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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man wird ab dem ersten Tag als Kollege wertgeschätzt und ist in der Lage bald Verantwortung zu übernehmen, wenn man will.
Mir fällt hierzu wirklich nichts ein. In meinen letzten Jahren hier bei S4 habe ich keine einzige Sache erlebt, die ich als negativ empfunden habe.
Website erneuern (passiert aber gerade und ist hoffentlich bald online), da es nicht die modernen Produkte und Arbeitskultur des Unternehmens widerspiegelt.
Startup-Feeling, weil es nahezu keine Hierarchien gibt und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen genial ist. Man wird hier für jede erbrachte Leistung wertgeschätzt und gelobt. Man kann nach sehr kurzer Zeit bei wichtigen Projekten/Entscheidungen mitwirken und Verantwortung übernehmen.
Genießt ein sehr gutes Image bei den renommierten Autohäusern in Österreich.
Leider kein Gleitzeit, deshalb der Punkteabzug. Aber nach Rücksprache mit Geschäftsführer ist alles möglich.
Man wird entsprechend der erbrachten Leistung fair entlohnt. Somit kann jede/r seine Leistung entsprechend hochfahren, um etwas mehr zu verdienen.
Alle ziehen an einem Strang und direkte Kommunikation wird bevorzugt, anstatt von endlosen Email-Verkehr und Meetings.
Werden sehr geschätzt!
Es ist vielmehr ein kollegiales Verhalten als Top-Down. Man ist ab Tag 1 per du mit allen! Man wird in allen Belangen unterstützt und gefördert.
Modernes Büro, kostenlose Getränke (Cola, Fanta, Eistee, Pago, …), tolle Barista-Kaffeemaschine und kostenlose Snacks. Obst gibt es natürlich auch immer.
Man „berichtet“ hier nicht, sondern tauscht sich direkt mit den zwei Geschäftsführern aus. Die Kommunikationswege und Entscheidungswege sind entsprechend kurz, und man verliert keine Nerven und keine Zeit.
Man wird ab Tag 1 genauso geschätzt wie ein langjähriger Mitarbeiter. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien nicht, ist aber nicht notwendig, da man eigene Projekte bekommt und als Lead-Consultant Verantwortung übernehmen kann. Man bekommt entsprechend viel Freiraum für die Organisation und Verwaltung sowie Umsetzung der Projekte.
Es gibt zwei Teams: ERP und CRM
Das ERP-Team betreut Autohäuser mit den Marken von BMW, Mercedes Benz, Opel, Peugeot, …
Mit dem ERP hat S4 eine sehr gute Positionierung in Österreich und zählt somit zu den Besten.
Das CRM Team betreut 2 unterschiedliche CRM‘s wiederum bei oben genannten Marken.
Es gibt neben Support-Tätigkeiten sehr viele Consulting-Aufgaben und viele Projekte (Rollouts, Größere Umstellungen, etc.)
Das man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt.
Wir haben technisch alles was wir brauchen. Speziell über meine zwei Bildschirme bin ich sehr happy. Aber die Ausrüstung könnte noch etwas moderner sein.
Aktiver mehr Leute suchen (Mehr Einschaltungen). Wir haben so viele Projekte die wir realisieren könnten, dafür brauchts aber noch mehr Leute.
Ich fühl mich wohl :)
Die Firma ist eher unbekannt, aber wir arbeiten mit namhaften Marken wie BMW, Mercedes, Ford, Opel, etc. zusammen.
Grundsätzlich werden die Arbeitszeiten eingehalten. Nur manchmal gibt es Stoßzeiten, die sich nicht vermeiden lassen, bzw. wenn wir Updates machen, muss man auch mal zur späteren Stunde wieder online kommen. Das lässt sich aber in der Regel im Home Office erledigen. Dafür haben wir ja die Laptops.
Weiterbildungen im Hinblick auf die Firma werden finanziell unterstützt.
