Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obst einmal die Woche, mehr fällt mir leider nicht ein...es gibts nicht a mal Milch oder Tee für die Mitarbeiter...
Basics - wie Mülltrennen, und Räumlichkeiten für Pausen gemütlicher zu gestallten (kein Rauch Geruch, keine alte Stuhle mit Löcher...
IT equipment auf den Stand von 2022 zu bringen.
Management trainings- es wäre wichtig, dass Leute in den Führungspossitionen wissen wie man mit verschiedenen Typologien von Menschen umgeht und diese motieviert/fördert um gemeinsam Erfolge zu erreichen.
Kommunikation verbessern.
Das Konzept von Work life balance wahrzunehmen. Vielleicht würde es dann effektive Arbeitsweiße fördern.
Last but not least.....Innovation in jeder hinsicht (Führung, Management, Interior, IT Equipment, Kommunikation, Umweltfreundlichkeit ect...) Es war mal gut, aber die Zeiten ändern sich und da hat die Firma echt noch viel nachzuholen.
Stressig ohne Grund, veraltete arbeitsweisen, equipment und denkweiße. Jede Woche hat wer zum arbeiten aufgehört...demotivierendes Umfeld
Nach außen präsentiert sich die Firma sehr schön, das Image scheint gut zu sein. Leider, würde mir nach einer Woche vieles bewusst.
Work life balance- dieses Begriff kennt die Firma noch nicht
Das letzte eingetragene Weiterbildungkurs von Mitarbeitern würde in 2016. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Management darauf schaut das beste aus den Mitarbeitern rauszuholen und sie Weiterzubilden. Leute die sich weiterentwickeln wollen arbeiten nicht mehr bei der Firma ;) es gibts 2 Gruppen von Mitarbeitern 1.) die Jungen (die wie ich, reingelegt worden sind und nur noch für bessere Stelle wo anders suchen) und 2.) die alten, die schon seit 20 Jahren in der Firma arbeiten und nichts verbessern wollen
Ich würde für mein nichtsmachen gut und punkltlich bezahlt :)
Wer sich gerne in der Arbeit langweilig ist bei dieser Firma Richtig! Veraltete arbeitsweißen garantieren sinnlose Beschäftigung die aber definitiv über den ausmaß von 40 Stunden hinausgeht.
Greenwashing wird in Projekten eingesetzt! Die Firma selber separiert nicht a mal Müll am Arbeitsplatz! Einfach traurig so was noch zu sehen
Manche Leute waren nett, aber der rest einfach nur oberflächlich.
Ich weiß nicht ob ältere Kollegen gefördert werden, mir ist es eher so vorgekommen dass man Leben lang auf der gleiche Possition bleibt, ohne sich weiter zu entwickeln- falls man nicht kündigt und was neues probiert
Die Kommunikation in der Firma ist echt schlecht...bzw. es gibts keine! Jeder lästert nur über dem Vorgesetztem. Nach einem Monat würden mir noch immer keine klare Aufgaben/ Responsibilities zugeteilt.
Diese Firma ist in 1990 eingeschlafen und hat sich meine Meinung nach, seit dem nicht weiter entwickelt. LEIDER!
Veraltete, kleine offices mit altem Büromöbel, verrauchte alte Küche die nicht sehr einladend wirkt. IT
Equipment sehr alt und nicht a mal headsets als Grundausstattung (ohwohl man seit 2 Jahren wegen COVID 19 alles Online macht)
Hinter dem Rücken würde am meisten kommuniziert.
Vielseitige Aufgabengebiete, man lernt viele bedeutende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Politik kennen. Sehr gute Möglichkeiten des Networking,
Essensmakerl, Lebensversicherung ab 10 Dienstjahre, ggf. Prämien, Kaffee, Tee, Obst, Mineralwasser
Spannende Projekte und die Firma kann ein gutes Sprungbrett sein. Gute Reputation in der Branche.
Miserable Personalführung von Seiten GF - sehr launisch, oftmals herablassend auch vor anderen. Man muss ständig Angst haben, einen „Einlauf“ zu bekommen.
Den Mitarbeitern sollte mehr Freiräume eingeräumt werden und mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, hoher Druck und keine Wertschätzung von Seiten Geschäftsleitung. Mittelmäßige und teils sehr veraltete Büroausstattung.
