3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitskultur, Zusammenarbeit und Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebensee gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge werden an dieser Stelle bewusst nicht angeführt. Vielmehr sollte zunächst die aktuelle Situation von den übergeordneten Führungsebenen wahrgenommen, beobachtet und entsprechend bewertet werden. Es wäre wichtig, dass bestehende Entwicklungen und Rückmeldungen ernst genommen werden und von den verantwortlichen Stellen entsprechende Maßnahmen gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird zunehmend als belastend wahrgenommen. Motivation, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung scheinen bei vielen Mitarbeitenden abzunehmen, während gleichzeitig der Arbeitsdruck steigt. Eine offene und respektvolle Kommunikation findet nicht immer ausreichend statt, wodurch Unsicherheiten und Spannungen entstehen können. Kritische Punkte werden häufig nicht direkt angesprochen, sondern erst im Nachhinein thematisiert. Dadurch wird eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert und das gegenseitige Vertrauen zusätzlich belastet.
Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial bei Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsorganisation und dem Umgang miteinander, um langfristig wieder ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance wäre möglich, wenn berufliche Anliegen und Anforderungen überwiegend innerhalb der regulären Arbeitszeit bearbeitet werden könnten.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und persönliche Weiterentwicklung sehe ich im Unternehmen grundsätzlich gute Möglichkeiten. Mitarbeitende haben die Chance, sich laufend weiterzubilden, neue Aufgabenbereiche kennenzulernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch die Möglichkeit, zeitweise in andere Arbeitsbereiche hineinzuschnuppern und unterschiedliche Tätigkeiten kennenzulernen, empfinde ich als sehr positiv.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist grundsätzlich angemessen. Allerdings steht sie nicht immer im Verhältnis zu den zusätzlichen Aufgaben und Anforderungen, die über die eigentlichen Tätigkeitsbereiche hinausgehen und teilweise den Vorstellungen des Abteilungsleiters entsprechen. Letztendlich ist kein Gehalt der Welt so viel wert wie ein ruhiger, respektvoller und angenehmer Arbeitsplatz, an dem die psychische Gesundheit und das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht dauerhaft durch unnötigen Druck oder übermäßige Belastungen beeinträchtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war stets von gegenseitiger Unterstützung und einem guten Miteinander geprägt. Dieser Zusammenhalt wird jedoch zunehmend auf die Probe gestellt, da durch das Verhalten einzelner Vorgesetzter der Eindruck entstehen kann, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Dadurch können Misstrauen, Unsicherheit und Spannungen innerhalb des Teams entstehen, wodurch der bisher gute kollegiale Zusammenhalt nachhaltig beeinträchtigt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten zeigt sich bereits in mehreren der zuvor genannten Punkten und steht in engem Zusammenhang mit der allgemeinen Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Umgang miteinander. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass Mitarbeitende durch einen erhöhten Tonfall, eine einschüchternde Körpersprache oder eine entsprechend strenge Ansprache unter Druck geraten können. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeitende verunsichert fühlen und den Eindruck gewinnen, sich für bestimmte Situationen rechtfertigen zu müssen oder negative Reaktionen befürchten zu müssen. Ein respektvoller, sachlicher und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe könnte dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie zwischen den einzelnen Abteilungen könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden teilweise nicht oder nur unzureichend weitergegeben, wodurch wichtige Inhalte nicht alle betroffenen Mitarbeitenden rechtzeitig erreichen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an einer klaren und nachvollziehbaren Abstimmung und Verteilung der anfallenden Arbeiten, sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend. Dies kann zu Missverständnissen, unnötigen Verzögerungen und einer ungleichmäßigen Arbeitsbelastung führen. Eine transparente Kommunikation, ein verlässlicher Informationsfluss und eine klare Aufgabenverteilung würden wesentlich dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Arbeitsabläufe nachhaltig zu verbessern.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen empfinde ich als sehr positiv. Mitarbeitende werden unabhängig von ihrer Position, ihrem Geschlecht oder ihrer persönlichen Herkunft weitgehend gleich behandelt und erhalten die gleichen Möglichkeiten. Diese faire und respektvolle Behandlung stellt einen klaren positiven Aspekt im Unternehmen dar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen sind abwechslungsreich und bieten viele positive Möglichkeiten. Allerdings wird dieser positive Aspekt zunehmend durch sich verändernde Erwartungen und Vorgaben des Vorgesetzten beeinträchtigt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitenden weniger Freiraum bleibt, sich auf ihre eigentlichen Kernaufgaben zu konzentrieren.
Sinnvoll wäre es, den Mitarbeitenden wieder mehr Eigenverantwortung und Handlungsspielraum zu geben, damit sie ihre jeweiligen Aufgaben, beispielsweise im Produktionsbereich, zuverlässig und effizient erfüllen können, ohne zunehmend durch zusätzliche oder fachfremde Tätigkeiten davon abgelenkt zu werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Vergleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ebensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Saline Ebensee durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Saline Ebensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Saline Ebensee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.