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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beständig im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Automotivebranche.
Hilfsbereite und sehr nette Arbeitskollegen und tolles Arbeitsklima. Abwechslungsreiche Arbeit und ideale Arbeitszeiten. Es wird Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Sehr guter Arbeitsplatz!
Weitblick in Richtung Zukunft mit innovativen Lösungen.
Das Probleme erkannt werden.
Fällt mir gerade nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik: Kündigungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Wie bereits erwähnt fehlen von Struktur, Arbeitsprozesse und Entwicklungspläne.
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden und vielleicht schafft man es mal, dass man sich nicht derartig aus Korea diktieren lässt.
Kantinenessen wurde deutlich teurer. Die Essenszulage geht dabei deutlich unter.
Homeoffice beschränkt sich immer auf einen fix definierten Tag. Hier wäre mehr Flexibilität von nöten.
Das nichts dagegen unternommen wird.
Zu wenig Mitarbeiter für die Menge an Arbeit. Es ist sehr viel zu tun für jeden einzelnen.
Gegen die jahrelang andauernde hohe Fluktuation wird einfach nichts getan. Mittlerweile müsste man doch wissen, woran es hakt. Gewisse Personen werden weiterhin auf Kosten von guten Mitarbeitern "geschützt". Selbst wenn man über Jahre hinweg sein Bestes im Sinne des Unternehmens gibt und kaum im Krankenstand war, bekommt man bei Beendigung des Dienstverhältnisses nicht mal eine einvernehmliche Lösung! So viel zum Thema Wertschätzung...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wirklich ernsthaft und mit Willen drangehen, nicht alles schön reden. Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an. Beweihräucherung ist fehl am Platz.
Einige Führungskräfte sollten ihre Rolle in Bezug auf Kommunikation ernster nehmen. Einige Kollegen sollten das Feedback direkt zurückspielen.
Mehr Einsicht in die Mitarbeiter Kapazität und Mitspracherecht ob neue Personen aufgenommen werden sollen.
Experten sind nicht die Leitern, sondern die erfahrene Kollegen!
Eine Klimaanlage installieren. Ehrliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDI Battery Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut, in den anderen teilweise nicht.
Es ziehen alle an einem Strang und versucht gemeinsam die Ziele zu erreichen.
Habe ich als durchwegs gut wahrgenommen
In der Gruppe war der Kollegenzusammenhalt top, Gruppenübergreifend teilweise flop.
in den Teams unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDI Battery Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Alle relevanten Informationen wie Besprechungen, Jour Fixes, Termine, Ausschreibungen, Magazinbeiträge, Social-Media-Posts und Infoscreen-Inhalte sind zugänglich. Eine Konzentration auf die Kerninhalte und deren präzise, fehlerfreie Umsetzung wird jedoch empfohlen.
Manitu mach das Feuer an.
Die Anzahl der großen Townhall-Meetings hat sich seit der Übersiedelung verringert. Auch innerhalb der eigenen Abteilung/Gruppe gibt es kaum Informationen.
Ausbaufähig
Manipulativ und überflüssig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man die Richtigen kennt, dann schon.
HR hat in den vergangenen Monaten viele Maßnahmen in diesem Bereich getroffen.
Mitarbeitergespräche zeigen keine Verbesserung, und ein Monitoring der notwendigen Fähigkeiten zur Unternehmensentwicklung fehlt. Arbeitsabläufe und Anleitungen werden eigenständig von den Mitarbeitern erstellt.
Aufgrund der ständigen Überlastung bleibt keine Zeit für Weiterbildungen, aber in diesem Chaos kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man in einem solchen Umfeld zurechtkommt.
Guter beruflicher Aufstieg, wegen hoher Fluktuation. Führungskräfte kümmern sich um Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung SDI Battery Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Samsung SDI Battery Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung SDI Battery Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung SDI Battery Systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Samsung SDI Battery Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Samsung SDI Battery Systems
Branchendurchschnitt: Automobil