Stets der Tropfen höhlten den Stein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Unternehmen. Auszeiten und Stundenreduzierung lassen sich gut vereinbaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck steigt zunehmend, oft werden junge Führungskräfte mit wenig know how bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Personalaufstockung wäre anzuraten es erscheint mir oft so wenn das Wort VZK fällt als würde man keine neuen Angestellten mehr wollen. In einem Betrieb der sich weiterentwickelt ist die Frage der Ressourcen essentiell. In den letzten Jahren ist leider nur mehr der Umsatz und daraus resultierende Gewinn wichtig. Zielgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten sollten auch mit der Personalabteilung besprochen werden können oder zyklisch erfolgen pro aktiv durch den Personalreferenten/in.
Arbeitsatmosphäre
Den vergangenen Jahren kann eine zunehmende Verschlechterung der Arbeitskultur abgelesen werden.
Kommunikation
Eine offene, ehrliche und konstruktive Kommunikation wird nicht mehr gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist beachtlich und zeugt von einem guten Rückgrat
Work-Life-Balance
Früher war dieser Punkt etwas besser aber mit nachhaken und Abstimmung mit den Kollegen ist dies gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Leistungsdruck steigt, Ziele werden nicht erreicht, leider schlägt sich dies direkt auf die Führungskräfte nieder. Stichwort Überforderung und falschen Einsatz von Personal Ressourcen und Kompetenzen
Interessante Aufgaben
Die Salzburg AG möchte sich gerne weiterentwickeln Agilität und andere Schlagwörter stehen an der Tagesordnung. Durch die Transformation entstehen neue interessante Aufgabengebiet. Contra Kerngeschäft bleibt durch die laufende Einsparungspolitik auf weiten Strecken liegen.
Gleichberechtigung
Könnte hier nichts negatives oder positives wiedergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Leistungsdruck von oben werden ältere Kollegen gerne an ihre Grenzen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Zeitdruck steigt stetig. Personal Ressourcen fehlen in allen Bereichen. Dadurch scheitern oft Projekte an der Zusammenarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes auftreten in der Öffentlichkeit und Salzburger Politik. Umweltbewusstsein hoch. Sozialbewusstsein gut
Gehalt/Sozialleistungen
Prämien werden gerne durch Fehlbewertungen oder durch vorgegebene Zielerreichungsgrade geschmälert
Image
Sehr gutes Image. Außenauftritt besser als der Blick nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Die Jungen haben es sicher im einiges schwieriger. Familie, Freizeit und Karriereanforderungen unter einen Hut zu bekommen.