20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder kann mit seinen Anliegen auch zum Chef gehen
Sehr gut der Branche
Gemeinsam findet man immer eine Lösung.
Muss gut argumentiert sein.
In Ordnung
Immer besser als andere Unternehmen in der Branche.
Dazu tragen die vielen Firmenevents bei.
Ältere MitarbeiterInnen werden aufgrund ihres Fachwissens geschätzt.
Wurde stark verbessert.
Werden ständig verbessert.
Sehr gut. In den einen oder anderen Bereichen noch verbesserbar.
Keiner wird benachteiligt. Gegebenenfalls wird vom Vorgesetzten eingegriffen.
Vielen neuen Kunden bringen immer wieder neue Herausforderungen hervor.
Sehr gut (kein gelaber unter Kollegen)
Kurze Entscheidungswege. Alle sind per Du.
Interne und externe Kommunikation verbessern.
Es werden durch Mitarbeiterempfehlungen immer wieder Kollegen eingestellt.
Weiterbildung wird nicht immer als Chance gesehen.
Aufgrund der höheren Berufserfahrung werden gerne ältere Kollegen eingestellt.
Regelmäßige Infos sollten in kürzerem Abständen erfolgen.
Ist inzwischen gelebte Praxis.
Die Mitarbeiter in der Prod. können herausfordernd sein.
Super Geschäftsführung! Fair
die flache Hierachie, schnelle Entscheidungen, das Umgehen miteinander
Jeder Mitarbieter wird wertgeschätzt
die Bekanntheit der Firma ist noch zu wenig
Es wird schnell und gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Man nimmt Rücksicht, wenn jemand dringend private Probleme erledigen muss.
zum Nutzen der Firma und es Mitarbeiters ist dies ein Gebot der Stunde
zusätzliche Benefits und Prämien werden geboten
Laufend starke Investionen, um durch das Unternehmen verursachten CO2-Emissionen weiter zu reduzieren. Beeinträchtigte Personen zu beschäftigen ist selbstverständlich.
Spürt man immer wieder bei der Teilnahme an Firmenveranstaltungen
langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt.
sehr partnerschaftliche Verhalten im Familienunternehmen
Aufgrund des Wachstums wird ständig nachgebessert.
Chefs leben das Prinzip der offenen Tür
Wird in dieser männerdominierten Firma auch immer besser.
durch das laufende Wachstum ergeben sich immer wieder neue interessante Aufgaben. Die Chefs unterstützen einen bei Bedarf.
Schichtarbeit, Gleitzeit Normalarbeitszeit, Überkollektives Gehalt bei Facharbeitern.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, denen die mehr Leistung bringen auch beim Gehalt mehr Leistungsbereitschaft zeigen.
Kranken oder Arbeitsunfähigen auch die Zeit geben die sie brauchen um zu regenerieren und wenn diese gesund sind nicht ausnützen und danach kündigen.
Wenn man sich gut versteht und miteinander kommunizieren kann, super.
Aussen hui, innen hui aber mit Abstrichen.
Ob 2er Schicht, 3er Schicht, Normal-Arbeitszeit bis hin zu Gleitzeit in verschiedenen Bereichen möglich.
Leider nicht wirklich offen für eine Weiterbildung da nur die Arbeit zählt und offenbar keine Position frei wäre dafür...
Überkollektive Bezahlung bei Facharbeitern.
PV-Anlagen auf Dach und weitere Projekte in Planung .
Unter Kollegen ist die Zusammenarbeit das Beste!
Auf ältere Kollegen wird eingegangen, wenn jüngere krank oder arbeitsunfähig werden eher sehr mau...
Von Person zu Person sehr sehr unterschiedlich.
Mal mehr mal weniger Arbeit, aber sehr oft zu viele Großmengen die sofort lieferbar sein sollten.
Zu viel Terminstress!
Oft fehlt jegliche Kommunikation...
Könnten mehr Frauen im Betrieb arbeiten, aber ist halt bei Metall und Blechtechnik nicht sehr verbreitet.
Vielfältige Aufgaben-Bereiche wenn ma technisch weit genug ist.
Er lässt mir einen gewissen Freiraum!!!
Das er nicht erst mit mir redet,alles über den Nächste
Könnte besser sein
Der Chef ist nicht Arrogant man ist per du auch wenn es Mittlerweile 80 Leute in der Firma sind. Desto länger man hier ist desto mehr wird man geschätzt. Alter und Herkunft ist egal.
Kein Betriebsrat. Schlechtes Gehalt. Inkompetenz in Vorbereitung der Arbeit. Viele Überstunden.
Die schlechten Mitarbeiter kündigen. Bessere Bezahlung und oder ein Betriebsrat. Durch Kompetenz in der Arbeits Vorbereitung dauert die Arbeit nicht mehr solange und es werden weniger Überstunden benötigt
Stätiger fortschritt und ausbau. Modern.
Besserer umgang mit angestellten.
Sozial
So verdient kununu Geld.