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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingObst einmal die Woche, mehr fällt mir leider nicht ein...es gibts nicht a mal Milch oder Tee für die Mitarbeiter...
Vielseitige Aufgabengebiete, man lernt viele bedeutende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Politik kennen. Sehr gute Möglichkeiten des Networking,
Spannende Projekte und die Firma kann ein gutes Sprungbrett sein. Gute Reputation in der Branche.
sich nach aussen perfekt präsentieren
Professionelle Arbeitsweise und viel Know How unter der Belegschaft.
Miserable Personalführung von Seiten GF - sehr launisch, oftmals herablassend auch vor anderen. Man muss ständig Angst haben, einen „Einlauf“ zu bekommen.
interne streitereien nicht beachten - schlechte wahrnehmung
Basics - wie Mülltrennen, und Räumlichkeiten für Pausen gemütlicher zu gestallten (kein Rauch Geruch, keine alte Stuhle mit Löcher...
IT equipment auf den Stand von 2022 zu bringen.
Management trainings- es wäre wichtig, dass Leute in den Führungspossitionen wissen wie man mit verschiedenen Typologien von Menschen umgeht und diese motieviert/fördert um gemeinsam Erfolge zu erreichen.
Kommunikation verbessern.
Das Konzept von Work life balance wahrzunehmen. Vielleicht würde es dann effektive Arbeitsweiße fördern.
Last but not least.....Innovation in jeder hinsicht (Führung, Management, ...
Den Mitarbeitern sollte mehr Freiräume eingeräumt werden und mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
Marktübliche Gehälter würden Wertschätzung zeigen und zu weniger Fluktuation unter den jungen Kollegen führen. Etwas frischer Wind täte ganz gut, teils etwas alt eingesessene Strukturen.
komplette interene umstrukturierung und alle im vorhinein daran beteiligen
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Land Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannende und abwechslungsreiche Projekte. Man merkt aber stark die persönlichen Lieblingsthemen mancher Führungskräfte - diese werden mit Adleraugen beäugt
Man kann sich die Aufgaben interessant gestalten, nur zu weit rauslehnen darf man sich nicht.
Spannende Projekte, viel Freiraum und Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Land Tourismus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist echt schlecht...bzw. es gibts keine! Jeder lästert nur über dem Vorgesetztem. Nach einem Monat würden mir noch immer keine klare Aufgaben/ Responsibilities zugeteilt.
Diese Firma ist in 1990 eingeschlafen und hat sich meine Meinung nach, seit dem nicht weiter entwickelt. LEIDER!
Direkter Teamleiter gut, Geschäftsleitung aber katastrophal in puncto Mitarbeiter-Führung und -Motivation
Die Unternehmensprobleme beginnen ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das letzte eingetragene Weiterbildungkurs von Mitarbeitern würde in 2016. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Management darauf schaut das beste aus den Mitarbeitern rauszuholen und sie Weiterzubilden. Leute die sich weiterentwickeln wollen arbeiten nicht mehr bei der Firma ;) es gibts 2 Gruppen von Mitarbeitern 1.) die Jungen (die wie ich, reingelegt worden sind und nur noch für bessere Stelle wo anders suchen) und 2.) die alten, die schon seit 20 Jahren in der Firma arbeiten und nichts verbessern wollen
