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Salzburg 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seine Menschlichkeit, familiäre art
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Sicherer Arbeitsplatz, viel Gestaltungsspielraum
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Pünktliche Gehälter, Gute Sozialleistungen
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Innovationskraft, kreatives Arbeiten und ein modernerer Umgang miteinander ist die letzten Jahre entstanden. Es ist und bleibt ein stabiler und sicherer Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten oder bei Fehlern muss man sich nicht gleich um seinen Job Sorgen machen.
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Wenn man lernen will, wie Digitalisierung funktioniert, sollte man zur DT in der Salzburg AG gehen. Das Unternehmen ist auf dem Weg zu einem modernen digitalem Unternehmen zu werden. Sehr gute Chance mit Digitalisierungsprofis zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird Leistung gehaltlich nicht honoriert. Karriereplanungen oder Entwicklungsplanungen gibt es auch keine. Auf Nachfrage bei der Führungskraft oder Personalabteilung bekommt man keine Antwort oder nur vertröstende Worte. Man ist quasi in seiner Einstufung gefangen, wgal wie sich das Aufgabengebiet entwickelt. Die Führungskraft selbst hat auch keinen eigenen Spielraum einer Gehaltserhöhung. Eine gehaltiche Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn man Führungsverantwortung übernimmt. Diejenigen, die das nicht möchten, haben Pech.
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Karriere kaum möglich, Leistung wird nicht wirklich belohnt, gehaltssteigerungen schwer möglich
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Alleinregierender Vorstand - Angstkultur wird gefördert. Keiner traut sich konstruktives Feedback gegenüber der Geschäftsleitung geben.
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Geheimniskrämerei der obersten Führungsebene
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Zentralisierung von Entscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das aktuelle Projjekt #wachstum zerstört vieles der positiven Kultur, verunsichert Mitarbeiter und bei den Stellenbesetzungen wird mit den Mitarbeitern umgegangen als ob sie Puppen wären. Die aktuelle Geschäftsführung hat Narrenfreiheit... So gehts halt auch nicht.
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Offene Kommunikation würde helfen, alle Mitarbeiter im Veränderungsprozess mitzunehmen.
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Die Kommunikation an die Außenstellen und die Gleichbehandlung der Außenstellen.
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Entscheidungsprozesse mehr dezentral verlagern.
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Individuelle Karriepläne vorlegen. Andere Unternehmen können das ja auch. Nicht jeder will Führungskraft sein. Empfehlenswert wäre es auch endlich außerordentliche Leistung oder Veränderungen im Aufgabenbereich mit mehr Verantwortung über Jahre finanziell zu honorieren . Offene, schnelle und ehrliche Kommunikation wäre auch sinnvoll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kollegen mit Welchen ich arbeite, sind alle mehr als super und hilfsbereit.
5
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Familiäre Atmosphäre, sehr nette hilfsbereite Kollegen
5
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Bis auf Ausnahmen gut
3
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Das ist hier top
5
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Ist das einzige was noch halbwegs passt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Besetzung sind intransparent, Die Geschäftsführung agiert wie sie will ohne Rücksicht auf Verluste und vor Allem die Menschen dahinter!
1
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Es lebe der Buschfunk! Leider wird manches gar nicht oder viel zu spät kommuniziert, da ist man am Flurfunk schneller informiert.
3
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Sehr schlecht. Mitarbeiter in der Leitstelle sind heillos überfordert, können weder deutlich die Funksprüche weitergeben und sind absolut nicht effizient. Als O-Bus Fahrer fühlt man sich zurückgelassen und wir wurden bis heute noch nicht ausreichend mit Masken, Desinfektionsmittel ausgestattet, sind aber an vorderster Front. Informationsfluss mangelhaft.
1
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Kein fragen oder mal ein danke nur von oben nach unten irgendjemand wird es schon machen. Meist das letzte Glied in der Hierarchie
1
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Keine. Wenn dann bekommt man Happen mit oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten
5
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Stark von der Führungskraft abhängig. Das interne Ausbildungsangebot ist gut.
2
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Stellenbesetzungen bei Re- Org niocht transparent und dauert ewig
1
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Berufsreife wird intern nicht immer mit der Matura gleichgestellt. Schulungen gibt es nur wenn sie nichts kosten, Unterstützung für Weiterbildung hängt von Sympathie und deinen Chefs ab.
Es wird nicht kommuniziert was, wie und wohin man sich entwicklen kann/soll oder welche Möglichkeiten es gibt. Es gibt keinen Plan was mit den Mitarbeitern "passieren soll", Aufstiegschancen/möglichkeiten sind unklar.
2
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Schwierig umzusetzen, man ist für etwas eingestellt worden und das sollte man auch machen. Punkt oft auch schwierig mit der Personalabteilung den richtigen Konsens zu finden. Keine Zukunftsplanung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 145 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker6 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
HR-Manager5 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzburg
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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