Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salzburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 344 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sieht sehr gut was man geschaffen hat
Bist nicht in der Kaffeeküche, gibt's wenig Info
Vorgesetzten auf Überlastung hingewiesen. Ergebnis: gleich noch mal mit Aufgaben überhäuft. Feiner Zug.
hier war habe ich zwar Kollegen mit denen ich mich Persönlich gut verstehe aber als Arbeitskollegen ich diese als Katastrophe empfinde. Sehr viele von denen in Mittleren und Höheren Führungspositionen sind entscheidungsschwach und dies wirkt sich sehr zum Nachteil auf die Mitarbeiter und Kollegen aus.
Kommunikation ist im Grunde in Ordnung und völlig OK. Aber ich beobachte seit mehreren Jahren das Probleme die Angesprochen werden nicht richtig ernst genommen werden und kein Interesse daran besteht diese aufzuarbeiten. Da es einfacher ist das Problem zu ignorieren und es keine Konsequenzen hat sollte dieses Problem eintreten. Mann sieht es wieder als neue Aufgabe. Dies ist sehr sehr sehr frustrierend und man fühlt sich nicht ernst genommen.
Schwer bis gar nicht aus der Komfortzone zu bekommen wünsche auf Veränderung werden ignoriert statt darüber zu reden