Äußerste Vorsicht bei diesem oldschool Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielzahl an Möglichkeiten etwas zu verändern (was gleichzeitig bedeutet dass viel im Argen liegt).
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube man weiß Bescheid was zu tun ist nur muss man es auch wirklich einmal umsetzten. Kreative Leute die endlich etwas ändern wollen sollten gefördert werden und nicht reihenweise rausgekickt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams schafft man guten Zusammenhalt, weil Not schweißt zusammen. In der Gesamtbetrachtung ist die Atmosphäre jedoch eine sehr konservative (basierend auf Hierarchien, Ellebogen raus, bis hin zu lästern)
Kommunikation
Es gibt keinen Onboarding Prozess, man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen. Interne Kommunikation ist kaum vorhanden. Niemand weiß wohin das Unternehmen sich entwickeln soll, Schlüsselpositionen werden kommentarlos entlassen, ohne dass davon abhängige Angestellte informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen. Aber aufpassen wem man was erzählt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Zeitkonto.
Vorgesetztenverhalten
Keine Schulungen für Führungskräfte, sodass diese nicht wissen was mittlerweile von Vorgesetzten erwartet wird. Aber immer stets bemüht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben solange diese nicht über den "normalen Job" hinausgeht. Alles was neu ist wird komisch beäugt. Wenn Leute gehen werden nicht neue Leute angestellt sondern die Aufgaben einfach auf die verbleibenden verteilt, sodass man sehr viele Jobs gleichzeitig hat. Man lernt damit neue Sachen, ob man will oder eben nicht.
Arbeitsbedingungen
Der Lend Standort entspricht dem neusten Stand. Das Wiener Büro hat viel Verbesserungspotenzial. Wenn man viel HomeOffice macht wird man beäugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake till you make it. Alles was gut in der Presse ankommt und wo man Förderung bekommt wird gemacht, alles darüber hinaus ist irrelevant (Flüge minimieren, Mülltrennung, Fahrzeugflotte anpassen, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Je neuer im Job desto fairer. Treue Arbeitnehmer werden regelmäßig vergessen wenn das Gehalt angepasst werden sollte.
Image
Reden die Mitarbeiter gut über die Frima? Wüsste nicht wann mal ein positives Wort gefallen ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem BlueCollar hat jahrelang keine Weiterbildung bekommen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in!
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge! Die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig, denn durch sie können wir uns weiterentwickeln und in allen Bereichen stetig verbessern. Du kannst weiteres Feedback gerne an dulijana.licinar@sag.at senden.
Liebe Grüße
Dein HR-Team