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Salzburger 
Landestheater
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzburger Landestheater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzburger Landestheater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salzburger Landestheater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Publikumsdienst ist anscheinend in der untersten Nahrungskette.
Wenn man nicht persönlich aus anderen Abteilungen mit jemanden befreundet ist, wird man wie Luft behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Publikumsdienst erfährt alles als letztes - wenn überhaupt - das oft nur rein zufällig.
Sind aber die ersten mit Kundenkontakt + die ersten die dadurch Schwierigkeiten bekommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den direkten Kolleg:innen ist ein gutes Verhältnis.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war der Spielplan okay. Derzeit ist er überfüllt und alle sind überarbeitet und überbelastet! (In jeder Abteilung)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Publikumsdienst existiert nicht wirklich. Bei den Weihmachtsfeiern wurde jeder Abteilung gedankt, auch besonders dem Reinigungspersonal - aber der Publikumsdienst wurde jedes Mal vergessen! Etwas Anerkennung und Wertschätzung gegenüber dem Personal, die die Kunden betreuen, kam nie!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist der Publikumsdienst - da möchte man auch nur die Aufgaben erfüllen die man hat und keine weiteren, die man oft einfach aufgetragen bekommt.

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