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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obst einmal die Woche, mehr fällt mir leider nicht ein...es gibts nicht a mal Milch oder Tee für die Mitarbeiter...
Vielseitige Aufgabengebiete, man lernt viele bedeutende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Politik kennen. Sehr gute Möglichkeiten des Networking,
Spannende Projekte und die Firma kann ein gutes Sprungbrett sein. Gute Reputation in der Branche.
sich nach aussen perfekt präsentieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserable Personalführung von Seiten GF - sehr launisch, oftmals herablassend auch vor anderen. Man muss ständig Angst haben, einen „Einlauf“ zu bekommen.
interne streitereien nicht beachten - schlechte wahrnehmung
Verbesserungsvorschläge
Basics - wie Mülltrennen, und Räumlichkeiten für Pausen gemütlicher zu gestallten (kein Rauch Geruch, keine alte Stuhle mit Löcher...
IT equipment auf den Stand von 2022 zu bringen.
Management trainings- es wäre wichtig, dass Leute in den Führungspossitionen wissen wie man mit verschiedenen Typologien von Menschen umgeht und diese motieviert/fördert um gemeinsam Erfolge zu erreichen.
Kommunikation verbessern.
Das Konzept von Work life balance wahrzunehmen. Vielleicht würde es dann effektive Arbeitsweiße fördern.
Last but not least.....Innovation in jeder hinsicht (Führung, Management, ...
Den Mitarbeitern sollte mehr Freiräume eingeräumt werden und mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
komplette interene umstrukturierung und alle im vorhinein daran beteiligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Land Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich weiß nicht ob ältere Kollegen gefördert werden, mir ist es eher so vorgekommen dass man Leben lang auf der gleiche Possition bleibt, ohne sich weiter zu entwickeln- falls man nicht kündigt und was neues probiert
Erfahrung wird nicht geschätzt, sollte sie der allgemeinen Auffassung widersprechen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Land Tourismus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist echt schlecht...bzw. es gibts keine! Jeder lästert nur über dem Vorgesetztem. Nach einem Monat würden mir noch immer keine klare Aufgaben/ Responsibilities zugeteilt.
Diese Firma ist in 1990 eingeschlafen und hat sich meine Meinung nach, seit dem nicht weiter entwickelt. LEIDER!
Direkter Teamleiter gut, Geschäftsleitung aber katastrophal in puncto Mitarbeiter-Führung und -Motivation
Die Unternehmensprobleme beginnen ganz oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das letzte eingetragene Weiterbildungkurs von Mitarbeitern würde in 2016. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Management darauf schaut das beste aus den Mitarbeitern rauszuholen und sie Weiterzubilden. Leute die sich weiterentwickeln wollen arbeiten nicht mehr bei der Firma ;) es gibts 2 Gruppen von Mitarbeitern 1.) die Jungen (die wie ich, reingelegt worden sind und nur noch für bessere Stelle wo anders suchen) und 2.) die alten, die schon seit 20 Jahren in der Firma arbeiten und nichts verbessern wollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Land Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Salzburger Land Tourismus gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburger Land Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Land Tourismus als eher traditionell.
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