Hier wird sich absolut zu Tode gespart - leider am Rücken des wichtigsten Gutes, der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Lage des Büros direkt an der U1 und die schöne Aussicht aus dem Fenster.
GWP. Hat im Grunde "nichts" mit Samsung an sich zu tun aber dort wird wenigstens versucht für die Menschen, die teilweise sehr viel zusammenarbeitnen, etwas Gutes zu tun. Auch wenn es oft nur Kleinigkeiten wie ein Arbeitsrucksack oder mal das Getränk am Abend mit Kollegen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die brutal schwache Kommunikation in nahezu allen Belangen.
2. Wie mit Menschen umgegangen wird.
3. Das Ja Sagertum der C-Level Manager gegenüber Suwon office alle für uns noch so unsinnigen und teils übermächtigen Prozesse auf kleine Büros umzulegen.
Verbesserungsvorschläge
- Gute Mitarbeiter fördern bevor es sie nicht mehr gibt.
- in Top Positionen auch fähige und entsprechend ausgebildete Personen einsetzten.
- Eine HR Abteilung schaffen die Mitarbeiter glücklicher macht und nicht alles zerreden
- Für eine vernünftige Arbeitsumgebung sorgen. Mitarbeiter kommen nicht ins Büro weil das arbeiten dort einfach erschwert ist (IT HW)
Arbeitsatmosphäre
stark abhängig vom jeweiligen Team bzw. der Führungskraft
Image
Sehr gemischt. Nachdem bei Samsung Österreich ein reges kommen und gehen herrscht und gerade 2024 sehr viele Mitarbeiter gekündigt wurden ist vermutlich das Image garade wieder schlecht.
Work-Life-Balance
Theoretisch OK, leider ist ohne massivem Einsatz von Arbeitszeit das vorgegeben Pensum quasi nicht zu schaffen. Dazu kommen sehr viele zeitraubende Tasks die komplett unnötig sind und massive Zeiträuber sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nicht zufällig jemand geht dessen Position man übernehmen kann ist Karriere quasi nicht möglich. Weiterbildung gibt es quasi nicht. Mitarbeitern werden online Kurse aufgezwungen die zumeist nur eine Belastung sind. Auch werden diese nicht zielgerichtet kommuniziert, jeder darf/muss alles machen, ob es was bringt oder nicht. Vermutlich ein KPI von einem Manager das befriedigt wird...
Gehalt/Benefits
Der Gahlt ist vermulich "marktüblich", zumindest ab gewissen Positionen. Wirklich sinnvolle Sozialleistungen gibt es keine, ausser 4,4 Eur pro Tag Essenszuschuss. Nachdem man aber sehr zentral arbeitet gehen sich um die 4,4 Euro gerade mal eine Leberkässemmel und ein Cola vom Billa aus.
Der variable Gehaltsanteil ist bei Samsung nicht teil des Gehalts sondern wird als "freiwillige Leistung des Arbeitgebers" kommuniziert. Leider werden diese Ziele, die immer Teamübergreifend sind erst im Nachhinein kommuniziert. Macht die ganze Sache naturgemäß schwierig. Beschweren gibt es nicht, ist ja freiwillig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nice try...
Kollegenzusammenhalt
Haben schon ein paar Schlangen im Haus...
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gerade massiv ausgetauscht um Kosten zu sparen. Passiert, Kommunikation, auch auf mehrmaliges nachfragen, gibt es keine seitens HR/C-Level.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall zum Glück TOP. Leider ist das Verhalten einiger FKs wirklich unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Die Klimaanlage geht leider nur wenn es draussen kühl ist. Firmenhandys bekommt man angeblich nun aktuelle Geräte, wenn man ein besseres Gerät haben will muss man privat aufzahlen. Leider ist man dann aber nach 24 Monaten gezwungen das Gerät zurück zu geben und hat die "Privatleistung" verloren. Es gibt allerdings 1-2x pro Jahr die Möglichkeit aktuelle Handys vergünstigt zu kaufen, auch wenn das von anderen Ländern viel Mitarbeiterfreundliche gemacht wird noch das Beste. Die restliche IT spottet jeglicher Beschreibung. Das Netzwerk ist so unglaublich langsam (<10mbit up/down), Drucker funktionieren oft nicht, die aktuellen Arbeitsplatzmonitore spiegeln und die Systeme sind langsam und nicht zeitgemäß. Samsung vertraut voll auf eine Dieselflotte bei den Fahrzeugen, auch wenn es natürlich sowohl für den Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer deutlich günstiger wäre auf Elektromobilität zu setzen. Ist den Entscheidern egal, nachdem für sie diese Regelung nicht gilt.
Kommunikation
stark abhängig von der Abteilung. Innerhalb oft gut, untereinander zumeist sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern OK-Gut, Ein Europäer ist aber einem koreanischem Kollegen niemals gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
stark abhängig vom Team. Zumeist eher nicht, manche haben einfach Glück