Hohe Fluktuation - Narzistische Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, interessante Produkte und Verfahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives Arbeitsklima durch ständiges Austauschen/Kündigen von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Know-How Träger erkennen. Tayloristisches Denken einstellen. Mitarbeiter wert schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Jahren regelmässiger Austausch von Mitarbeitern (insb. Führungskräften) - dadurch Schrierigkeiten mit Know-How Weitergabe/Aufbau. Hohe Fluktuation in der 2. Führungsebene. Ausgeprägte narzistische Kultur in der Führung.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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