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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gut trotz der Umstände der letzten Jahre und Herausforderungen wie zB. Covid
trotz der hohen Auslastung sind kurzfristige Urlaube möglich - Familie geht Grundsätzlich vor in unserem Bereich
Umfangreiches Angebot in allen Bereichen
Überdurchschnittliche Bezahlung / Angebote für Ermäßigungen sowie Freizeitgestaltung
unter den Mitarbeitern gut, sonst würde es ja auch nicht funktionieren
Kommunikation gut, hin und wieder etwas Anstrengend da sehr viele Themen und Kundenbedarfe auf Umsetzung warten
offen und direkt
wird gelebt - nichts gegenteiliges bekannt
immer was neues in meinen Bereich , Herausforderungen und Aufgabenbereiche sind interessant
Bin seid Jahren im Betrieb und war zuvor schon in Verschiedenen größeren oder kleineren Betrieben doch die Atmosphäre hier bei Samsung ist sehr Familiär.
Natürlich ist das Gras auf der anderen Weide immer Grüner ... aber wenn man schon wo anders Jahrelang gearbeitet hat wird man dies hier sehr schätzen
Gejammert wird immer ... und als Schuldiger ist die Firma immer wieder - das war schon immer so auch in anderen Betrieben. Kann hier nichts negatives sagen.
trotz der aktuellen Situation ist hier die Balance noch im Grünen Bereich... es wird auch seitens Unternehmen einiges angeboten
Möglichkeiten vorhanden- leider schaffen es die meisten nicht sich für Weiterbildung anzumelden .... oft fehlt die Motivation oder der Weitblick oder sie sind eben zufrieden wie es ist..
Bezahlung stimmt auf jeden Fall
wird gelebt
Trotz der aktuellen Situation (Arbeitsumfang/Mehrstunden) gut - leider fehlt hin und wieder das Verständnis für das gegenüber, dies wird sich hoffentlich bald ändern wenn die Kollegen ihren Sommerurlaub genossen haben
sind Kollegen wie alle anderen
Kommunikation ist ok, es sollte aber auch das Verständnis her das Vorgesetzte auch Befehlsempfänger sind...
wie gesagt... auf der anderen Weide ist alles Grüner und wer gut Arbeitet bekommt gutes Geld und auch Chancen sich zu beweisen und weiter zu kommen
Mit Kollegen und Mitarbeitern gut , Management ist natürlich auf Grund der Situation die sich in den letzten Monaten auf Grund Corona und Lieferantenproblemen im Zusammenhang mit dem Krieg in Europa aufgetan hat sehr viel in diversen Themen eingebunden aber hat bei ernstgemeinten Anliegen immer Zeit für ein Gespräch
wird gelebt , persönlich keine Ungleichberechtigungen bekannt
Seit Anfang bis jetzt immer sehr interessante Aufgaben für jeden und jeder der/die möchte hat die Chance ein Teil des Teams zu sein
Gehalt
Corona Maßnahmen; Prozesse; Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden; Home Office; Personalmangel in diversen Abteilungen beheben!!
Atmosphäre generell nicht gut. Lächelnde Mitarbeiter findet man mittlerweile nur mehr selten
Coronapolitik der Firma kann absolut nicht nachvollzogen werden. Positive Fälle werden einem nicht mitgeteilt, obwohl sich betroffene Personen nebeneinander befanden. HomeOffice nur ausgewählte Mitarbeiter.
kein Vertrauen in Mitarbeiter
Image leidet mittlerweile sehr
Urlaub kann größtenteils unter früher Abstimmung nach Wünschen geplant werden. Großen Manko --> nur max. 2 Tage ZA im Monat erlaubt
Durch Umstrukturierung wird es stetig besser und es werden immer mehr Weiterbildungen angeboten
Gehalt ist über dem Durchschnitt
Benefits gut
jährliche Prämie sehr wenig und wird immer weniger
Coronaprämie war nur Pflichterfüllung
Weihnachtsgeschenk war absolut schlecht
Innerhalb einzelner Abteilungen gut, aber Firmenübergreifen schlecht. Kommunikation mit HQ in Korea schwierig bis chaotisch.
