Alles andere als gut, aber auch nicht schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt selten vor, dass jemandem auf die Finger geschaut wird. Der Spaß kommt nicht zu kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf keinster Weise miteinander kommuniziert. Vieles geschieht durch Zufall. Ein bisschen mehr Empathie wäre wünschenswert, vorallem beim Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Redet offen mit den Angestellten und bezahlt sie nach Leistung statt nach Laune! Bezieht auch die kleinen Leute mit ein und passt unbedingt auf, dass die Hierarchie flach bleibt. Das macht diese Firma aus und das schätzen die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsleistung in dieser Firma ist eine Selbstverständlichkeit - man bekommt auf keinster Weise Anerkennung und man muss jedem immer hinterherlaufen.
Kommunikation
Unter aller Würde! Entscheidungen werden über den Köpfen der Betroffenen hinweg getroffen. Man erfährt von Geschehnissen/Veränderungen nur, wenn man zufällig gut mit bestimmten Kollegen ist. Es reden bei gewissen Themen viel zu viele Leute mit, welche das Thema nicht betrifft oder die keine Ahnung haben. Die mangelnde Kommunikation gemeinsam mit dem schlechten Gehalt hatte mich schlussendlich dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt vorallem innerhalb der Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend zum Teil schlecht (abwertend, starkes Konkurrenzdenken). Man hilft aber immer zusammen wenn es hart auf hart kommt. Auf gleicher Schiene kommuniziert man sehr gut miteinander, je höher positioniert, desto schlechter die Info.
Work-Life-Balance
40h Woche veraltet. Home-Office nur zum Teil bzw. nur mit schwieriger Diskussion mit dem Vorgesetzten möglich. Saisonal aufgebaute Überstunden können je nach Vertrag in ruhigeren Zeiten wieder abgebaut werden. Urlaub grundsätzlich jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben einen sehr schlechten Umgang mit den Kollegen. Zum Teil viele Freiheiten, aber auch viele Schwierigkeiten wenn mal was nicht so gut funktioniert. Sachliche Kommunikation - leider oft Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Saisonale Vielfalt
Gleichberechtigung
Wenn man keinen guten Bezug oder kein gutes Verhältnis zur GF führt, wird es kaum Aufstiegschancen geben. Es werden immer die selben Kollegen bei div. Entscheidungen bevorzugt, andere bleiben auf der Strecke. Die Arbeit von Frauen ist meines Erachtens weniger Wert (auch gehaltstechnisch) als die von uns Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt kommen (bis auf wenige Ausnahmen) gut miteinander klar. Erfahrungsaustausch ist wichtig!
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sehr veraltet. Produktion wirkt von Außen wie im letzten Jahrhundert stehengeblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair-trade trifft es definitiv nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schlechter als überall anders. Keine Chance auf (nennenswerten) Erfolg bei Gehaltsverhandlungen außer man ist gut mit den Vorgesetzten. Zusätzliche Leistungen werden nicht anerkannt. Keine Mitarbeitervorteile in anderen Firmen (Gutscheine, Rabatte, etc.). Kantinenessen teuer im Vergleich zu meinen vorigen Arbeitgebern (Suppe und Salat extra zu zahlen). Gehalt kommt spät. Es wird bei vielen Kollegen versucht, ihnen zum Vorteil der Firma All-In-Verträge aufzuschwätzen. Erfahrungsgemäß fahren die Mitarbeiter dadurch sehr sehr schlecht.
Image
Über die Themen Kommunikation und Gehalt wird unter den Kollegen viel geschimpft. Die vielen Freiheiten beim Arbeiten und die lieben Kollegen werden jedoch positiv hervorgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst nicht dafür einsetzt bekommt man keine Chance. Wünsche nach Schulungen/Fortbildungen etc. oft nur nach betteln und über 3 Ecken.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (ehemaliger) Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte.
Deinem Kommentar ist zu entnehmen, dass es dir bei uns nicht optimal gefallen hat und du hinsichtlich einiger Punkte dich nicht fair behandelt fühltest – das stellt uns natürlich nicht zufrieden, denn es ist uns offenbar nicht gelungen, unsere Unternehmenswerte zu vermitteln und umzusetzen.
Gerne hätten wir die Gelegenheit, in einem Gespräch auf persönlicher Ebene, mehr zu erfahren, was den Hintergrund deines Kommentars angeht.
Auf einige Punkte möchten wir allerdings gleich näher eingehen:
Das Thema Homeoffice ist bei uns klar in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Bis zu 50% der wöchentlichen Normalarbeitszeit können im Homeoffice verbracht werden. Homeoffice-Tage werden auch mit einer Pauschale entlohnt.
Des Weiteren möchten wir auch auf unsere zahlreichen Mitarbeiterbenefits hinweisen, wie z.B. Zuschuss zum Essen in der Kantine, welches immer frisch gekocht wird, eine zusätzliche Lebens- sowie Unfallversicherung, Mitarbeitergewinnbeteiligung, betrieblicher Kinderbouns usw…
Bezüglich Zeitmodelle sind wir äußerst flexibel und haben weit über 100 verschiedene Zeitmodelle im Einsatz, da wir auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen bestmöglich eingehen und niemanden ein Modell aufzwingen.
Auch die Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmaßnahmen sind willkommen und gewünscht.
Wir bitten dich daher umso mehr um ein persönliches Gespräch.
Dieses wäre natürlich auch eine Gelegenheit und eine Chance für uns, unsere Arbeitsbedingungen, unsere Zusammenarbeit, unsere Kommunikation auf einen Prüfstand zu stellen und zu verbessern.
Wir, das HR-Team, stehen für einen Austausch sehr gerne zur Verfügung: personal@saatbau.com