32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde für Arbeiten ausgenutzt, die sonst niemand machen wollte und somit nicht ausreichend ausgebildet.
Ex-Auszubildende/rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, Ermäßigungen für hauseigene Produktionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende werden vernachlässigt, unnötig aufgebauter Druck, schlechte Beziehung zwischen Schneidermeister/Innen und Schneider/Innen
Verbesserungsvorschläge
sich mehr Zeit nehmen für die Auszubildenden, dem Lehrplan folgen, den Auszubildenden die Möglichkeit bieten etwas Neues zu lernen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schwierig im Publikumsdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Publikumsdienst ist anscheinend in der untersten Nahrungskette.
Wenn man nicht persönlich aus anderen Abteilungen mit jemanden befreundet ist, wird man wie Luft behandelt.
Work-Life-Balance
Früher war der Spielplan okay. Derzeit ist er überfüllt und alle sind überarbeitet und überbelastet! (In jeder Abteilung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar angepriesen, dass zum Beispiel Müll getrennt wird und dann sieht man, dass die Plastinflaschen doch wieder in den Restmüll wandern
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kolleg:innen ist ein gutes Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Der Publikumsdienst existiert nicht wirklich. Bei den Weihmachtsfeiern wurde jeder Abteilung gedankt, auch besonders dem Reinigungspersonal - aber der Publikumsdienst wurde jedes Mal vergessen! Etwas Anerkennung und Wertschätzung gegenüber dem Personal, die die Kunden betreuen, kam nie!
Kommunikation
Der Publikumsdienst erfährt alles als letztes - wenn überhaupt - das oft nur rein zufällig.
Sind aber die ersten mit Kundenkontakt + die ersten die dadurch Schwierigkeiten bekommen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Abteilung lässt es zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Es ist der Publikumsdienst - da möchte man auch nur die Aufgaben erfüllen die man hat und keine weiteren, die man oft einfach aufgetragen bekommt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Genügend: 1,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
image des arbeitgebers in der Öffentlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extreme Arbeitszeiten
weniger Mitarbeiter, bei zunehmender Arbeit,
kein ergonomischer Rbeitsplatz
keine Informationen bei uukünftigen Produktionen
verbesserungen, welche in Wirklichhkeit verschlechterungen datstellen (erhöhung des essensbons pro tag von € 1,25 auf €5, wobei jedoch nur in der katine, die zugleich öffentliches lokal ist dieser konsumiert werden kann und nicht mehr in einem günstigeren Geschäft zum Kauf von Lebensmitteln genutzt werden kann),
....
Verbesserungsvorschläge
sind nich alle innerhalb einer halben Sunde aufzählbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Land-theater
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung, Mindestlohn, schlechte Kommunikation, keine Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte ein so toller Arbeitsplatz sein ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen bei Theaterkarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Leistungsdruck,
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang, bessere Bezahlung, Entlastung der Mitarbeiter, Verbesserung der Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mal den Stress weglässt (man steht wirklich ständig unter Strom), ist die Atmosphäre wirklich nicht zu vergleichen mit anderen Jobs. Man merkt, dass man in einem kulturellen Betrieb arbeitet und das motiviert einen schon sehr.
Image
Meiner Meinung nach hat das Landestheater ein besseres Image, als es verdient.
Work-Life-Balance
Egal in welcher Abteilung man arbeitet, eine Work-Life-Balance ist nicht möglich. Auch wenn man mal frei hat und im Endeffekt nicht direkt etwas mit den Vorstellungen zu tun hat (also arbeiten müssen, wenn andere frei haben), ist es keine Ausnahme, sondern eher die Regel, angerufen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfassbar schlecht bezahlter Job. Vor allem in Anbetracht dessen, dass man auch aufgrund von Mitarbeitermangel (liegt zum großen Teil auch an der schlechten Bezahlung) dermaßen überlastet und gestresst ist. Über Gehälter braucht man gar nicht verhandeln, man wird immer nur vertröstet und es wird einem erklärt, dass ja nicht genug Geld zur Verfügung steht. Andererseits bekommt man dann aber mit, was manche Gäste für Gagen und Budgets für Produktionen bekommen, dass einem ganz schwindelig wird. Aber warum sollten die Vorgesetzten auch über das Gehalt der Mitarbeiter nachdenken. Die verdienen ja so gut, dass sie ohnehin keine Ahnung davon haben, wie schwer es ist durch den Monat zu kommen, die haben nämlich wirklich keine Ahnung von der Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, allerdings gibt es definitiv noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meist großartig. Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett und man findet immer ein offenes Ohr. Auch wird sich gegenseitig viel geholfen. Allerdings gibt es auch so manche Kolleginnen und Kollegen, die mit großer Vorsicht zu genießen sind. Wenn man nicht aufpasst, wird einem ein Messer in den Rücken gerammt. Hier sollte auf mehr Fairness und Empathie geachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen nicht den Menschen, sie sehen ein Rädchen in einer Maschine, welches jederzeit ausgetauscht werden kann. Und genau so wird man auch behandelt. Auch ist es keine Seltenheit, dass man angeschrien wird, was absolut nicht in Ordnung ist. Fairness und Emphatie sind Fremdwörter und es ist auch keine Seltenheit, dass hinterrücks schlecht über Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird, was ziemlich geschmacklos und eigentlich ein No-Go für einen Vorgesetzten ist. Versprechen werden ebenfalls nicht eingehalten und es werden einem gerne Wörter im Mund umgedreht. Respekt wollen nur die Vorgesetzten haben, sind aber nicht Bereit ihren Mitarbeitern mit demselben Respekt entgegenzutreten.
