63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sichere Arbeit
Informationsfluss, Kommunikation - obwohl das mehr an einzelnen KollegInnen hängt ist es dennoch ein ganzheitliches Problem
Problemorientiert statt lösungsorientiert
Top!
Informationsfluss steht oft am Schlauch
Als Frau wird man hier leider nicht immer zu 100 % ernst genommen. Manche Kolleginnen haben auch ihre Stelle nach der Karenz nicht wieder bekommen, obwohl die Arbeit immer noch da war.
Pünktliche zahlung der Löhne
Schlechte kommunikation zwischen den Abteilungen
Die arbeiter mehr in neuerungen einbinden und auch mal die Vorschläge der Arbeiter anhören
Sehr gut
Sehr interessante Aufgabenstellungen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern, Posten wurden z.T. mit dafür ungeeigneten Personen besetzt. Das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern wurden z.T. wenig wertgeschätzt; das führte dazu, dass fachspezifisches Wissen und einschlägige Fähigkeiten immer wieder neu erlernt und erarbeiteti werden mussten, dabei auch viele Fehler wiederholt gemacht wurden, was oft hohe Kosten und Folgekosten verursacht hat.
Besseres Wissensmanagement, keine Altersdiskriminierung. Die Posten sollten nach Fähigkeit und Wissen vergeben werden.
Bossing von älteren Mitarbeitern
Kann ich nicht gut beurteilen.
Die Arbeit, die ich allein zu bewältigen hatte, ist jetzt auf zwei Mitarbeiter aufgeteilt.
Anfänglich in Ordnung, später wurde mir die Weiterbildung während der Dienstzeit verweigert (Altersdiskriminierung).
Meine mittlereile drei Nachfolger haben in kürzester Zeit z.T., mehr Gehalt bekommen als ich. Nur ein alter Dienstvertrag konnte mich vor der Kündigung retten.
Umweltbewusstsein ist wenig ausgeprägt. Was das Sozialbewusstsein betraf, so gab es jede Menge Verhaltensempfelungen und sogar einmal einen Wertekompass; im Endeffekt war dies alles nur Makulatur.
Mangelhafte Unterstützung durch Betriebsrat, weil sich letzterer befangen fühlt.
Altersdiskriminierung, Verweigerung des Wissensmanagements
Bossing, zeitweise keine Aufgabenzuteilung.
Zaghafte Innovationsbereitschaft, Zuständigkeiten und Verantwortung nicht im Gleichgewicht.
Verweigerung von Wissensmanagemant
Altersdiskriminierung
Mein Aufgabenbereich war äußertst interessant.
Super Arbeitskollegen
Lässt sich alles super regeln
Jeder weiß um was es geht
Gibt Freiheiten, fordert rechtzeitig, offenes Ohr für Mitarbeiter, Umsetzung dauert oft etwas länger
Könnte besser sein
Das sie sehr bemüht sind
Das auch Arbeiter Narrenfreiheit haben was für Fleißige nicht grade anspornend ist
Der Fleiß soll belohnt werden!
Es Passt natürlich nicht immer alles
Müsste man mehr betrachten
Das Filtern von gut und nicht so gut fehlt (Schlecht wird gleich wie gut bewertet)
Für zusätzliche Leistungen Ausbildungen könnte man sich besser einigen !
Immer ein offenes Ohr
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Arbeitszeiten, gehalt
Es werden nur die Zahlen beachtet
Führungspositionen durchleuchten. Manches VORHER überdenken.
Betriebsklima Abteilungsübergreifend schlecht
Gleitzeit, kurzfristiger urlaub möglich
Überpünktliche bezahlung
Kommt auf die abteilung an
Verhalten sich nicht vorbildhaft, unterstützung der mitarbeiter fehlt oft
Ab und zu muss man zweimal nachfragen
Funktioniert teils teils
Aufgeteiltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einige interessante Aktionen von seitens Betriebsrat
Gegeneinander statt miteinander. Freunderlwirtschaft wird sehr groß geschrieben
Abteilungsleiter qualifikation überprüfen und gegebenenfalls austauschen auf qualifizierte Personen
Sämtliche Mitarbeiter klagen über schlechtes Image da gewisse Abteilungsleiter nur noch mehr Macht wollen und alles andere links liegen gelassen wird. Teilweise hört man von Ausserhalb genau dieselben negativen Sachen
Immer öfters Streitereien bzw. Diskussionen wegen Urlauben die sich überschneiden
Eher schwierig da einige Abteilungsleiter eher unqualifiziert für die aktuellen Posten sind und da könnte ja jemand anders etwas gescheiter werden als die
Gehalt könnte natürlich mehr sein aber für einige passt das so ganz gut. Für Lohnerhöhungen muss man den Vorgesetzten zum Gesicht passen und nie dagegenreden oder anderer Meinung sein
Abteilungen sind alle gegeneinander was aber nur von einer Abteilung ausgeht. Zwischen einzelnen Kollegen funktioniert das miteinander aber sehr gut
Bei den älteren Kollegen wird leider geschaut das diese mit allen mitteln überfordert werden und das diese ehestmöglich den Betrieb verlassen. Auch wird den älteren die selbe teils schwerere Tätigkeit zugetragen wie den jüngeren
Vorgesetzte schauen leider nur auf ihr eigenes Wohnbefinden und auf ihre eigene Kasse. Mitarbeiter werden teilweise nur als Statisten oder Nummern angesehen
Lärmpegel teilweise sehr hoch und überall sehr staubige Arbeitsumgebung
Mitarbeiter werden nicht wirklich in neuerungen oder dergleichen eingebunden sondern einfach damit überrumpelt
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und auch interessant
Home Office bei uns abteilungsintern kein Problem, eigenständiges Arbeiten und ein gut zusammenhaltenden Team
Führungskräfte sollten teilweise keine sein oder ihre Aufgabe endlich ernst nehmen.
Oft wird bei Problemen nur ein Schuldiger gesucht, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Abteilungsintern super, übergreifend teils schwierig
Abteilungsintern super
Abteilungsintern super, übergreifend teils schwierig
So verdient kununu Geld.