Nach außen sehr gut, da die Arbeit qualitativ sehr hochwertige Ergebnisse liefert
Es wird erwartet, Überstunden zu machen (auch am Wochenende), diese Zeit wird aber kaum ausgeglichen. Es wird nicht gesehen, wann man in der Früh früher zu arbeiten beginnt oder wie viel Überstunden in der letzten Zeit abgefallen sind, aber man wird schief angeschaut, wenn man einmal früher geht.
Man hilft sich gerne gegenseitig.
Direkter Teamleiter gut, Geschäftsleitung aber katastrophal in puncto Mitarbeiter-Führung und -Motivation
Veraltete Büroausstattung
Zu viele Meetings, die oft nicht zielorientiert sind. Grundsätzlich erfährt man aber, was man wissen muss.
Mittelmäßige Bezahlung für den Arbeitsaufwand
Frauen und/oder Ja-Sager kommen eher in den Genuss von Beförderungen
Spannende und abwechslungsreiche Projekte. Man merkt aber stark die persönlichen Lieblingsthemen mancher Führungskräfte - diese werden mit Adleraugen beäugt
sich nach aussen perfekt präsentieren
interne streitereien nicht beachten - schlechte wahrnehmung
komplette interene umstrukturierung und alle im vorhinein daran beteiligen
Bereitschaft bei der Corona-Hotline des Landes mitzuarbeiten.
Mobile Office endlich als Standard einführen!
Geringe Wertschätzung, es wird sehr oft schlecht über andere geredet, egal ob Mitarbeiter oder Partner. GF ist hier kein Vorbild.
Die Leistungen der MitarbeiterInnen werden auch von außen gesehen, aber ganz generell gibt es viele Kritikpunkte (einseitige Themenausrichtung im Marketing)
Nicht für alle. Manche MitarbeiterInnen haben regelmäßig Wochenenddienste, bekommen aber nur minimal Zeitausgleich.
Einstiegsgehälter wie generell im Tourismus niedrig, nur geringe Gehaltsanpassungen im Lauf der Zeit. kein Bonussystem.
Nachhaltigkeit will man sich auf die Fahnen heften, aber zuständig ist dafür niemand (d.h. alle)
Erfahrung wird nicht geschätzt, sollte sie der allgemeinen Auffassung widersprechen
Die Unternehmensprobleme beginnen ganz oben.
Selten so muffige Büros gesehen, es wird kein Wert auf die Arbeitsumgebung und IT-Ausstattung gelegt. Total veraltetes Equipment, Laptops und Handy bekommen nur wenige Mitarbeiter und lang nicht alle die es bräuchten.
Sehr viele Meetings, nicht strukturiert und zielorientiert. Oft werden Meetings für andere Themen "gekapert" und dadurch massiv überzogen.
Umgang mit Frauen ist teilweise an der Grenze der Respektlosigkeit.
Man kann sich die Aufgaben interessant gestalten, nur zu weit rauslehnen darf man sich nicht.
Professionelle Arbeitsweise und viel Know How unter der Belegschaft.
Marktübliche Gehälter würden Wertschätzung zeigen und zu weniger Fluktuation unter den jungen Kollegen führen. Etwas frischer Wind täte ganz gut, teils etwas alt eingesessene Strukturen.
Innerhalb der Tourismusbranche auch über die Grenzen hinweg sehr gut.
Weder Homeoffice Regelungen, noch flexible Arbeitszeiten.
Auch für touristische Verhältnisse sehr niedrige Einstiegsgehälter.
Den Flurfunk mit einbezogen ist man gut informiert. Regelmäßige abteilungsubergreifende Meetings oder Meetings mit der gesamten Belegschaft fehlten. Kannte ich von anderen Unternehmen anders.
Spannende Projekte, viel Freiraum und Verantwortung.
leider mittlerweile sinkendes image, da unternehmen vor-vor gestrig geführt wird
keine Karriereperspektiven für Frauen, evtl. für Männer, wenn sie es "verstehen"
Männer bekommen mehr Gehalt und Aufstiegschancen, Frauen beides nicht
Mülltrennung innerbetrieblich, kein soziales Engagement
Ältere Personen werden nicht eingestellt
Leider keine Chancengleichheit und kein Diversitymanagement in der Unternehmenskultur, auch kein offener Dialog möglich
So verdient kununu Geld.