Arbeitsbedingungen
Man steht unter enormen Druck. Nach außen soll alles super toll und erfolgreich wirken, es leiden aber die Mitarbeiter darunter, die maßlos überlastet sind. Teilweise sind auch die Büros viel zu voll. Zum Teil 3 Personen in einem winzigen Büro, in welchem sie sich kaum um ihre eigene Achse drehen können. Im den warmen Monaten ist es brütend heiß in den Büros, es wird aber nicht nach Lösungen gesucht. Man ist pausenlos gestresst und kann nicht einmal in der Freizeit abschalten, da man immer an die Arbeit denkt. Das kann nicht gesund sein.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Abteilungsleitern und der Chefetage lässt an allen Ecken und Enden zu wünschen übrig. Hat man ein Anliegen, wird man entweder so lange vertröstet, bis sich die Sache von selbst erledigt hat, oder man wartet ewig auf einen Termin. Auch merkt man in den Gesprächen, dass sich kaum wirklich Zeit genommen wird, da wirklich jeder die ganze Zeit über nur gestresst ist. All das macht die Kommunikation unfassbar schwierig. Auch wird sehr gerne um den heißen Brei herum geredet oder auf andere abgewälzt. Die Kommunikation unter den Kollegen ist da schon um einiges besser. Hier wird versucht die fehlende bzw. fehlerhafte Kommunikation mit Abteilungsleitern und Chefetage auszugleichen.
Gleichberechtigung
Das Landestheater sollte ein Ort der Gleichberechtigung sein. Es wird auch sehr darauf geachtet, allerdings manchmal mehr auf dem Papier als in der Realität. Richtiges Gendern ist wichtiger als das richtige Benehmen von so manchen Kollegen. Meistens funktioniert es großartig, einige sollten jedoch etwas öfter daran erinnert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind wahnsinnig interessant, was aber auch eher eine subjektive Meinung ist. Wer es mag, wird es lieben. Allerdings gibt es keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden oder aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Unklare Abläufe, keine Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage
nette Kollegen
Theaterkarten vergünstigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eindruck stragieloses reagieren statt Unternehmenskonzept, dass Organisation verbessert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern
Stellenbeschreibungen
klare Strukturen
Arbeitsgebiete in Abteilungen wo sie auch hingehören
Arbeitsatmosphäre
Kollegen meist nett
teilweise aber auch Intrigen
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein
einschlägige Weiterbildung aber ja
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut aber schwierig wenn alle überlastet sind
Vorgesetztenverhalten
leere Versprechen
letztendlich Freunderl Wirtschaft in Stellenbesetzung
Motto reagieren statt agieren
keine gezielte Nachwuchsförderung und dass sich Leute gegenseitig vertreten können
eher planloses durchwursteln
Arbeitsbedingungen
schöner zentraler Arbeitsplatz
Kommunikation
wenig jour fixe
leere Versprechen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Organisation, Beschwerde und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt mit Kollegen (extrem viel Unterstützung, auch zwischen Abteilungen). Gute Mischung zwischen erfahrene Künstler und neue Stimme.
- bemerkenswert einsatzbereite technische Abteilungen, sehr lösungsorientiert und angenehmes Umgang mit Künstler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Kommunikation, Zeitmangel wird immer größer (Quantität der Produktion ist wichtiger als Kunst/Wohlbefinden von Mitarbeiter). Beschwerde von Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
- organisatorische Prozesse optimieren
- mehr nach Qualität streben als nach Quantität (der Spielplan wird immer voller, die mitarbeiten leiden immer mehr unter Stress)
- mehr auf das Vollbefinden von die Mitarbeiter aufpassen in der Alltag, nicht mit Scheinmaßnahmen wie "Ausflüge" sondern mit konkrete Erleichterungen - die turnover Quote ist hoch, es gibt ein Grund dafür
- die Kommunikation mit den Mitarbeiter zu etablieren. Theoretisch Türe "immer offen", aber im Gespräch mit der Leitung zu kommen ist, trotz Anfrage, unmöglich. Wenn es klappt, wird man nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Offiziell "empfohlen", leider unmöglich zu halten - ständige spontane Änderungen im Plan, viele davon könnten aber vermieden sein mit einer sinnvollen Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsächlich spontanes, negatives Feedback von die Leitung - trotz wiederholte Anfrage, nie Ratschläge/ formelles, objektives Feedback bekommen.
Riesige Diskrepanz zwischen Feedback aus der Leitung Ebene und Feedback von andere Mitarbeiter (überwiegend schlecht von Vorgesetzten, mit denen man sehr selten in Kontakt ist, überwiegend positiv + Verbesserungsvorschläge von andere Mitarbeiter, mit denen man täglich arbeitet).
Arbeitsbedingungen
Der Rahmen von die normale Theaterbedingungen (die viel natürlich Flexibilität fördern) wird oft überschritten.
Kommunikation
Regelmäßig von Gäste gehört, dass das Theater "eine besonders schlechte Kommunikation" zeigt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen Hundefreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr angepasste Kultureents
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmoglichkeiten fur alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht ganz so gewinnorientiert Wie andere Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Berufliche Weiterentwucklung für alle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein relativ sicherer Arbeitsplatz in einem Kulturbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrunbdessen, daß es ein Kulturbetrieb IST ,logischerweise Arbeitszeiten WENN andere Frei haben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest was die Arbeitszeiten betrifft, get das ja gar nicht Anders, also diesbezüglich keine Vorschläge. Allerdings wäre ein Förderprogramm für berufliche Weiterentwicklung für Alle wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Salzburger Landestheater durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Salzburger Landestheater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Salzburger Landestheater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.