Ist in Ordnung
Projektebene:
Entscheidungen können oft nicht nachvollzogen werden. Hinweise werden Aufgrund Terminplan notgedrungen ignoriert und im Nachgang wenn es zu spät ist erst eingesehen.
Linienebene:
Regelmäßige Kommunikation und Austausch findet statt. Punkte werden mitgenommen aber nie umgesetzt und von höhere Positionen abgelehnt
Büros eindeutig zu klein mit schlechter Lüftung.
Großraumbüro unzureichend. Keine Akkustikmaßnahmen, weil diese zu teuer waren und dadurch ist der Lärmpegel zu hoch. Fenster öffnen um zu Lüften in der Arbeitszeit schwierig, Flieger sind zu laut.
Maßnahmen für Corona nur zum Eigenschutz (Firmenschutz)
Kommunikationsfluss funktioniert leider nicht, egal ob auf Projektebene oder Linienebene. Neue Informationen bekommt man sehr oft leider nur über Flurfunk oder Umwegen mit.
Am Standort ja, aber nicht im Vergleich mit HQ
Innovative Ideen sind hier Fehl am Platz nach dem Motto "Haben wir immer so gemacht und machen wir auch weiterhin so"
Maßnahmen werden zu spät ergriffen und Prozesse stimmen nicht überein. Anstatt Prozesse zu optimieren werden neue hinzugefügt, welche mit den alten nicht übereinstimmen.
...........2h später........
mir fällt viel zu viel ein, vieles siehe bei den Einzellbewertungen
ach ja. weil da einige Bewertungen von guten Corona Maßnahmen schreiben.
Welche Maßnahmen? in der Produktion hats nie welche gegeben.
An den Seiteneingängen steht ein Körpertemperatur-Messgerät. Das nicht kontrolliert wird, und deshalb auch nie verwendet wird.
Am 5 Meter breiten Gang herrscht "FFP2"-Maskenpflicht.
Aber bei Schichtwechsel steht man mit 20cm Abstand in der Umkleide.
Da wird zwar von FFP2-Masken geredet, bekommen tun wir irgendwelche Masken aus Korea, ohne CE oder Code....
Totale personelle Umstrukturierung von oben herab. Wobei nicht schon wieder auf Freunde geschaut werden darf
da wir schon seit nunmehr über 3 Jahren mit der angekündigten Entlassung leben.. am absoluten Tiefpunkt
Ich kauf mir kein Samsung Gerät mehr.....
hmmm... wenn einem 15 Minuten vor Dienstschluss gesagt werden kann: "Heute müssen wir 1-2 Stunden länger bleiben, weil die Stückzahl nicht erreicht wurde". erübrigt sich jedes Kommentar.
PS: wenn sich nicht erreicht wird, liegt das niemals an den Arbeitern, man muss ja alles mit Robotern machen, die öfters nicht funktionieren. Und falls doch: habens einen Ausschuss von 75+%. Der dann von den Arbeitern zusätzlich korrigiert werden darf.
Sozialbewusstsein: Wenn beim Siedeln der Hauptgedanke ist, ob man die Enten aus dem Löschteich mitnehmen kann, während über 100 Arbeiter gekündigt werden.............
nope
unter den "normalen" Arbeitern recht gut.
Die Rosetten-Lecker werfen mit Messern
mal so-mal so.
Einige Ok, Ansonsten zu viel "einschleimen" bei deren Vorgesetzen
Katastrophe. Werkzeug-Linie funktioniert nicht. wird auch nicht repariert oder ersetzt.
Im Sommer in der Halle über 30°C, bei sehr hoher Luftfeuchtigkeit.
Keine Möglichkeit zu Lüften, keine Klimaanlage. Dafür muss langes Gewand getragen werden.
Kommunikation? Die Kommunikation zwischen dem HQ in Korea und unserer Geschäftsführung dürfte klappen, alles weitere existiert nicht.
Gehalt gut.
sonst hättens auch keine Leute.
besser gehts nicht.
Ob Jung oder Alt, Männlich, weiblich oder Divers
jeder wird gleich Schei0e behandelt
Guten Morgen,
danke für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie so einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen haben.
