Startup-Feeling, trotz 25 Jahre Erfahrung in der Automotive-Branche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ab dem ersten Tag als Kollege wertgeschätzt und ist in der Lage bald Verantwortung zu übernehmen, wenn man will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt hierzu wirklich nichts ein. In meinen letzten Jahren hier bei S4 habe ich keine einzige Sache erlebt, die ich als negativ empfunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Website erneuern (passiert aber gerade und ist hoffentlich bald online), da es nicht die modernen Produkte und Arbeitskultur des Unternehmens widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Startup-Feeling, weil es nahezu keine Hierarchien gibt und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen genial ist. Man wird hier für jede erbrachte Leistung wertgeschätzt und gelobt. Man kann nach sehr kurzer Zeit bei wichtigen Projekten/Entscheidungen mitwirken und Verantwortung übernehmen.
Image
Genießt ein sehr gutes Image bei den renommierten Autohäusern in Österreich.
Work-Life-Balance
Leider kein Gleitzeit, deshalb der Punkteabzug. Aber nach Rücksprache mit Geschäftsführer ist alles möglich.
Gehalt/Benefits
Man wird entsprechend der erbrachten Leistung fair entlohnt. Somit kann jede/r seine Leistung entsprechend hochfahren, um etwas mehr zu verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und direkte Kommunikation wird bevorzugt, anstatt von endlosen Email-Verkehr und Meetings.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Es ist vielmehr ein kollegiales Verhalten als Top-Down. Man ist ab Tag 1 per du mit allen! Man wird in allen Belangen unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, kostenlose Getränke (Cola, Fanta, Eistee, Pago, …), tolle Barista-Kaffeemaschine und kostenlose Snacks. Obst gibt es natürlich auch immer.
Kommunikation
Man „berichtet“ hier nicht, sondern tauscht sich direkt mit den zwei Geschäftsführern aus. Die Kommunikationswege und Entscheidungswege sind entsprechend kurz, und man verliert keine Nerven und keine Zeit.
Gleichberechtigung
Man wird ab Tag 1 genauso geschätzt wie ein langjähriger Mitarbeiter. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien nicht, ist aber nicht notwendig, da man eigene Projekte bekommt und als Lead-Consultant Verantwortung übernehmen kann. Man bekommt entsprechend viel Freiraum für die Organisation und Verwaltung sowie Umsetzung der Projekte.
Interessante Aufgaben
Es gibt zwei Teams: ERP und CRM
Das ERP-Team betreut Autohäuser mit den Marken von BMW, Mercedes Benz, Opel, Peugeot, …
Mit dem ERP hat S4 eine sehr gute Positionierung in Österreich und zählt somit zu den Besten.
Das CRM Team betreut 2 unterschiedliche CRM‘s wiederum bei oben genannten Marken.
Es gibt neben Support-Tätigkeiten sehr viele Consulting-Aufgaben und viele Projekte (Rollouts, Größere Umstellungen, etc.)