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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Arbeit
Pünktliche zahlung der Löhne
Immer ein offenes Ohr
Aufgeteiltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einige interessante Aktionen von seitens Betriebsrat
Sehr interessante Aufgabenstellungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte kommunikation zwischen den Abteilungen
Umgang mit älteren Mitarbeitern, Posten wurden z.T. mit dafür ungeeigneten Personen besetzt. Das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern wurden z.T. wenig wertgeschätzt; das führte dazu, dass fachspezifisches Wissen und einschlägige Fähigkeiten immer wieder neu erlernt und erarbeiteti werden mussten, dabei auch viele Fehler wiederholt gemacht wurden, was oft hohe Kosten und Folgekosten verursacht hat.
Das auch Arbeiter Narrenfreiheit haben was für Fleißige nicht grade anspornend ist
Es werden nur die Zahlen beachtet
Gegeneinander statt miteinander. Freunderlwirtschaft wird sehr groß geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss, Kommunikation - obwohl das mehr an einzelnen KollegInnen hängt ist es dennoch ein ganzheitliches Problem
Die arbeiter mehr in neuerungen einbinden und auch mal die Vorschläge der Arbeiter anhören
Besseres Wissensmanagement, keine Altersdiskriminierung. Die Posten sollten nach Fähigkeit und Wissen vergeben werden.
Der Fleiß soll belohnt werden!
Führungskräfte sollten teilweise keine sein oder ihre Aufgabe endlich ernst nehmen.
Oft wird bei Problemen nur ein Schuldiger gesucht, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Salinen Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich war äußertst interessant.
Zum „normalen“ Tagesgeschäft auch immer wieder neue interessante Aufgaben
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und auch interessant
Jeden Tag ein anderer Auftrag
Könnt ich mich jetzt nicht beschweren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salinen Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Informationsfluss steht oft am Schlauch
Könnte besser sein
Verweigerung von Wissensmanagemant
Funktioniert teils teils
Mitarbeiter werden nicht wirklich in neuerungen oder dergleichen eingebunden sondern einfach damit überrumpelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Anfänglich in Ordnung, später wurde mir die Weiterbildung während der Dienstzeit verweigert (Altersdiskriminierung).
Eher schwierig da einige Abteilungsleiter eher unqualifiziert für die aktuellen Posten sind und da könnte ja jemand anders etwas gescheiter werden als die
Für Weiterbildungen sieht es sehr schlecht aus, selbst wenn man es anspricht
Im Allgemeinen sind Aufstiegschancen vorhanden. Ist nur selten zu sehen wo Personen ohne Lehrabschluss, Chef einer Abteilung werden. Oder Meister,…..
Als Schichtarbeiter kaum Aufstiegschancen. Auch ein Wechsel in eine andere Abteilung ist schwierig. ZB in eine Tagschicht. Verständlich, da auf der Schicht akuter Personalmangel herrscht.
Posten wird im vorhinein schon ausgemacht und hinterher ausgeschrieben zur Bewerbung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salinen Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salinen Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salinen Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salinen Austria als eher modern.
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