Ich möchte jedoch betonen, dass wir selbstverständlich auch in der Produktion Coronamaßnahmen (Abstand, FFP2 Maskenpflicht, etc.) umgesetzt haben, die auch laufend kontrolliert werden.
Einige Ihrer Kritikpunkte sind für uns leider nicht nachvollziehbar, ich lade Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um über die von Ihnen erwähnten Themen zu sprechen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
liebe Grüße
Margarita Gruber
Gehalt, "Sozialleistungen", direkte Arbeitskollegen
Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation
Wertschätzung, Kommunikation, Prozessentwicklung und dessen Verfolgung
Mittlerweile ist die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter schon am "Gesichtsausdruck" zu erkennen (ausgebrannt und demotiviert), jedoch wird aus höherer Ebene nicht reagiert. Offensichtlich stehen Stückzahlen vor Mitarbeiter-Zufriedenheit! Keine Reaktion auf die anhaltende Fluktuation - "Jeder ist ersetzbar"
Leidet...
Eigeninitiative, das Kernzeitmodell unterstützt.
Je nach Abteilung, jedoch Führungskraft abhängig - ein Hauch von "Schatzerlwirtschaft" und "Titelsteuerung" ist spürbar
Gehalt aufgrund der Branche gut, Essenszulage in der Kantine und weitere "Benefits" vorhanden.
Umweltmanagement nach "Norm", es werden auch viele Freizeitaktivitäten ins Leben gerufen.
Eines der wenigen Trostpflaster. Trotz der Gesamtsituation überraschenderweise sehr gut - wohl nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid" oder ähnlich.
Bis auf Ausnahmen ok
Leider kann man keine "Minus-Sterne" vergeben.
Gründe: sehr wenig Wertschätzung, oft respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern - teilweise sehr persönliche Kommentare, die einer Führungskraft nicht würdig sind!
Die Gebäude/Büros haben teilweise grobe Mängel. In Anbetracht der Einmietung muss man aber fairerweise bemerken, dass diverse Verbesserungen eventuell nicht zeitnah möglich sind. Sehr komplexe und vor allen nicht intuitive Sytemlandschaft (einer der Hauptgründe für Kündigungen). Bezüglich der Bereitstellung von IT-Equipment splitte ich meine Meinung - die IT würde definitiv unterstützen, die dazu erforderliche Freigabe des Vorgesetzten lässt (auch bei langjähriger Firmenzugehörigkeit) jedoch zu wünschen übrig. Generelles "Home-Office" (Corona-Zeiten) wird aufgrund von extremen "Sicherheitsdenken" abgelehnt.
Eines der größten Mankos, vor allem abteilungs- und standortübergreifend nicht vorhanden.
Würde ich als neutral betrachten - jedoch sind fragwürdige Kommentare gegenüber Mitarbeiterinnen keine Seltenheit.
Es gäbe sehr viele interessante Themen, jedoch bekommt man wenig Zeit, um diese zu erfassen. Dies resultiert oft aus hoher Arbeitslast durch enge Projekt-Terminschienen, gepaart mit wenig Personal.
Guten Abend,
Es ist schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlen.
Da Sie einige Punkte nicht im Detail ansprechen ist es für uns schwer darauf zu antworten.
Wir stehen jedoch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!
Schönen Abend und liebe Grüße
Margarita Gruber
Hat sich leider in den letzten Monaten massiv verschlechtert.
Dass das Unternehmen keinerlei Flexibilität bei Homeoffice im Zuge von Corona zeigt wodurch ein Großteil de Kollegen im Büro ist obwohl für viele Homeofficee möglich wäre, macht die Sache nicht besser.
Man hat das Gefühl dass einem nicht vertraut wird und die Mitarbeiter ins Büro kommen müssen um besser kontrolliert werden zu können.
Firma ist kaum bekannt.
Man versucht in letzter Zeit das Image nach außen zu verbessern, das gelingt aber nur teilweise da auch frustrierte ex-Mitarbeiter über die Firma berichten
Karriere ist kaum möglich da eine Fachkarriere kategorisch abgelehnt wird.
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut
Direkte Vorgesetzt meist top
Top Managment naja
Vor allem vom Top Management mangelhaft.
