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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege. Alle sind per Du.
die flache Hierachie, schnelle Entscheidungen, das Umgehen miteinander
Schichtarbeit, Gleitzeit Normalarbeitszeit, Überkollektives Gehalt bei Facharbeitern.
Er lässt mir einen gewissen Freiraum!!!
Der Chef ist nicht Arrogant man ist per du auch wenn es Mittlerweile 80 Leute in der Firma sind. Desto länger man hier ist desto mehr wird man geschätzt. Alter und Herkunft ist egal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er nicht erst mit mir redet,alles über den Nächste
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Betriebsrat. Schlechtes Gehalt. Inkompetenz in Vorbereitung der Arbeit. Viele Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Interne und externe Kommunikation verbessern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, denen die mehr Leistung bringen auch beim Gehalt mehr Leistungsbereitschaft zeigen.
Kranken oder Arbeitsunfähigen auch die Zeit geben die sie brauchen um zu regenerieren und wenn diese gesund sind nicht ausnützen und danach kündigen.
Die schlechten Mitarbeiter kündigen. Bessere Bezahlung und oder ein Betriebsrat. Durch Kompetenz in der Arbeits Vorbereitung dauert die Arbeit nicht mehr solange und es werden weniger Überstunden benötigt
Besserer umgang mit angestellten.
Die Firmenbesitzer sollten auch das Gespräch und den Austausch mit den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen suchen, insbesondere wenn ohnehin Unstimmigkeiten zwischen Vorarbeiter und Arbeiter bekannt sind. Konflikte werden von den Vorgesetzten nicht angesprochen, sondern bagatellisiert oder gar schön geredet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von S & S Steinhuber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer besser als andere Unternehmen in der Branche.
Laufend starke Investionen, um durch das Unternehmen verursachten CO2-Emissionen weiter zu reduzieren. Beeinträchtigte Personen zu beschäftigen ist selbstverständlich.
PV-Anlagen auf Dach und weitere Projekte in Planung .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & S Steinhuber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht wirklich offen für eine Weiterbildung da nur die Arbeit zählt und offenbar keine Position frei wäre dafür...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S & S Steinhuber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet S & S Steinhuber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S & S Steinhuber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S & S Steinhuber als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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S & S Steinhuber
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S & S Steinhuber
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