Eigene Weiterbildungen, welche nichts mit der Arbeit zu tun haben, werden durch angepasste Arbeitszeiten berücksichtigt und sind kein Problem.
Passt gut. Vor allem wenn man sich bemüht, wird man fair entlohnt.
Karton wird getrennt. Wir könnten aber mehr recyceln.
Sind ein großes Team, mit Kollegen die schon sehr lang dabei sind. Mit Unterstützung kann man eigentlich immer rechnen, wenn es grad nicht zu stressig ist.
Werden bei uns geschätzt.
Man kann immer mit dem Vorgesetzten über Probleme reden und eine Lösung gemeinsam erarbeiten. Die Hierarchie ist sehr flach bei uns, somit fühlt man sich gleichberechtigt.
Wir sind gerade alle in neue Büro-Räumlichkeiten mit Tiefgarage gezogen. Dementsprechend gibt's natürlich Klima, neue WCs, eine Regen-Dusche, etc.
-Höhenverstellbare Tische um variabel sitzen und stehen zu können
-Doppelte Bildschirme
-Jeder hat seinen eigenen fixen Platz.
Und Getränke wie Mineral (Mild und Still), Soft-Drinks, Café (Capuccino, Café Latte, Espresso), Obst, Manner-Automat, etc. sind gratis.
Regelmäßige Updates wären wieder mal schön. Ja wir machen 1/4tel Meetings, aber Zwischen-Updates per Teams zB wo die Firma steht, wäre schon schön.
Kommunikation zwischen Kollegen ist reine Selbst-Organisation.
Ungleichberechtigung gabs bei uns nie.
Die Aufgaben sind definitiv nicht monoton sondern immer anspruchsvoll. Ich bin selber schon sehr lange dabei und habe immer noch das Gefühl, täglich neue Sachen anzugreifen. Manchmal sind sie fast zu anspruchsvoll. Da helfen einem aber dann Kollegen zB aus der Entwicklung, wenn man nicht mehr weiter weiß.
Kollegiales und teamorientiertes Arbeiten
manchmal dürfen auch unpopuläre Entscheidungen durchgezogen werden - man kann es nicht allen rechtmachen, was leider allzu oft versucht wird
den begonnenen Weg weiter gehen, konsequent bleiben
konstruktive Umgebung mit Möglichkeiten jedes Mitarbeiters sich aktiv einzubringen
zeitweise durch zu viel Arbeit kaum in der Regelarbeitszeit machbar
Aus- und Weiterbildung stellt eine große Herausforderung im Tagesgeschäft dar
einige Freundschaften vorhanden, Zusammenhalt funktioniert!
sehr demokratische Ansätze, freie Meinungsäußerungen werden gefördert
vieles bleibt unerwähnt, das ein Großteil der Mitarbeiter eigentlich wissen sollte
ständig neue Herausforderungen
flache Hierarchie
Möglichkeiten zum Wechsel zwischen verschiedenen Gebieten innerhalb des Unternehmens
Interessante Kooperationen mit bekannten Automobilherstellern in Österreich
Im Moment wird ein neues Büro eingerichtet. Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Ausstattung und Gestaltung werden berücksichtigt. Architekt spricht direkt mit Mitarbeitern und nicht nur der Geschäftsleitung.
Salzburg
Schlechte Einschulung
Klare Aufgaben
das Produkt
Umgang mit Mitarbeitern, auch intern gibt es nur Cliquen
Interne Heuchelei sollte rasch aufhören
gar nichts
Falsch freundlich
Am Besten, Neuanfang
Familiere Atmosphäre, jeder hilft jedem, Verantwortung wird übertragen, Ideen können eingebracht werden, sehr breites Betätigungsfeld, viele spannende Projekte mit tollem Potential, faire Entlohnung, Prämiensystem, eigener Parkplatz vor dem Haus, gute Entwicklungsmöglichkeiten.
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