Verweigerung von Wissensmanagement, Altersdiskriminierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgabenstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Mitarbeitern, Posten wurden z.T. mit dafür ungeeigneten Personen besetzt. Das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern wurden z.T. wenig wertgeschätzt; das führte dazu, dass fachspezifisches Wissen und einschlägige Fähigkeiten immer wieder neu erlernt und erarbeiteti werden mussten, dabei auch viele Fehler wiederholt gemacht wurden, was oft hohe Kosten und Folgekosten verursacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Wissensmanagement, keine Altersdiskriminierung. Die Posten sollten nach Fähigkeit und Wissen vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Bossing von älteren Mitarbeitern
Image
Kann ich nicht gut beurteilen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit, die ich allein zu bewältigen hatte, ist jetzt auf zwei Mitarbeiter aufgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Anfänglich in Ordnung, später wurde mir die Weiterbildung während der Dienstzeit verweigert (Altersdiskriminierung).
Gehalt/Benefits
Meine mittlereile drei Nachfolger haben in kürzester Zeit z.T., mehr Gehalt bekommen als ich. Nur ein alter Dienstvertrag konnte mich vor der Kündigung retten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist wenig ausgeprägt. Was das Sozialbewusstsein betraf, so gab es jede Menge Verhaltensempfelungen und sogar einmal einen Wertekompass; im Endeffekt war dies alles nur Makulatur.
Kollegenzusammenhalt
Mangelhafte Unterstützung durch Betriebsrat, weil sich letzterer befangen fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung, Verweigerung des Wissensmanagements
Vorgesetztenverhalten
Bossing, zeitweise keine Aufgabenzuteilung.
Arbeitsbedingungen
Zaghafte Innovationsbereitschaft, Zuständigkeiten und Verantwortung nicht im Gleichgewicht.
Kommunikation
Verweigerung von Wissensmanagemant
Gleichberechtigung
Altersdiskriminierung
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war äußertst interessant.