Die MYFLEXBOX Austria GmbH von der SAG Mehr schlecht als recht- vor allem, wenn es um das Arbeitsrecht geht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur jedem raten arbeitsrechtliche Themen und Gehaltabrechnungen genauestens zu prüfen ggf. auch von der Arbeiterkammer.
Durch den Arbeitsdruck wurde ich leider im März krank und prompt erhielt ich daraufhin meine Kündigung. Arbeitsrechtlich ok, moralisch natürlich eine andere Sache. In meinen Dienstvertrag waren 3 Monate Kündigungsfrist vereinbart allerdings wurde mir eine rechtswidrige Kündigung von einem Monat und eine Freistellung unter Anrechnung meiner Urlaubstage ausgesprochen. Diese Tatsache ist in zweierlei Hinsichten nicht haltbar 1. die unrechtmäßige 1-monatige Kündigungsfrist (lt. Dienstvertrag 3 Monate) 2. die Anrechnung von Urlaubstagen in der Freistellung ist einseitig nicht gültig!
Ich habe die MYFLEXBOX mehrmals auf den KV-Abschluss der Spedition und Logistik hingewiesen und die damit verbundene KV-Gehaltserhöhung, trotz dieser Hinweise wurde das bei meinen Abrechnungen nicht berücksichtigt, obwohl der Beschluss bereits feststand, wurde auch bei meiner Endabrechnung weder die KV-Gehaltserhöhung noch die Teuerungsprämie berücksichtigt. Das aktuell die Salzburg AG noch die Abrechnung für die MYFLEXBOX durchführt, finde umso bedenklicher.
Verbesserungsvorschläge
Die MYFLEXBOX setzt zudem Überstunden voraus, viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten unter einem enormen Druck auch im Krankenstand, sowie an Wochenenden und Feiertagen. Die Mehr – und Überstundenlisten sind lang bei den Mitarbeitern.
Bei Bewerbungsgesprächen tritt die MYFLEXBOX oftmals arrogant auf und bezeichnet sich stets als die besten der Besten, was unter diesen Umständen zumindest aus Arbeitgebersicht fragwürdig ist. Es gibt einige weitere Themen die schlecht laufen, wie die interne Kommunikation und Ungerechtigkeiten, darauf möchte ich allerdings nicht weiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir sind in ständigen konzernweiten Austausch mit unseren Tochtergesellschaften und dürfen gerne auf Ihren Eintrag antworten.
Es tut uns sehr leid, dass Sie einen derart schlechten Eindruck von der MYFLEXBOX bekommen haben. Wir sind bemüht, uns ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, und werden Ihre Anmerkungen natürlich auch mit den betroffenen Personen in der Salzburg AG und der MYFLEXBOX besprechen.
Zur durch den KV-Abschluss bedingten Gehaltserhöhung dürfen wir daran erinnern, dass Gehaltserhöhungen eines unterfertigten Kollektivvertrags bedürfen und dieser zum Zeitpunkt Ihrer Endabrechnung noch nicht vorlag. Dies gilt für sämtliche Mitarbeiter:innen, gleichgültig ob diese weiter im Unternehmen tätig sind oder ausscheiden. Die Gehälter werden in solchen Fällen bei allen betroffenen Mitarbeiter:innen dann immer aufgerollt.
Wir bedauern auch nochmals die Unannehmlichkeiten, auch in Bezug auf die Kündigungsfrist, die aber ohnedies korrigiert wurde.
Natürlich wünschen wir Ihnen für Ihre weitere private sowie berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
HR