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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Samsung SDI die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samsung SDI
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Samsung SDI
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzer war wirklich toll. Hat sich um seine Mitarbeiter bemüht. Bei der Einschulung unterstützt, immer ein offenes Ohr gehabt. Man hat gemerkt, dass er häufig durch die Geschäftsführung limitiert war.
Das Rundherum war häufig chaotisch. Einzelne Kollegen hatten Freifahrtscheine, konnten tun was sie wollen ohne Konsequenzen. Gefühlt sehr viel Freunderlwirtschaft (als Raucher bist wer...)

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation von oberen Ebenen runter. Der Vorgesetzte hat sich bemüht Infos, die er bekommt, weiterzugeben.
Wenn man nicht 5 Besprechungen am Tag im Kalender hat, ist man sowieso ein Niemand. Ob diese etwas bringen, ist zweitrangig.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf einzelne Kollegen konnte ich mich immer verlassen. Auf manche leider nicht.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du keine Überstunden machst, wirst du schief angesehen. Ich hab darauf irgendwann nicht mehr geachtet. Meine Arbeit erledigt und bin in Normalarbeitszeit nachhause gegangen, ohne dass Arbeit liegen bleibt.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, Top. Immer eine offene Tür.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang scheint vieles sehr interessant. Pendelt sich aber leider in Richtung Eintönigkeit ein. Gibt aber Ausnahmen davon.

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