Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz- Zusammenhalt mit Kollegen (extrem viel Unterstützung, auch zwischen Abteilungen). Gute Mischung zwischen erfahrene Künstler und neue Stimme.
- bemerkenswert einsatzbereite technische Abteilungen, sehr lösungsorientiert und angenehmes Umgang mit Künstler
Gute Arbeitszeiten, Ermäßigungen für hauseigene Produktionen
Nicht ganz so gewinnorientiert Wie andere Branchen.
zentrale Lage
nette Kollegen
Theaterkarten vergünstigt
image des arbeitgebers in der Öffentlichkeit
extreme Arbeitszeiten
weniger Mitarbeiter, bei zunehmender Arbeit,
kein ergonomischer Rbeitsplatz
keine Informationen bei uukünftigen Produktionen
verbesserungen, welche in Wirklichhkeit verschlechterungen datstellen (erhöhung des essensbons pro tag von € 1,25 auf €5, wobei jedoch nur in der katine, die zugleich öffentliches lokal ist dieser konsumiert werden kann und nicht mehr in einem günstigeren Geschäft zum Kauf von Lebensmitteln genutzt werden kann),
....
Auszubildende werden vernachlässigt, unnötig aufgebauter Druck, schlechte Beziehung zwischen Schneidermeister/Innen und Schneider/Innen
Diskriminierung, Mindestlohn, schlechte Kommunikation, keine Perspektive
Eindruck stragieloses reagieren statt Unternehmenskonzept, dass Organisation verbessert
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Leistungsdruck,
- organisatorische Prozesse optimieren
- mehr nach Qualität streben als nach Quantität (der Spielplan wird immer voller, die mitarbeiten leiden immer mehr unter Stress)
- mehr auf das Vollbefinden von die Mitarbeiter aufpassen in der Alltag, nicht mit Scheinmaßnahmen wie "Ausflüge" sondern mit konkrete Erleichterungen - die turnover Quote ist hoch, es gibt ein Grund dafür
- die Kommunikation mit den Mitarbeiter zu etablieren. Theoretisch Türe "immer offen", aber im Gespräch mit der Leitung zu kommen ist, trotz Anfrage, unmöglich. ...
Mitarbeiter fördern
Stellenbeschreibungen
klare Strukturen
Arbeitsgebiete in Abteilungen wo sie auch hingehören
Respektvoller Umgang, bessere Bezahlung, Entlastung der Mitarbeiter, Verbesserung der Kommunikation,
sich mehr Zeit nehmen für die Auszubildenden, dem Lehrplan folgen, den Auszubildenden die Möglichkeit bieten etwas Neues zu lernen
sind nich alle innerhalb einer halben Sunde aufzählbar
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Landestheater ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach hat das Landestheater ein besseres Image, als es verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Landestheater ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nein
einschlägige Weiterbildung aber ja
Absolut keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