Infos werden mittlerweile nur mehr über Abteilungs- und Gruppenleiter "ausgerollt" und nicht mehr direkt an die MA weitergegeben.
Guten Morgen,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Dingen unzufrieden sind.
Wir stehen gerne für ein persönliches Gespräch bereit, um die Themen im Detail besprechen zu können.
Wir haben uns bewusst dazu entschieden, viele Themen über Abteilungs-und Gruppenleiter zu kommunizieren, da nur auf diese Weise auch ein persönliches Gespräch und ein Austausch möglich ist.
Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung!
herzliche Grüße und bleiben Sie gesund!
Margarita Gruber
Permanente Analyse des Mitarbeiter-Schutzes vor COVID-19; Umsetzung der getroffenen Maßnahmen
Bevorzugung einzelner Fachabteilungen
Geheimhaltung mancher Themen vermeiden; Vertrauen an Mitarbeiter in Fachabteilungen aufbauen; Auftreten des Betriebsrats verbessern oder überdenken
Könnte besser sein in allen Ebenen
Guten Morgen,
wir freuen uns über Ihr positives Feedback! Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen, daher setzen wir unsere Covid 19 Maßnahmen auch rasch und durchgängig um!
Ihr Verbesserungsvorschläge gebe ich gerne an die Bereiche weiter!
Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund!
Margarita Gruber
Das Image hat sich gebessert, aber es das Interesse daran Mitarbeiter zu halten ist leider nach wie vor nicht gegeben.
Wenn man sich die Arbeitszeit selbst gut einteilen kann und nicht permanent in diversen Meetings eingespannt ist, dann kann man sich eine relativ gute Work-Life-Balance schaffen.
Auch vor Covid-19 war kaum möglich gute Schulungen zu bekommen weil diese sehr kostenintensiv sind und das Unternehmen sich nicht spürbar verpflichtet fühlt seine Mitarbeiter weiterzubilden. HR schiebt es darauf, dass ein neues Tool zur Erfassung und Verwaltung von Schulungen gelaunched werden soll. Sehe ich aber nicht als Grund dafür, dass Schulungen ewig rausgezögert werden oder Anfragen überhaupt ignoriert werden.
Gehalt ist nicht mehr ok. Gehaltsverhandlung wurde immer wieder vom Vorgesetzten verschoben, vergessen oder abgewiesen. Zu einem Gespräch zwischen HR und Mitarbeiter ist es nie gekommen. Vorgesetzter hat mit HR Kontakt aufgenommen und "vorgefühlt" aber deutlich eine Ablehnung für eine Gehaltserhöhung des Mitarbeiters bekommen.
Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen würde es viele Mitarbeiter in diesem Unternehmen nicht mehr geben.
Teamleiter, Gruppenleiter und höhere Positionen werden leider hauptsächlich durch Dienstjahre und wegen firmeninterner Politik besetzt, nicht durch Führungskompetenzen.
Gerade jetzt in Zeiten von Covid-19 sollte es möglich sein den Mitarbeitern Reinigungsmittel für Laptop, Maus, Tastatur und Bildschirm zur Verfügung zu stellen. Derzeit muss man sich selbst privat organisieren wenn man seinen Arbeitsplatz sauber halten will.
Kommunikation hat sich gebessert in den letzten Jahren, dennoch ist der "Flurfunk" noch immer sehr präsent und aktueller bevor etwas im Intranet veröffentlicht wird.
Guten Morgen!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback.
