollegInnen
Einzig und allein die KollegInnen machen diese „Firma“ erträglich
Wie gesagt die KollegInnen sind toll.
Werden Nachhause geschickt und nicht nachbesetzt.
Das schlimmste sind die neuen Vorgesetzten seit 2017. Da wurde das alte Management ausgetauscht und durch ein neues externes Management ersetzt.
Jede Tätigkeit wird in Listen eingetragen. Die Zeit die die Aufgabe dauern darf wird willkürlich festgelegt. Man bekommt auch Aufgaben während des Urlaubs eingeteilt, kann diese aber wegen Urlaub nicht zeitgerecht abliefern und bekommt dann einen Negativvermerk.
Man erfährt nichts - oder nur sehr zeitnah.
So verdient kununu Geld.