Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeInteressantes und aktueller Unternehmenszweck. Man weiß immer, dass man am Puls der Zeit arbeitet.
Man bemüht sich, nach außen ein positives Bild abzugeben.
Mitarbeiterrabatte
Gutes Gehalt
Kurze Arbeitsstelle
Interessante Aufgaben
gute Bezahlung, günstige Lage, interessantes Aufgabengebiet
Kurzer Dienstweg
Nette Kollegen
Viel Arbeit
Bemühen um konstante Verbesserungen.
Einstellung zu Mehrarbeit, man ist nicht nur WER, wenn man mehr arbeitet, sondern es geht um die Arbeit, die man leisten kann.
Fähige und gute Kollegen gehen (entweder freiwillig oder gewollt), wer hauptsächlich übrig bleibt kann man sich denken. Ausnahmen gibt es natürlich.
Wenn man dem Unternehmen auf Social Media folgt, hat man immer das Gefühl "es ist zuviel".
Sexuelle Belästigung seitens einer ehemaligen Führungskraft ist allgemein bekannt, zumindest unter den Kollegen der betroffenen Mitarbeiterinnen. Auch wenn inzwischen verlagert, ist die betreffende Person immer wieder vor Ort. Ekelhaft!!
Oft Priorität auf kurzfristigen Ergebnissen. Manchmal wirken gewisse Handlungen nicht vollständig durchdacht.
schlechter Informationsfluss, kaum Kommunikation, kein HomeOffice
Viel Arbeit, teilweise zu geringe Auswahl bei dem Mittagsmenü
Home-Office forcieren, gerade im heutigen Umfeld.
Leistung anerkennen, nicht die Außenwirkung.
PR überdenken, ob man Aktionen wirklich im Sinne für die Firma veranstaltet, oder nur für gewisse Angestellte.
mehr, relevantere und regelmäßigere Informationen an die Mitarbeiter
HomeOffice ermöglichen
Mehr Mitarbeiter aufnehmen um die Arbeit besser verteilen zu können
Homeoffice, hört auf die Mitarbeiter so sehr zu überwachen. Bringt Eure Systeme zum laufen.
Sicherheit da stehen „scharfe Batterien herum ohne, dass sie gekennzeichnet sind. 400v Gleichstrom kitzelt sicher a bissl in den Fingern.
Der Arbeitsmarkt wird im Raum Graz härter - wenn ein anderer Arbeitgeber mehr zahlt sind die Mitarbeiter weg, bitte über diesen Umstand nicht überrascht sein. Wer bleibt? der der nichts findet - der ist aber auch schlecht bezahlt und unzufrieden.
keine ständigen personellen Umstrukturierungen. Wenn jemand ...
Stärker gegenüber dem Kunden auftreten.
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDI ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Anfang scheint vieles sehr interessant. Pendelt sich aber leider in Richtung Eintönigkeit ein. Gibt aber Ausnahmen davon.
Ist durch die Brückentechnologie E-Mobilität gegeben
All aufgabe ist immer immer interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDI ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Kommunikation von oberen Ebenen runter. Der Vorgesetzte hat sich bemüht Infos, die er bekommt, weiterzugeben.
Wenn man nicht 5 Besprechungen am Tag im Kalender hat, ist man sowieso ein Niemand. Ob diese etwas bringen, ist zweitrangig.
Leider werden wichtige Informationen nicht weitergegeben z.B. Entnahme von Kollegen von Projektteams, Korona Maßnahmen, Begründung von Kündigungen, Projektdirektoren teilen sie Änderungen von Meilensteine, Ziele nicht weiter...etc.
Einer Hand weiß nicht was der andere tut.
Gewisse Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen, holen sich die fachliche Kompetenz bei den Mitarbeitern im PT-Bau, und arbeiten dann gemeinsam an einer Lösung!!
Keine direkte oder ehrliche Austausch von Informationen gerade vom Geschäftsführung
vorwiegend indirekt und Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute, qualifizierte Kollegen wird das Gefühl gegeben, sie können eh gehen, weil man bekommt eh immer Leute. Es wird nicht versucht sie von einem Verbleib zu überzeugen.
Kollegen, die sich lediglich gut präsentieren, werden ge- und befördert.
Es gab einige Trainings 90% könnte ich leider in den täglicher Arbeit nicht verwenden
Es gibt schon einige Schulungen, da wird es auch mehr verbessert
Möchte man sich weiterbilden, wird alles abgelehnt!!
Sehe kein Potenzial.
Frage wegen Änderung ohne eine Sekunde lang nachzudenken abgelehnt.