Wir werden Ihre Kritikpunkte an unsere Führungskräfte und auch an die Personalentwicklung weiterleiten. Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Margarita Gruber
es wurden zahlreiche Schutzmaßnahmen gesetzt - sogar mehr, als von der Regierung empfohlen - die kontinuierlich angepasst bzw. verbessert werden;
regelmäßige Updates an alle Mitarbeiter; wöchentlich min. 2 Mundschutz pro Mitarbeiter; ausreichend Desinfektionsmittel; zahlreiche bauliche Maßnahmen wie z.B. Trennwände, mehr Sitzmöglichkeiten im Freien wurden errichtet
den vorangegangenen Bewertungen kann ich mich nicht anschließen - zumindest in meiner Abteilung werden Engagement und Arbeitseinsatz sehr wertgeschätzt; ich fühle mich sehr motiviert, was definitiv die Leistungsbereitschaft steigert
der Name Samsung bedarf keiner Erklärung
Teilnahme an zahlreichen karitativen Events wie bspw. Leukämiehilfelauf; Unterstützung regionaler Sozialprojekte; während der Coronakrise wurden Laptops an Schüler gespendet
sehr guter Teamgeist, ehrlicher Umgang miteinander, kein Konkurrenzkampf
+ direkte Vorgesetze setzen realistische Ziele, gehen auf die Mitarbeiter ein, sehr respektvoller Umgang, fördern Motivation; man fühlt sich nicht alleine gelassen; Weiterentwicklung wird gefördert
- Geschäftsführung teils zu wenig präsent
es gibt zwar hin und wieder ein paar Kommunikationslücken, aber grundsätzlich sehr bemühtes Kommunikationsmanagement
es werden zahlreiche Teamevents organisiert (Teilnahme an Sportveranstaltungen, Herbstfest, usw.)
sehr attraktive Bezahlung
sehr abwechslungsreiche Aufgaben; Mitarbeitern werden Aufgaben zugeteilt, die ihren Fähigkeiten entsprechen, flexibles Arbeiten, bis zu einem gewissen Graz auch Einfluss auf den Arbeitsbereich
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführliche Beschreibung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl fühlen und das die von uns gesetzten Maßnahmen gut bei Ihnen ankommen.
Herzliche Grüße
Es wurden sehr viele Maßnahmen umgesetzt. Ich fühle mich am Arbeitsplatz nicht unsicher - eher im Gegenteil.
Aus meiner Sicht hätte man die Kollegen schrittweise aus dem Homeoffice zurückholen können, anstatt ad hoc alle wieder kommen zu lassen.
Ich denke, dass bereits viel umgesetzt wurde. Spontan fällt mir nichts ein.
Grundsätzlich empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm.
Natürlich kann man es nie allen recht machen, aber dennoch fühle ich mich woh.
Das Image ist grundsätzlich gut, allerdings wissen viele Leute nichts von dem Standort. Es wäre sinnvoll die Unis anzusprechen.
Hier ist aus meiner Sicht jeder selber gefragt. Die ein oder andere Überstunde sammelt sich an aber dadurch, dass man diese abbauen kann, stört mich das nicht. Wenn es einem zu viel wird, kann man das Gespräch zu dem Vorgesetzten suchen.
Schulungen werden angeboten, allerdings bedarf es viel Eigeninitiative um an einer teilnehmen zu können.
Das Gehalt ist sehr attraktiv!
Im Rahmen der Möglichkeiten wird einiges Unternommen. Soziale Einrichtungen werden regelmäßig mit Sachspenden unterstützt.-
Es werden einige Events veranstaltet, die den Zusammenhalt zusätzlich steigert. Dies ist in der Corona Krise natürlich nur bedingt möglich aber es wurde zum Beispiel organisiert, dass die unsere Mitarbeiter bei einem Lauf via App mitlaufen. Diese Aktion fand ich sehr löblich!
Innerhalb meiner Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt.
Es werden - anders als bei anderen Unternehmen - nicht nur junge, unerfahrene Kollegen eingestellt, sondern es wird großer Wert auf Expertise gelegt.
Ich pflege einen guten Draht und komme somit sehr gut zurecht.
Die Büros sind in Ordnung, können allerdings ein wenig Schliff vertragen.
Ich bin der Meinung, dass die Kommunikation recht gut läuft. Mit Sicherheit variiert das von Abteilung zu Abteilung aber ich für meinen Teil kann sagen, dass ich mich gut informiert fühle.
Das Unternehmen ist sehr international aufgestellt, was ich persönlich sehr schätze.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man wird vor neue Herausforderungen gestellt.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die genaue Beschreibung. Es ist schön, dass Sie diesen positiven Eindruck von unserem Unternehmen haben.
Danke für Ihren Hinweis, dass wir eventuell etwas zu schnell alle Kolleginnen und Kollegen zurück ins Büro geholt haben.
Wir freuen uns auch weiterhin immer über Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.